Инспекция по труду - темная сторона луны

[Наталия]

как будто заявление на увольнение,написанное работником и подписанное руководителем, на основании которого составлялся приказ - не являлось соглашением. Кому это все надо...

[ttv]

Особенно, когда он звонит через 20 дней неявки на работу из России, с просьбой отдать тр.кн. жене, которая придет через полчаса.

[Andrew]

как будто заявление на увольнение,написанное работником и подписанное руководителем, на основании которого составлялся приказ - не являлось соглашением. Кому это все надо...

то что вы написали - это отставка на которую согласие работодателя не требуется
приказ это только административно-распорядительный документ, которым оформляется отставка.
Увольнение по соглашению сторон используется когда работник не хочет подавать в отставку, а работодатель не может уволить такого работника по ст. 86 ТК.
В странах, где есть такое основание увольнения, - по такому соглашению работник, как правило, получает от работодателя компенсацию.
При увольнении по соглашению сторон меньше шансов, что работник сможет доказать принудительный характер увольнения.
Такое основание облегчит жизнь и работникам, и работодателям. особенно когда между ними есть конфликт...

[natgeoliubiteli]

- приказ об годовых отпусках регистрируются менее чем за 3 дня до начало отпуска и соответственно не выплачивается отпускное пособие работнику

У меня вопрос. А если приказ есть за месяц, но отпуск начинается с 1 числа (например с 1 июля по 15 июля). Предыдущий месяц для расчёта ещё не закрыт. Такое ли большое нарушение, если закрывается 30 июня месяц и табель и 1 июля выплачивается зарплата и отпускные?

- в приказе об отставке, увольнении, ... пункта о выплате компенсации за неиспользованный отпуск и соответственно бухгалтерия не делает данный расчет и выплату

А если в приказе упоминаний про выплату компенсации за неиспользованный отпуск нет, но расчёт сделан и выплачено всё как надо - это нарушение?

Основные ошибки которые больше всего встречаются при оформлении карточки MR-2:
- в третьем разделе карточки не ведется учет всех отпусков работника[/b]
повторяюсь: этот список можно продолжить, но всегда смотрится конкретные случаи

У меня в карточке MR-2 просто физически не уместишь все отпуска работника. Я её распечатываю по стандартной форме. там предусмотрено строки 3 от силы. А работник за свою трудовую деятельность (иногда 8-10 лет) нахаживает столько отпусков, что тупо всё не вместишь. Вести приложение к карточке? Все данные об отпусках есть в приказах и в 1-С в разделе отсутствие на работе.

[huxol]

пришли к нам только что с уведомлением о проверки с охраны труда
у нас есть кадровик он с ними будет разбираться
а что от меня как от бухгалтера потребуют ?

[ideia]

пришли к нам только что с уведомлением о проверки с охраны труда
у нас есть кадровик он с ними будет разбираться
а что от меня как от бухгалтера потребуют ?

возможно пожелают проверить начисления праздничных (отработанных и неотработанных), сверхурочных, ночных, вредность.
оплата труда несовершеннолетних (если они есть).
своевременность оплаты отпускных и предоставления отпусков.
своевременность спецкурсов повышения квалификации и наличие спецквалификации по некоторым специальностям...

[ttv]

huxol
расчетные ведомости по з/плате и отчеты в с/ф.

[huxol]

ttv
И ОТЧТЫ СМОТРЯТ ??? СЕРЬЕЗНО ???

[ttv]

Люба писала не так давно о новых требованиях при проверке.
У меня не проверяли, но и требования такого раньше не было.

[Tiana]

Ещё стопудово спросят про табели рабочего времени, режим работы, графики сменности при необходимости и эту дурацкую оценку рисков - у них щас такая фишка

[huxol]

оценку рисков?
ЭТО ЧТО ЗА НОВЬЕ ТАКОЕ ?))

[Tiana]

да-да, самим сочинякать надобно - да фигня всякая там...

[Accountant]

оценку рисков?
ЭТО ЧТО ЗА НОВЬЕ ТАКОЕ ?))

это старье, только оно не бухгалтера, а ответственного за охрану труда

[Accountant]

Приложение № 1
к Отчёту о деятельности
Государственной инспекции труда за 2014 год.

