Модераторы: AFEX, Люга, Tiana, Binaun, ionix
kiparis писал(а):Esennik
Если у работника не было заработка 12 месяцев, то считаем исходя из оклада установленного для этого работника на 2018 год.
Если это 10000, то 10000/29.4х33=11224.49
Лара писал(а):правильно ли будет не делать увольнение/приём, а сделать доп соглашение к трудовому договору о переходе с совместителя на основное место работы?
Accountant писал(а):Лара писал(а):правильно ли будет не делать увольнение/приём, а сделать доп соглашение к трудовому договору о переходе с совместителя на основное место работы?
всегда так можно было делать
Natasha2011 писал(а):Вообще-то вы хотите перейти из статуса СОВМЕСТИТЕЛЯ в статус ПОСТОЯННОГО РАБОТНИКА. Когда были трудовые книжки, было более наглядно и понятно. Это абсолютно разные статусы, с точки зрения ТК. а время работы по контракту и у совместителя может быть 8 часов, было разъяснение и ссылки на ст ТК что уже нет ограничения на кол-во часов работы по совместительству.( нет сейчас времени искать их) но в свое время я все это проштудировала и убедилась в этом. Остаюсь пока при своем мнении.
liudmila53 писал(а):какой порядок увольнения за невыход на работу? Докладная директору и приказ на увольнение? Работник не появляется уже 2 недели.Телефон отключен,с квартиры съехал.С какого числа можем его уволить?
Alisa_1990 писал(а):Добрый день, подскажите пожалуйста , как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. работник принят 01.10.2018, увольняется 08.04.2019
Вернуться в Трудовые отношения
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 3
|