Личная карточка и подоходный

[svetuta]

это значит что в 2009 году мин. 600 лей?

надо смотреть коэфициенты по должностям, знаю что для директора коэф.4, т.е. мин. з/п будет 600*4=2400

[Polina]

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ Nr. 152
от 19.02.2004
о тарифной ставке для I квалификационного разряда
работников хозрасчетных предприятий и размере
компенсационных доплат за работу в неблагоприятных условиях
Опубликован : 05.03.2004 в Monitorul Oficial Nr. 39-41 статья № : 299
В соответствии с положениями Закона об оплате труда и на основе Соглашения между социальными партнерами Правительство ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Установить с 1 июля 2007 года тарифную ставку для I квалификационного разряда работников хозрасчетных предприятий, независимо от вида собственности и организационно-правовой формы, следующим образом:
для работников предприятий сельскохозяйственной отрасли и лесного хозяйства, за исключением вспомогательного персонала сельскохозяйственной отрасли, - в размере не менее 4,15 лея в час, или не менее 700 леев в месяц, исчисленных из средней продолжительности рабочего времени 169 часов в месяц;

для работников хозрасчетных предприятий, отнесенных к другим отраслям, - в размере не менее 5,33 лея в час, или не менее 900 леев в месяц, исчисленных из средней продолжительности рабочего времени 169 часов в месяц;

для вспомогательного персонала сельскохозяйст­венной отрасли – в размере не менее 3,26 лея в час, или не менее 550 леев в месяц, исчисленных из средней продолжительности рабочего времени 169 часов в месяц.

2. Хозяйственным единицам предоставляется право вводить новый размер тарифной ставки постепенно, в зависимости от финансовых возможностей, но не позднее 1 сентября 2007 года.

и далее .... так что для нас 900 лей или 5,33 час

[Evy_l]

daca eu inteleg corect, o Hotarire de Guvern (mai actuala, in cazul nostru

от 19 января 2009 года №15

) anuleaza alta decizie

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ Nr. 152
от 19.02.2004

.
Totusi de care Hotarire noi sa ne conducem?

[rich]

В журнале " БНК" №1 2009 написано что мин.ЗП по стране состовляет 400 лей (169 часов) за простой неквалифицированный труд.
А для квалифицированного персонала 550/700/900 лей

[Vlad]

Экон.Обозрение №47 от 18.12.2009 стр.3.
Принято новое Положение об удержании подоходного налога....., и бланков подтверждающих удержание!. Это чего там намудрили, опять подарки к Новому Году?

[Vlad]

И есчо: там же стр.6 "коллеги из Голландии ....предлагают руководствоваться Книгой рекордов Гинесса"....
Вот это совет, не зря проели командировочные.

[Vlad]

пардон: Гиннеса

[ideia]

Экон.Обозрение №47 от 18.12.2009 стр.3.
Принято новое Положение об удержании подоходного налога....., и бланков подтверждающих удержание!. Это чего там намудрили, опять подарки к Новому Году?

это в какой статье? (в электронной версии в том же номере
http://logos.press.md/Weekly/Main.asp?I ... opic=26454
есть?..а то бумажную не читаю..)

[elephunk]

в электроном варианте появляется на неделю поже, сейчас там только 46 номер
иначе продажи бы газет резко бы снизились, все бы читали электронный варинт

[ideia]

Сегодня возник у нас спорный вопрос- сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 05,2009. С 05,2009 по 11,2009 работала,с 01,11,09 уволилась.
Вопрос- начислять ли личное освобождение в период с 01,2009 по 05,2009 ???

освобождение следует использовать согласно её "заявлению..."
проверьте дату заявления и со след месяца после заявления считайте

[Evy_l]

Eu consider ca aici trebuie de vazut daca are loc incetarea sau suspendarea contractului individual de munca. Articolul 78. Suspendarea contractului individual de muncă la iniţiativa uneia dintre părţi 1) Contractul individual de muncă se suspendă din iniţiativa salariatului în caz de:
a) concediu pentru îngrijirea copilului în vîrstă de pînă la 6 ani;

Am gasiu un articol pe forumul http://www.rus.md/forum.php

Putem vorbi despre doua feluri de acordare a concediului de ingrijire a copilului:
1) Acordarea concediului cu suspendarea contractului individual de munca. Aceasta este REGULA.

Adica daca salariatul solicita acordarea concediului de ingrijire a copilului fara a specifica intentia de a lucra paralel pe durata concediului, cu timp partial de munca, se presupune ca automat CIM se suspenda conform art.78 alin.1 lit.a).
Respectiv, pe durata aflarii lui in acest concediu, angajatorul va putea angaja o alta persoana in loc.

2) Acordarea concediului fara suspendarea contractului individual de munca. Aceasta este EXCEPTIA

Conform legislatiei in vigoare salariatul poate pleca in concediu de ingrijire a copilului, concomitent continuind prestarea muncii si primirea remunerarii, in conditiile timpului partial de munca (Punctul 7 alineatul 3) din Regulamentul cu privire la indemnizaţiile adresate familiilor cu copii aprobat prin Hot Guv. RM nr. 1478 din 15.11.2002)

Consider ca aceasta acordare a concediului (fara suspendarea CIM) poate fi valabila doar daca salariatul manifesta expres in forma scrisa in cererea de acordare a concediului de ingrijire a copilului, dorinta de a lucra cu timp partial de munca pe durata concediului.
In acest caz nu este posibila suspendarea CIM, deoarece aceasta relatie nu se incadreaza in definitia suspendarii CIM. Rspectiv, pe durata acestui concediu (fara suspendare), angajatorul nu va putea angaja o alta persoana in locul salariatului plecat in concediu.

Nu sunt sigura, dar consider ca in cazul respectiv persoana nu beneficiaza de scutire in aceasta perioada.

[sam03]

Здравствуйте!
Возникла такая ситуация.
Сотрудница увольняется, посчитали что у нее осталось 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, отпускное пособие составило 368,31лей
и получается что П/Н составил -18,58 (она пользуется освобождением)
Никогда не сталкивалась с отрицательными суммами в п/н. И это нормально или я что-то не так считаю? В отчете так и писать с минусом?

[Галина]

Да, очень часто так бывает.

[i_nalim]

Да, в отчете вы пишите с минусом.

[Svetlana]

сотрудница получила расчет и ушла в декретный отпуск в октябре, до конца года не выйдет на работу... если пересчитать ее подоходный налог за год ( с учетом освобождений на ноябрь и декабрь), то мы ей должны выплатить излишне удержанный подоходный налог... но последняя выплата была в октябре и записей в личной карточке больше нет. Можно, конечно, ей через налоговую востребовать свою переплату, путем подачи зеленой декларации, но как-то нелогично! Может все же предприятие ей должно сделать пересчет? Кто сталкивался с подобной ситуацией?