УВОЛЬНЕНИЕ

[OXY]

Где написано что простой бухгалтер обязан передавать документы?
Ее не отпустят и через 14 дней, раз руководство не заинтересовано найти второго человека. Да и главбуху нужен раб.
На вашем месте написала бы заявление на увольнение и выслала по почте. С 01,01,2019 трудовые отменят. так что не переживайте за запись в труд книжке.
Здоровье важнее, чем запись в трудовой

[Anjel]

Где написано что простой бухгалтер обязан передавать документы?

В должностных инструкциях. Она на ответственной работе, в конце концов, а не на базаре. Желательно все делать по закону.
Не за трудовые надо переживать (у меня у самой есть запись : "уволена за прогулы"). Оставила как память о перестройке.

[svetlana*]

отправить заказное письмо с заявлением на увольнение, взять больничный на 2 недели (т.к.здоровье расшаталось), подготовить опись передачи первичных докуменов..

[OXY]

не факт есть должн. инструкции и не факт что там прописано передача дел простого бухгалтера .
И бухгалтер работает в офисе, бумаги не выносит.
Бардак разводит руководство фирмы держа одного бухгалтера при таком объеме
Единственное, что мат ответственность по кассе. Тут должен быть порядок с передачей денег

[Иляна]

Уважаемые коллеги,посоветуйте, как правильно поступить?Работник пропал без вести,то есть официально родственники подали в розыск.Вопрос:можем ли мы его уволить ?

[Anjel]

Не важно где человек. Он не приходит на работу - ему ставят 0 часов. Если не приносит больничный, заявление на отпуск - значит это прогулы.

[Marin]

Уважаемые коллеги,посоветуйте, как правильно поступить?Работник пропал без вести,то есть официально родственники подали в розыск.Вопрос:можем ли мы его уволить ?

не важно знаете вы что пропал или нет, есали работник не приходит на работу и не сообщает что с ним произошло вы должны написать заказное письмо с уведомлением, с просьбой что бы работник пришел или позвонил и сообщил причину своего отсутствия, в этом письме назначить срок данного сообщения, напимер 3 рабочих дня с даты получения письма
если работник не приходит или не сообщает например по телефону причину своего отсутствия вы делаете приказ на увольнение и высылаете еще одно письмо с просьбой придти и забрать трудовую книжку и з/п

[Иляна]

Все понятно,но позвольте раскрутить сюжет дальше.Допустим, работник вернулся, доказал, что не прогуливал.А мы ему уже сделали запись о прогулах.Тогда как?

[Anjel]

Все понятно,но позвольте раскрутить сюжет дальше.Допустим, работник вернулся, доказал, что не прогуливал.А мы ему уже сделали запись о прогулах.Тогда как?

Как доказал что он не прогуливал ? Его не было на работе.
Если принесет больничный - восстановите его на работе.

[dmitron]

Добрый день.
Подскажите, при увольнении:
- если человек пишет Заявление на увольнение с 10 - то он считается уволенным с 10 числа или с 24?
- если человек отгулял Отпуск 1 неделю (стаж 2 года на предприятии) , то оставшиеся дни , как я понимаю еще 3 недели, должны быть компенисрованы? И сразу вопрос - как расчитывается сумма компенсации, если официально ЗП 2100 лей ?
- как поступить: если при расчете не выдадут всю сумму - оставить трудовую или .... ?

[kiparis]

Добрый день.
Подскажите, при увольнении:
- если человек пишет Заявление на увольнение с 10 - то он считается уволенным с 10 числа или с 24?
- если человек отгулял Отпуск 1 неделю (стаж 2 года на предприятии) , то оставшиеся дни , как я понимаю еще 3 недели, должны быть компенисрованы? И сразу вопрос - как расчитывается сумма компенсации, если официально ЗП 2100 лей ?
- как поступить: если при расчете не выдадут всю сумму - оставить трудовую или .... ?

1.Статья 85. Отставка http://lex.justice.md/ru/326757/
(1) Работник имеет право на отставку – расторжение по собственной инициативе индивидуального трудового договора, за исключением положения части (41), – известив об этом работодателя письменным заявлением за 14 календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после даты регистрации данного заявления.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из средней заработной платы за последние три или двенадцать календарных месяцев работы, сумма определяется из расчета 28 календарных дней ежегодного отпуска. http://lex.justice.md/ru/294826/
3. Расчет вместе с труд. книжкой обязаны выдать в последний рабочий день=день увольнения.

[OxfordMax]

Добрый день. Работник написал заявление на увольнение. Отработка 14 дней. В течении этих 14 дней подал заявление на отпуск на неделю. Отпуск предоставляется? если да, то получается что дела он не успеет передать. Если можно со ссылкой на норм. акт. В ТК я ответ не нашел. Спасибо.

[matylida]

Добрый день. Работник написал заявление на увольнение. Отработка 14 дней. ....

ТК Статья 85. Отставка
(1) Работник имеет право на отставку – расторжение по собственной инициативе индивидуального трудового договора, за исключением положения части (41), – известив об этом работодателя письменным заявлением за 14 календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после даты регистрации данного заявления.
Не имеете права задерживать работника и требовать от него отработать 14 дней, в трудовом кодексе речь о календарных днях.

[OXY]

Отпуск предоставляется?

Если отпуск не совпадает с утвержденным графиком отпуском, то имеете полное право не подписывать данный отпуск, а при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
СТ 115-116 ТК
http://lex.justice.md/ru/326757/

[matylida]

Отпуск предоставляется?

Если отпуск не совпадает с утвержденным графиком отпуском, то имеете полное право не подписывать данный отпуск, а при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
СТ 115-116 ТК
http://lex.justice.md/ru/326757/

Скорей всего работник решил воспользоваться п.5 статья 115. ТК "Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен полностью или, по письменному заявлению работника, разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней." и если 14 дней отпуска уже были использованы по графику тогда вы не вправе отказать