Отпуск и отпускные

[svetuta]

pentru concediul din decembrie luati salariul din septembrie, octombrie, noiembrie
nr.de zile efectiv lucrate 22+21+2=45
nr.de zile lucratoare 22+21+22= 65
coeficient 65/90 (zile calendaristice)= 0.7222
salariu mediu=(1200+1200+109)/45 = 55.76
concediale 55.76*0.722*28=1128 aprox.
teoretic cam asa

[veronica]

Svetuta si Maribuga va multamesc foarte, foatre mult p-u timpul si informatia ce mi-ati dat-o ......dar analizind exemplele amindodora am ajuns la concluzia ca coeficientul la ambele e calculat diferit......la Svetuta este diferenta dintre zilele efectiv lucrate /zilele lucratoare ..........dar la Maribuga este diferenta dintre zilele lucratoare/ la zilele calendaristice????????Totusi cum e corect??????Caci iese sume diferite

[MariBuga]

Suma concedialelor= {(Suma fondului salariu pentru 3 luni)/(Suma zilelor lucrate efectiv pentru 3 luni)X(Suma zilelor lucratoare pentru 3 luni conform bilantei timpului de lucru)/(Suma zilelor calendaristice pentri trei luni - zile sarbatoare)} x cantitatea zilelor de concediu.
Inca trebuie de luat in seama, ca daca a fost transferate zile lucratoare prin hotarirea Guvernului, ca la noi din august- in septembrie, atunci in septembrie sa fie corect de reflectat 23 zile lucratoare, dar nu 22, cum a scris eu in exemplu, dar zilele lucrate - de facto.

[svetuta]

si la mine pentru septembrie sunt 23 de zile lucratoare
insa, important sa se inteleaga metoda de calcul..

[veronica]

fetelor va multamesc foarte mult....chiar m-ati ajutat foarte mult....ce ma fac eu fara voi ...intotdeauna Svetuta si Maribuga ma ajuta....trebuie sa ne intilnim sa va multamesc .....o mica intrebare dar de ce in august se transfera zile.....a fost vre-o sarbatoare 27si 31??????se adauga la septembrie....2 zile..???SI CITE ZILE ATUNCI RAMIN IN AUGUST?????...CEVA NU MA ....VRUBESC

[svetuta]

.trebuie sa ne intilnim sa va multamesc

no problem , noi ne intalnim regulat...
ce-i drept nu stiu cand va fi urmatoarea intalnire

a fost vre-o sarbatoare 27si 31??????se adauga la septembrie..

pai, si 27 si 31 sunt sarbatori
insa ziua de 30 lucratoare a fost transferat pentru septembrie
de aceea in august am avut 19 zile lucratoare iar in septembrie - 23

[MariBuga]

Inca o data am citit tema.

la veronica inca depinde de modul de acordare a concediului. cum e scris in ordin.

Artur Morarenco are dreptate.Daca, de exemplu, ordin pentru acordare a concediului e emis in sfirsitul noiembriei si DV faceti calcul pentru luna decembrie in sfirsitul noiembrie, deci lunile pentru calcul va fi august,septembrie, octombrie.Ordin emis in decembrie pentri luna decembrie, atiunci lunile pentru calcul va fi septembrie, octombrie, noiembrie.Scuzati pentru greseli.

[veronica]

Maribuga dar daca eu am calculat si achitat concediul in noiembrie dar acum am determinat ca am gresit in calcul...pot da diferenta de suma in decembrie????....oare va fi mare amenda?

[Оксана08]

Здравствуйте,уважаемые.
Подскажите пожалуйста ,вот какой вопрос возник :человек работает на пол ставки (я так понимаю 4 часа/день) , отпускные начислять сколько дней в году? 14 ?
Заранее спасибо!

[MariBuga]

Наравне с другими работниками совместители имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

[Оксана08]

MariBuga
честно говоря они не совместители,просто оформлены на пол ставки.....сильное нарушение?....но директора не убедить!

[MariBuga]

Оксана08
Извините, это просто я неправильно интрепретировала вопрос, если работодатель и работник при подписании ИТД договорились об выполнении определенного объема работ за определенное время и плату в этом никакого нарушения нет.В принципе я хотела сказать, что продолжительность ежегодно оплачиваемого отпуска не зависит от количества отработанных часов в течении дня .В трудовой стаж для исчисления количества дней отпуска в одинаковом порядке включается и полностью отработанные и не полностью отработанные дни.А вот размер отпускного пособия при одинаковых прочих условиях соответственно будет в 2 раза меньше, чем при полностью отработанных днях.

[Василиса]

извините конечно за вопрос
но хочу уточнить
человек уходи в отпуск в декабре
в сентябре был в отпуске
в октябре-ноябре на больничном
получается средняя з/п за 3 мес.=100 лей (отработано 2 дня в ноябре = 200 лей)
правильно ли ?

Возвращаясь к периоду расчета для отпуска - в положении 426 указано
11.... Работникам, которые за 3 месяца расчетного периода не имели никакого заработка, средняя заработная плата устанавливается за последние 3 из 12 месяцев, предшествовавших событию, с которым связана выплата, в которые они имели фактически отработанные дни и заработок.
Так что я думаю, что нужно исходить из этого принципа!
кроме того, также по-моему нужно считать и в случае, указанном далее, когда отпуск два месяца.
Ведь если отпуск начинается в середине месяца и продолжается до середины следующего Вы делаете один расчет!
Так же и здесь - нужно брать в расчет только период до отпуска

[elocika]

прошу совета!!!! Проверяя обороты за год, увидела что в августе месяце я по невнимательности ничислила работнику отпускное пособие 2 раза. Т.е. в августе а потом еще раз в сентябре. И выдача также 2 раза. Как мне сейчас поступить?
Может ли работник вернуть излишне начисленную сумму в кассу предприятия? А с налогами что делать?

[Fux]

Я бы наверно ничего не делал.А в январе закрыл бы сумму переплаты начисленной за январь 2011 зарплатой.Хотя еще есть возможность это сделать в декабре 2010.