Налоговый форум Молдовы

**Svetic** » 03 дек 2008, 19:33

Elena_MD, бухгалтер тоже учредитель, тоже должен дивиденды получать, а про то, что при регистрации как плательщик НДС требуют зарплату, чушь какая-то .
При регистрации выдают список, где указано, какие документы нужно предоставить и все тут, на это надо давить!

**Strong** » 04 дек 2008, 16:13

"попросили написать объяснительную, почему не начисляем себе зарплату"
Даст ист фантастиш!
а в каком это секторе, будьте добры?
В ТК РМ четко написано, что труд должен быть оплачен, "отказ" от зарплаты - это вообще нечто невероятное, потому как противоречит вышенаписанному.
Однако на моей практике вопросы по оплате труда возникали только тогда, когда работник обращался в ИТ с какой-то жалобой. Вот тогда и проверяют, почему и сколько и кому платят или нет. Но чтобы налоговая вмешивалась в эти вопросы - такого не было.
А что уж говорить тогда про соцфонд, там больше половины отчетов сдается пустыми. Они тоже потребуют писать объяснительные? :egg

А сколько времени вы уже на рынке? Может сошлетесь на период адаптации и отсутствия бюджета?

**lex** » 04 дек 2008, 16:33

А сколько времени вы уже на рынке? Может сошлетесь на период адаптации и отсутствия бюджета?

пол года/ уже плательщики ндс.

по поводу зарплаты в налоговой (там типа есть справочная) ответили: этот вопрос не входит в компетенцию налоговой, обращайтесь в ИТ и дали номер телефона.

**Jen** » 04 дек 2008, 17:40

я думаю что налоговую это еще как будет волновать, т.к. нет з/п -нет ПН- а это уже не порядок какой-то

**In_ka** » 20 дек 2008, 02:12

кстати насчет коэффициентов - сейчас они РЕКОМЕНДУЕМЫЕ а не обязательные. Трудовая Инспекция на семинаре попросила только чтобы мы не заигрывались - типа директор 900, уборщица - 900... :mrgreen:

**Irinca** » 22 дек 2008, 01:34

Tiana писал(а):Напомню, что у них вообще может еЙё не быть, если они ещё и учрики данного СРЛ

а где это регламентировано, будьте так любезны [-o<

**Люга** » 22 дек 2008, 09:52

Ст 258 /1/

**nnneznaika** » 24 дек 2008, 20:15

Люга писал(а):Ст 258 /1/

извините конечно, но как ето расшифровать? :oops:

**Люга** » 24 дек 2008, 20:22

nnneznaika, Это означает. что если учредитель, он же руководитель. то на него не распространяется Регламентирование труда рук. согласно ТК, т.е. с ним не обязательно заключать ИТД, тогда как с остальными руководителями согласно ст259, и т.д., и естественно ему необязательно начислять з/п
Нет ИТД, нет и з/п.

**nnneznaika** » 24 дек 2008, 21:34

Люга, то есть если директор SRL и есть учредитель то он может не иметь ИТД и з/п, а остальные раб. должны иметь мин. 900 лей (или больше), да?
или ето только тогда когда учредитель один,и он единственный работник? :?:

спасиба за ответ

**Люга** » 24 дек 2008, 21:38

учредитель-директор может работать без ИТД и без з/п, вне зависимости есть у него наемные работники или нет.
А может и с ИТД и з/п.

**Люга** » 24 дек 2008, 21:44

Но не забудьте, если нет ИТД, нет и статуса застрахованного лица. :mrgreen:

Да и все вышесказанное применимо к руководителю-единоличному собственнику предприятия

**Alex B.** » 03 янв 2009, 19:36

Статья 261. Работа руководителя предприятия по совместительству
(1) Руководитель предприятия не вправе работать по совместительству на другом предприятии или совмещать должности на предприятии, которым он руководит, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством, т.е.

Люга писал(а): за исключением случаев, когда руководитель (работодатель) является одновременно собственником предприятия.

НО! на стр.67 C&A N3/2008 Тудор Капша пишет, что

пока таких исключений в законодательстве нет, но они могут быть приняты в будущем

Может он ошибся?... Ведь если человек учредитель двух фирм, значит он может быть и руководителем двух фирм? И при этом иметь 2 ИТД....

**Anatol** » 04 янв 2009, 06:10

Люга писал(а):nnneznaika, Это означает. что если учредитель, он же руководитель. то на него не распространяется Регламентирование труда рук. согласно ТК, т.е. с ним не обязательно заключать ИТД, тогда как с остальными руководителями согласно ст259, и т.д., и естественно ему необязательно начислять з/п
Нет ИТД, нет и з/п.

Извитните Люга, но откуда Вы сделали такой вывод? Если из содержания ст. 258(1)Трудового кодекса, то я прошу Вас и всех форумчан еще раз перечитать данную норму:
Статья 258. Общие положения
(1) Положения настоящей главы распространяются на руководителей всех предприятий, за исключением случаев, когда руководитель (работодатель) является одновременно собственником предприятия.
и на румынском языке:
Articolul 258. Dispoziţii generale
(1) Prevederile prezentului capitol se aplică conducătorilor tuturor unităţilor, cu excepţia cazurilor cînd conducătorul (angajatorul) este concomitent şi proprietar al unităţii.
А теперь прошу Вас ответить на вопрос: является ли обладатель доли в ООО в размере 1% от уставного фонда собственником этого ООО;
является ли обладатель акции номиналом, скажем, 10 лей при уставном фонде разделенном на 10 тыс акций номиналом 10 лей собственником этого АО?
Уверен, когда каждый из форумчан для себя ответит на этот вопрос, обсуждаемая тема возобновится с новым рвением.
P.S. В том числе мы сможем ответить на вопрос нужно ли заключать ИТД с собственниками предприятия...

**Люга** » 04 янв 2009, 11:00

Anatol, я неоднократно на форуме обращала внимани -100% собственником, и не иначе :!:

100%

Налоговый форум Молдовы

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА!

Кто сейчас на форуме