IALS14 (an1,2) INR14 (an3,4) Инф о дох (an5) от 20.11.17

[kiparis]

Я и не спорю с п.44,освобождения и п\н указываются в ЛК нарастающим итогом, но налог удерживается\возвращается по п.36 в момент направления дохода на выплату из облагаемого дохода , а облагаемый доход указывается в ЛС в гр.8.10 тоже нарастающим итогом и этот показатель при невыплате дохода в сентябре=0.

[Nehao]

-)) Проблема в том, что п.44 не определяет порядок заполнения ЛК, а относится к Главе IV
ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ И УДЕРЖАНИЯ НАЛОГА. И ЛК в отрыве от проводок как то слабо представляется.

[Люга]

Опять таки возвращаюсь к п.44
Но уже в оригинале на гос. языке.
44. Acordarea scutirilor şi calcularea impozitului pe venit se efectuează de către patron lunar, prin metoda cumulativă, cu excepţia salariilor angajaţilor a căror impozitare se efectuează în modul prevăzut la art. 24 alin. (21) din Legea nr.1164-XIII din 24 aprilie 1997, indiferent de faptul dacă a fost sau nu achitat venitul în luna gestionară.
Трактовка однозначная:ежемесячный расчет подоходного, вне зависимости от выплаты.

как то вы странно трактуете)

Метод накопления -да.
А налог- при доходе, направленном на выплату

[Nehao]

Опять таки возвращаюсь к п.44
Но уже в оригинале на гос. языке.
44. Acordarea scutirilor şi calcularea impozitului pe venit se efectuează de către patron lunar, prin metoda cumulativă, cu excepţia salariilor angajaţilor a căror impozitare se efectuează în modul prevăzut la art. 24 alin. (21) din Legea nr.1164-XIII din 24 aprilie 1997, indiferent de faptul dacă a fost sau nu achitat venitul în luna gestionară.
Трактовка однозначная:ежемесячный расчет подоходного, вне зависимости от выплаты.

как то вы странно трактуете)

Метод накопления -да.
А налог- при доходе, направленном на выплату

indiferent de faptul dacă a fost sau nu achitat venitul în luna gestionară
Какая еще здесь возможна трактовка?

[Люга]

метод накопления, независимо были выплаты или нет
Учитываются все месяцы, вне зависимости от количества выплат
Но...каждый волен и ттт
всем сил и успехов)

[Птица]

Спасибо огромное Всем кто высказался по этой теме.
Подытожим :
При заполнении IALS 14/IALS 18
1.гр.9 при перерасчете п/н в 9/12- ом месяцах без выплат по коду освобождения Р
составит 8460/6000 соответственно
2.гр.9 без перерасчета составит 7520/4000 соответственно (код осв.Р)

[Nehao]

метод накопления, независимо были выплаты или нет
Учитываются все месяцы, вне зависимости от количества выплат
Но...каждый волен и ттт
всем сил и успехов)

Ок, метод накопления. В декабре выплаты нет. Почему, если это декабрь, мы не должны пересчитать? Чем этот месяц провинился? Где написано, что последний месяц в году не подлежит пересчету? А работник думает наивно, что если он работает на одном предприятии, то никакая декларация ему не нужна, всё рассчитано правильно-))

[Nehao]

Спасибо огромное Всем кто высказался по этой теме.
Подытожим :
При заполнении IALS 14/IALS 18
1.гр.9 при перерасчете п/н в 9/12- ом месяцах без выплат по коду освобождения Р
составит 8460/6000 соответственно
2.гр.9 без перерасчета составит 7520/4000 соответственно (код осв.Р)

Ну типа так-))

[MariBuga]

Считаю, что нужно сделать перерасчет налогооблагаемого дохода и самого налога по состоянию на 30.09.2018 даже при отсутствии выплат н/дохода в сентябре. Сошлюсть на :
Закон №178 от 26.07.2018 О внесении изменений в некоторые Законодательные акты (МО 309-320 от 17.08.18), и в частности главу 5 «Глава V
ОСОБЫЕ ПРАВИЛА ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОДОХОДНОГО НАЛОГА ЗА НАЛОГОВЫЙ ПЕРИОД 2018 ГОДА»
и статьи 45, 46 и в особенности Статья 47. Особые правила, относящиеся к подоходному налогу с заработной платы
47(2)
(2) Определение облагаемого дохода и исчисление подоходного налога, подлежащего удержанию у источника выплаты, осуществляются нарастающим итогом с первого дня или, в случае если работник принят на работу в течение текущего налогового года, со дня приема на работу до последнего дня первого и, соответственно, второго этапа налогового периода 2018 года.

т.е. нужно дать необходимый размер освобождений (определенный статьей 46), определить н/облагаемый доход до последнего дня первого периода и соответственно ему сам налог, который при остутствии выплат в сентябре будет другим , соответственно нуждается в перерасчете.
Зарплата за сентябрь, выплаченная в октябре попадет к доходам, ставкам и освобождениям 2 периода, но вместе с тем, это не значит что мы не предоставляем работнику ставку и освобождения за сентябрь.

[Accountant]

Считаю, что нужно сделать перерасчет налогооблагаемого дохода и самого налога по состоянию на 30.09.2018 даже при отсутствии выплат н/дохода в сентябре. Сошлюсь на:

оттуда тоже не следует обязательство пересчета

[Accountant]

Непонятно сопротивление в этом вопросе. Ведь сплошные плюсы!- Инструкция позволяет, даже рекомендует,

я согласна, что в этом есть плюс, и если можно помочь работнику - хорошо бы сделать
не согласна только, что работник может предъявить претензии

[MariBuga]

это почему же?
Работник имеет право, не в моих полномочиях это право отнять
Ведь пропущенную из за отсутсвия выплаты сумму освободжения и ставку никоим образом нельзя вернуть... только перерасчетом и мы ничего не нарушаем, мы не удерживаем, мы пересчитываем ,с-но особым правилам

[Accountant]

это почему же?
Работник имеет право, не в моих полномочиях это право отнять

а обязательство у меня есть по закону?
у работника никто права не отбирает, он может реализовать его самостоятельно

[Nehao]

Непонятно сопротивление в этом вопросе. Ведь сплошные плюсы!- Инструкция позволяет, даже рекомендует,

я согласна, что в этом есть плюс, и если можно помочь работнику - хорошо бы сделать
не согласна только, что работник может предъявить претензии

Пришлось 2 раза столкнуться с этим ( с претензиями-))

[MariBuga]

Елена ,серьезно....? Всем предприятием сдавать СЕТы ? как это нет... если я обязана определить н/облагаемый доход и налог за весь период до 30.09.18? Как по другому это сделать, если не рассчитать и отразить результаты расчета? И последнее, в статье 47 идет речь об определении п/н с зарплаты у источника выплаты. Физическое лицо не занимается исчислением обязательств у источника выплаты.Это в данном случае прямая обязанность работодателя.