Отпуск по беременности и родам (начислен/выплата декретных)

[ideia]

......
скажите пожалуйста в каком нормативном акте описан расчет определения пособия по времененной нетрудоспособности, необходим источник...

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Nr. 108
от 03.02.2005
об утверждении Положения об условиях назначения,
порядке исчисления и выплаты пособий по временной
нетрудоспособности и других пособий социального страхования
Опубликован : 11.02.2005 в Monitorul Oficial Nr. 024 статья № : 162
http://lex.justice.md/index.php?action= ... &id=295663

[elephunk]

ideia, спасибо конечно... но я читал его...
но тут не написано что
пособие по материнству = Сумма ( Ср. Заработок * Кол-во дней отпуска в месяце / Кол-во дней в месяце)

меня интересует источник вот этого расчета

[ideia]

ideia, спасибо конечно... но я читал его...
но тут не написано что
пособие по материнству = Сумма ( Ср. Заработок * Кол-во дней отпуска в месяце / Кол-во дней в месяце)

меня интересует источник вот этого расчета

других нормативных актов по начислению больничных я не помню (и вряд ли есть),
официальное разъяснение от соцфонда я не видела (но читаю не всё....),
можно посмотреть примеры которые приводят в журналах....
----
а вообще про дни каждого месяца....так это не только для декретного отпуска. если у работника "переходящий" больничный, то расчет для дней каждого месяца отдельно. (т.к. в каждом месяце своё количество календарных дней и соответственно различные среднедневные ...)

[elephunk]

а еще такой вопрос... в положении сказано что в расчет берутся те месяцы которые отработаны полностью... берутся ли в расчет месяцы в которых работник находился в отпуске обычном (не больничном)???

[ideia]

а еще такой вопрос... в законе сказано что в расчет берутся те месяцы которые отработаны полностью... берутся ли в расчет месяцы с отпуском обычным (не больничным)???

нет
.........
месяца с отпуск исключаем, т.к отпуск "не отработан"

[Tiana]

те же, что и на первого ребёнка, если речь о 1700 от гос-ва (разовое) - справка (adeverinta по форме)из роддома, копия свидетельства о рождении, копия свидетельства о браке, копия паспорта, оригиналы с собой иметь, просто доки на получение разового подаются одновременно с теми, что на получение до 3 лет, а там + и копия трудовой, и приказы об отправке в отпуск по уходу с места работы, с меня потребовали, несмотря на то, что я работаю-))) подробный список есть дома, это так - по памяти

[Constanta]

Можно позвонить им на горячую линию:
Тел. (373-22) 28-61-15
Время работы: 9:30-12:00 / 13:00-16:00
Я звонила, мне подробно все ответили. Точно помню, что можно подавать на единовременное пособие и отдельно от пособия по уходу и что нужно предоставить 4 документа, но из них помню только 3.

[Tiana]

можно конечно, никто не спорит-) просто им так удобнее документы обрабатывать

[Tiana]

она пишет заявление, издаёте приказ (копия для Собеса) о предоставлении отпуска, и если на самом деле работать не будет, ставите отпуск, потом исключаете из списков.

[studentASE]

помогите пожалуйста, на предприятии работник жена которого на его содержании предоставляется пособие
согласно закону для расчета пособия мы берем его заработок
наш работник (основное место работы) работает еще и на другом предприятии (совместительство)
он принес справку о доходах с того предприятия
и выходит такая картина

Месяц..........Х.........................У
1............2130....................1742 (больничный)
2............2130....................1759 (отпуск)
3............2130....................1800
4............2108 (отпуск)..........1800
5............2130....................1800
6............2130(больничный)...1800 (больничный)

помогите пожайлуста расчитать з/п
какие месяцы мне убрать из расчета
правильно ли я делаю
[ (2130+0) + (2130+1759) + (2130 + 1800) + (2108 + 1800) + (2130 + 1800) + (0 + 0) ] / 5

[Галина]

studentASE, не полностью отработанные месяцы выкидываются, а Вы делите на 6.

[studentASE]

Спасибо Г-н Афекс за помощь!!!
для других пользователей форума, опубликую ваш ответ

AFEX
"учитывая положения ст. 7(2) Закона Nr. 289-XV и п. 23 Приложения №1 к ПП Nr. 108 из расчета выпадут 1, 2, 4 и 6 м-цы, т.к. не отработаны полностью по уваж.причинам (ежег. оплач.отпуск и больничные)
таким образом средняя месячная з.п. равна (2130+1800+2130+1800)/ 2= 3930
удачи"

[elephunk]

одна из ситуаций которая не уточняется подробно нашим законодательством
так

Если месяцы, учитываемые при исчислении пособий, по уважительным причинам не отработаны полностью, в целях определения основы для исчисления берется застрахованный доход за полные отработанные календарные месяцы соответствующего периода

по ситуации месяц не отработан только на одном предприятии а на другом он отработан полностью...
а следовательно и возникает вопрос исчеслять общий доход работника за этот месяц как (доход Х + 0) или вообще исключать полностью данный месяц из расчета
конечно для самого работника выгоден второй вариант

[ideia]

Месяц..........Х.........................У
1............2130....................1742 (больничный)
2............2130....................1759 (отпуск)
3............2130....................1800
4............2108 (отпуск)..........1800
5............2130....................1800
6............2130(больничный)...1800 (больничный)

сразу возникает вопрос (месяц1) как человек может на одном предприятии работать, в то время как на другом болеет? но раз болел месяц выкидываем
по поводу отпуска, в трудовом кодексе есть про совместителей...что в отпуск нужно идти одновременно...(можно ли это в ТК считать только рекомендацией?)
однако отпуск есть отпуск и месяца с отпуском исключаем из расчета...

[Tiana]

Вы извините, у мня создаётся впечатление, что эта женщина тяжело переживала свою беременность Идея, тяжело наверное было успевать везде, потому (кто там проверит) на одном работаем, на другом болеем, насчёт отпуска по совместительству - тоже интересно
кстати, посоветую всем беременным (ну, кто прочтёт), готовьтесь к декретным заранее, я вот специально расчитывала и месяцы работы, и отпуска, з/п увеличивала, чтобы выгодно получить, бо пособие по материнству - лишь 25%