Доброго дня всем, коллеги
Примите в свой кружок) Же не манж па сис жур, бррр... зачёркнуто. Помогите, давайте обсудим конкретную ситуацию.
Начну с животрепещущего
В свете обновлённого закона о пособиях...
С 01.07.2019 приняли на работу новую сотрудницу по сокращённому рабочему графику, так как она ещё находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет и не может работать полный рабочий день. Ребенку 1,5 года, ей 22. Трудовая книжка при трудоустройстве уже не требуется. Да она и сказала, что её нет. Соответственно, знать её застрахованный стаж я не могу. 2 августа с ней случилось несчастье, отвезли в больницу, сделали операцию. Первичный больничный уже у меня, она продолжает лечиться.
Вопрос: п.1 и п.2 статьи 6 Закона. Я не знаю, есть ли у неё стаж вообще, и допустима ли в её пользу оплата даже этих несчастных 5 дней за счёт предприятия. Позвонила в НКСС, сказали, что мы в оплачиваем 5 дней из расчёта отработанного месяца. На мой вопрос ответили, что она же в отпуске по уходу за ребёнком, а значит у неё уже есть застрахованный стаж.
Хотелось бы услышать стороннее мнение, может, я чего-то недопонимаю