Модераторы: AFEX, Люга, Tiana, Binaun, ionix
liudmila2008 писал(а):Хочу уточнить еще раз, для себя.В июле м-це были работники принятые и уволенные, по ним сдан отчет IRM19. В отчете IPC18 уже ничего не показываем?
landish писал(а):Какой крайний срок сдачи отчетов в августе ? 23 или 28?
anatol.goncearenco писал(а):У меня вопрос по поводу заполнения таблицы 3 отчета, а именно, когда добавлять строки с кодом 171.Спасибо
anatol.goncearenco писал(а):И еще вопрос.
Как отразить в IPC18 следующую ситуацию.
Работник был с 24.07.2019 по 02.09.2019 в ежегодном отпуске (или за свой счет или...).
В августе ему начислили 300 лей (доплата за июль) и сделали соответствующие отчисления в соцфонд.
Что должно быть в IPC18 за август?
Как отразить эти суммы, если нет ни одного дня с кодом 101 или кодом, на котором можно показать суммы?
Спасибо
kiparis писал(а):по инструкции, если нашли ошибку в августе, то отражать надо в месяце начисления (отражения в бухучете), но в данном случае никак (рабочих периодов не было), поэтому или начислить в июле и пересдать отчет или провести начисление уже в сентябре, по другому не вижу.
diman писал(а):kiparis писал(а):по инструкции, если нашли ошибку в августе, то отражать надо в месяце начисления (отражения в бухучете), но в данном случае никак (рабочих периодов не было), поэтому или начислить в июле и пересдать отчет или провести начисление уже в сентябре, по другому не вижу.
А если начислить за один день (01.08-01.08) в августе с категорией 101, будет ошибкой? Вроде бы коды 101 и 160 могут пересекаться.
kiparis писал(а):по инструкции, если нашли ошибку в августе, то отражать надо в месяце начисления (отражения в бухучете), но в данном случае никак (рабочих периодов не было), поэтому или начислить в июле и пересдать отчет или провести начисление уже в сентябре, по другому не вижу.
anatol.goncearenco писал(а):kiparis писал(а):по инструкции, если нашли ошибку в августе, то отражать надо в месяце начисления (отражения в бухучете), но в данном случае никак (рабочих периодов не было), поэтому или начислить в июле и пересдать отчет или провести начисление уже в сентябре, по другому не вижу.
Я всё же еще раз обратился в CNAS и там выдали такой шедевр:
они предложили вставить 1 день с кодом 101, если весь месяц у работника код 159 или 160,
а если весь месяц больничный(е), то вставить 1 день с кодом 143 и на нем отразить начисленные суммы.
Такой ответ меня несколько обескуражил.
В ответе даже не было намека не перенос начисления на другой месяц или на то, чтобы
эти суммы отразить в отчетном месяце, но указать другой период и всё.
Думаю, что самое правильное решение - это добавить новый код для случаев, когда нужно отразить суммы, а рабочих периодов не было.
Но это не во власти программистов или бухгалтеров. ))
Вернуться в Документация и отчетность
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2
|