Модераторы: AFEX, Люга, Tiana, Binaun, ionix
dumbrik писал(а):1 июня выходной, выходные вроде не берутся в расчет, хотя, он попал на субботу, тогда не считается
Esennik писал(а):Добрый день! Сотрудник после закрытия больничного(сентябрь) сразу написал заявление на отпуск.Скажите пожалуйста,как рассчитать отпускные, если человек с апреля был на больничном, с июня больничные рассчитывались только с средств СФ. Среднюю зп я определяю из расчета 3 месяца.Так как зп не было, я в расчет должна брать оклад работника за этот период?
kiparis писал(а):Esennik писал(а):Добрый день! Сотрудник после закрытия больничного(сентябрь) сразу написал заявление на отпуск.Скажите пожалуйста,как рассчитать отпускные, если человек с апреля был на больничном, с июня больничные рассчитывались только с средств СФ. Среднюю зп я определяю из расчета 3 месяца.Так как зп не было, я в расчет должна брать оклад работника за этот период?
ПП 426 п.11 Работникам, которые за 3 месяца расчетного периода не имели никакого заработка, средняя заработная плата устанавливается за последние 3 из 12 месяцев, предшествовавших событию, с которым связана выплата, в которые они имели фактически отработанные дни и заработок.
В апреле были отработанные дни? Если да, то в расчет войдут февраль, март, апрель.
kiparis писал(а):тогда январь, февраль,март
anatol.goncearenco писал(а):Добрый день,
Я программист и возник небольшой спор с бухгалтером по поводу начисления отпускных, а именно:
Во время отпуска работник был на больничном 7 дней.
Он не стал брать эти 7 дней сразу после больничного, а решил взять их через 4 месяца.
Но в течение этих 4 месяцев у него выросла зарплата в 2 раза.
Бухгалтер говорит, что ему уже были начислены отпускные и этот работник просто возьмёт свои 7 дней и всё.
Но я, исходя из алгоритма расчета отпускных, я засомневался в правильности такого решения:
среднедневной заработок вычисляется на основе доходов за последние 3 месяца.
И в этом случае среднедневной заработок за последние 3 месяца (т.е. через 4 месяца после начисления и выдачи ему отпускных) у него изменился (вырос в 2 раза),
значит, по логике ему нужно сделать перерасчет, исходя из нового среднедневного заработка,
и за эти 7 дней начислить еще разницу.
Бухгалтер категорически не согласен. Но разве, исходя из формул расчета я не прав?
Есть ли для этого случая что-то в законодательстве?
Спасибо
anatol.goncearenco писал(а):Бухгалтер говорит, что ему уже были начислены отпускные и этот работник просто возьмёт свои 7 дней и всё.
Marin писал(а):Отпуск предоставляется по письменному заявлению работника, так что будьте внимательни что написано в заявлении, самостоятельно продлевать отпуск не разрешается, например
- если работник пишет что отпуск у него с 23 апреля по 28 апреля то это будет на 6 календарных дней
- если работник пишет заявление о предоставлении отпуска с 23 апреля на 7 калентарных дней, то тогда период будет с 23 апреля по 30 апреля
Вернуться в Трудовые отношения
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1
|