Отпуск и отпускные

[kiparis]

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, работник магазина уходит в очередной отпуск. Как правильно оформить его замену другим работником?

каким другим? вновь принятым? тогда по срочному ИТД.

Статья 55. Срочный индивидуальный трудовой
договор
(1) Индивидуальный трудовой договор может быть заключен на определенный срок в соответствии с частью (2) статьи 54 в следующих случаях:
a) на период временного отсутствия работника, действие индивидуального договора которого приостановлено (за исключением случаев его участия в забастовке), либо на период нахождения его в одном из отпусков, предусмотренных статьями 112, 120, 123, 124, 126, 178, 299 и 300, или на период его отсутствия по другим причинам;

[kat1992]

Другим работником из той же смены, освободив его от выполнения своих обязанностей.

[ttv]

Другим работником из той же смены, освободив его от выполнения своих обязанностей.

Обычным приказом, с его подписью об ознакомлении. Если у вас всё строго и все функциональные обязанности прописаны в ИТД, тогда + доп соглашение.

[kiparis]

Другим работником из той же смены, освободив его от выполнения своих обязанностей.

Вы хотите работника "А" отправить в отпуск. У Вас уже работает "В" и вы хотите поставить его на место "А" ? Тогда дополнение к договору ( совмещение) и он выполняет работу и свою и "А".
А если вы хотите , чтобы "В" выполнял только обязанности "А", то это уже перевод . А кто будет работать вместо "В"?

[kat1992]

Извините, приказом о временном переводе (у отпускника другая должность) или о временном замещении на период отпуска?

[kat1992]

Есть задача не увеличивать фонд заработной платы.

[kiparis]

Извините, приказом о временном переводе (у отпускника другая должность) или о временном замещении на период отпуска?

Если будет работать и за себя и за того парня , то о временном замещении на период отпуска.Это совмещение.
А если только за того парня- временный перевод

[kiparis]

Есть задача не увеличивать фонд заработной платы.

По совместительству.

[asotel]

сотрудник просится с 23-го апреля на 2 недели в отпуск. В связи с отработкой 21-го за 30-е он должен выходить на работу? Как считаем дни для начисления отпускных и рабочих дней?

[Наталица]

ТК РМ
Статья 111. Нерабочие праздничные дни
(5) В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство вправе переносить выходные (рабочие) дни на другие дни.
Работники, которые в день, объявленный выходным днем, еще не состояли в трудовых отношениях с данным предприятием, работники, действие индивидуальных трудовых договоров которых было приостановлено на соответствующий день, а также работники, которые в соответствующий день находились в медицинском отпуске, в отпуске по беременности и родам, в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до шести лет, в ежегодном оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы и в учебном отпуске, не обязаны выходить на работу в день, объявленный рабочим днем

[asotel]

ТК РМ
Статья 111. Нерабочие праздничные дни
(5) В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство вправе переносить выходные (рабочие) дни на другие дни.
Работники, которые в день, объявленный выходным днем, ... работники, которые в соответствующий день находились в медицинском отпуске......не обязаны выходить на работу в день, объявленный рабочим днем [/u]

Хм.... интересно, а как я могу узнать буду ли я 30-го в медицинском отпуске или нет, чтобы знать выходить мне на работу 21-го или нет?

[kiparis]

asotel У Вас обратная ситуация получается, сначала отрабатываете потом отдыхаете.Работник уходит с 23 апреля в отпуск, а 21 Ваше предприятие отрабатывает, чтобы 30 не работать. И заявление у Вас уже есть. Значит 21 он работает раз по графику у Вас рабочий день, а отпуск ему на 1 день продлеваете за счет 30.

[Choma]

доброго дня всем.
женщина устроилась на работу 01,09,2010.
в декрете с 19,05,2011
в декрете родила еще ребенка. декрет продлен до 30,09,2018.
сейчас хочет уволиться.
считать ей за неиспользованные отпуск? (думаю, да).
но как правильно посчитать? учитывать месяцы до выхода в отпуск по беременности и родам (126дней) или считать отпускные за период до этого отпуска?

[Accountant]

учитывать месяцы до выхода в отпуск по беременности и родам (126дней) или считать отпускные за период до этого отпуска?

изложите яснее

[Choma]

женщина увольняется.
хочу начислить за неиспользованный отпуск.
какой период брать в расчет?
с 01,09,2010 (дата устройства на работу) по 19,05,2011 (дата ухода в отпуск по уходу за ребенком)?
или с 01,09,2010 (дата устройства) по январь 2011 (дата начала отпуска по беременности и родам)?

и как правильно посчитать? с учетом ср числа календ дней-29,4?