освобождения от подоходного налога

[Люга]

девочки..........
речь идет не об освобождении
речь-о шкале!!!
и об либо нарастающий итог
либо-стоп, и заново)

[MariBuga]

Уточняю вопрос.
1.Работник пользовался освобождением и шкалой, т.к. с этого (2015) года право воспользоваться им имеют и совместители.
2.Сейчас любой перевод в пределах одной фирмы с работы по совместительству и на основную и в обратную сторону делается через прием- увольнение с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

[ideia]

Уточняю вопрос.
1.Работник пользовался освобождением и шкалой, т.к. с этого (2015) года право воспользоваться им имеют и совместители.
2.Сейчас любой перевод в пределах одной фирмы с работы по совместительству и на основную и в обратную сторону делается через прием- увольнение с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

повторюсь...
если уволен - в месяце увольнения он имеет право использовать своё освобождение (какое было ранее по заявлению).
Принят в том же месяце - новое освобождение (по заявлению) возникает со следующего месяца.
т.о. "разрыва" в освобождении нет. (если пользовался на этом месте работы будучи совместителем)
для шкалы тоже нет "разрыва". (только если не было заявления о 18%...)
-------
если вы его уволили 30 числа, а приняли 1 числа след месяца. тогда теряется 1 месяц освобождения, но шкала не прерывается.
--------
выплата компенсации за неиспользованный отпуск приводит только к "обнулению периода" для начисления отпуска. т.е. след отпуск ему нужно заработать.

[ideia]

девочки..........
речь идет не об освобождении
речь-о шкале!!!
и об либо нарастающий итог
либо-стоп, и заново)

вот эта версия "стоп, и заново" (на мой взгляд) вредна. т.к. в одном и том же налоговом периоде нанимаем на работу того же сотрудника (а не однофамильца). и в налоговых целях можно всё посчитать с правильным нарастающим, а не размножать строки в отчетах и людей в программах.

[Accountant]

2.Сейчас любой перевод в пределах одной фирмы с работы по совместительству и на основную и в обратную сторону делается через прием- увольнение с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

Марианна, обоснуйте, пожалуйста.

[MariBuga]

Я объясню разницу...Первый период года (8 месяцев) работник работал пол дня по совместительству и зарплата была 3000. Второй период года на основном месте работы ( с сентября )полный рабочий день с заработной платой 6000.По факту работник никуда с работы не уходил.Формально принят- уволен. И освобождение и шкалу обнуляем и считаем дискретно или считаем нарастающим итогом ?

[ideia]

2.Сейчас любой перевод в пределах одной фирмы с работы по совместительству и на основную и в обратную сторону делается через прием- увольнение с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

Марианна, обоснуйте, пожалуйста.

"приказ о переводе" в принципе никто не отменял. но кто то решил что это более правильно (обоснования однако не помню).
и есть некоторые моменты...
увольнение - вполне законный метод выплатить компенсацию за все накопленные неиспользованные месяца (по закону их не должно накапливаться больше двух.. но бывает)
прием на новую должность - лишает возможных выплат за выслугу лет и компенсаций при сокращении штата (неделя за каждый отработанный год).

[MariBuga]

Марианна, обоснуйте, пожалуйста.

Обосновываю...
ст.86 (1) s) TK РМ и ст.273 ТК РМ.
Причем по оценке кадровиков не имеет значение кем является новый человек тем же работником или абсолютно другим...
Комментарии к ситуации см.также в журнале Кадры и Зарплата №9 2015.
Но вопрос не в этом. Как бы то ни было , предприятие выбрало вариант оформления перевода с совместительства на основное место по схеме увольнение - прием.
Склоняюсь к версии обложения "стоп- заново", как выразилась Люга.
Еще у кого какие мнения?

[Accountant]

ст.86 (1) s) TK РМ и ст.273 ТК РМ.
Причем по оценке кадровиков не имеет значение кем является новый человек тем же работником или абсолютно другим...
Комментарии к ситуации см.также в журнале Кадры и Зарплата №9 2015.

В указанных статьях прямо говорится о принятии на работу "o altă persoană", а другое лицо - и в Африке другое, а не одно и то же, как бы ни оценивали их кадровики. Журнал не получаю, надоело ждать их номера бесконечно. Буду благодарна, если кто выложит информацию.

Склоняюсь к версии обложения "стоп- заново", как выразилась Люга.
Еще у кого какие мнения?

Того же мнения.

[galochka]

Здравствуйте коллеги. А как в наступившем году обстоят дела с освобождениями от подоходного налога? Стоит ли ждать в ближайшее время новый налоговый кодекс или действуем еще по старым ставкам и повторяем, в случае изменения, процедуру прошлого года?

[ttv]

По моему мнению - не стоит ждать.
Так как любые изменения в НК начинают жить через 6 месяцев после опубликования в МО.
А их не было вовсе.

[Татьяна_36]

Выбираю документ расчёт скидок, а он мне выдаёт: и документ не проводится, что делать??
Если Ит.ДО(СчетПоКоду("СК"),1,,) > 0 Тогда
{Документ.РасчСкидокЗП.Модуль Документа(14)}: Для получения итогов по данному периоду требуется временный расчет!

[ttv]

Татьяна_36, так всегда при смене года. Смотрите периоды, итоги, рабочую дату.

[Татьяна_36]

Татьяна_36, так всегда при смене года. Смотрите периоды, итоги, рабочую дату.

спасибо огромное преогромное, что бы я без вас всех делала

[Tiana]

Бюджета мы будем ждать долго....