Законодательство, регламентирующее деятельность
Государственной инспекции труда
Международные акты
Конвенция Международной организации труда №81 об инспекции труда в промышленности и торговли;
Конвенция Международной организации труда №129 об инспекции труда в сельском хозяйстве;
Европейская социальная хартия дополненная.
Национальные акты
Трудовой кодекс, утверждённый законом № 154-XV от 28.03.2003г.;
Закон № 158 от 04.07.2008г. о государственной службе и статусе государственного служащего;
Закон № 140-XV от 10 мая 2001г. о Государственной инспекции труда;
Закон № 131 от 08.06.2012г. о государственном контроле предпринимательской деятельности;
Закон № 190-XIII от 19 июля 1994г. о подаче петиций, переизданный в 2003 г.;
Постановление Правительства № 375 от 27 мая 2014г. об утверждении Методологии планирования государственного контроля предпринимательской
деятельности на основании оценки критериев риска в области контроля, осуществляемого Государственной инспекцией труда;
Положение об организации и функционировании Государственной инспекции труда, утверждённое Постановлением Правительства № 788 от 07 октября 2013г.;
Положение о порядке расследования несчастных случаев на производстве, утверждённое Постановлением Правительства № 1361 от 22 декабря 2005г.;
Программа деятельности Инспекции труда за 2014 год.
Законодательство, подпадающее под контроль
Государственной инспекции труда
Международные акты:
Всеобщая декларация о правах человека;
Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966г.;
Европейская социальная хартия дополненная;
Конвенции Международной организации труда, ратифицированные в Республике Молдова.
Национальные акты:
Трудовой кодекс, утверждённый законом № 154-XV от 28.03.2003г.;
Закон № 1432-XIV от 28.12.2000г. о порядке установления и пересмотре минимальной заработной платы;
Закон об оплате труда № 847-IV от 12.02.2002г.;
Закон № 355-XVI от 23.12.2005г. о системе оплаты труда в бюджетной сфере;
Закон № 48 от 22.03.2012г. о системе оплаты труда государственных служащих;
Закон об охране здоровья и безопасности труда № 186-XVI от 10 июля 2008г.;
Закон № 756-XIV от 24.12.1999г. о страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
Постановление Правительства № 95 от 05 февраля 2009г. об утверждении некоторых нормативных актов для внедрения Закона № 186 от 10 июля 2008г. об охране здоровья и безопасности труда:
a) Положение о порядке организации деятельности по защите работников на рабочем месте и предупреждению профессиональных рисков;
b) Типовое положение об организации и функционировании комитета охраны здоровья и безопасности труда;
Постановление Правительства № 353 от 5 мая 2010г. об утверждении минимальных требований по охране здоровья и безопасности труда на рабочем месте;
Постановление Правительства № 603 от 11 августа 2011г. о минимальных требованиях по охране здоровья и безопасности при использовании работниками рабочего оборудования на рабочем месте;
Постановление Правительства № 80 от 09 февраля 2012г. о минимальных требованиях по охране здоровья и безопасности труда на временных или подвижных строительных площадках;
Постановление Правительства № 244 от 08 апреля 2013г. об утверждении Минимальных требований по защите работников от рисков, связанных с воздействием асбеста на рабочем месте;
Постановление Правительства № 324 от 30 мая 2013г. об утверждении Санитарного регламента о требованиях к здоровью и безопасности для обеспечения защиты работников от рисков, связанных с наличием химических веществ на рабочем месте;
Постановление Правительства № 918 от 18 ноября 2013г. о минимальных требованиях к обеспечению указателей охраны здоровья и безопасности на рабочем месте;
Постановление Правительства № 362 от 27 мая 2014г. об утверждении Минимальных требований по защите работников от рисков для их здоровья и безопасности, возникающих или которые могут возникнуть в результате воздействия шума, в частности от рисков для слуха;
Постановление Правительства № 541 от 07 июля 2014г. об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными и/или опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет, и Предельных норм подъема и перемещения тяжестей вручную,
допустимых для лиц в возрасте до восемнадцати лет;
Постановление Правительства № 624 от 06 октября 1993г. об утверждении Списка производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, и Норм предельно допустимых нагрузок для женщин при подъёме и перемещении тяжестей вручную;
Постановление Правительства № 743 от 11 июня 2002г. об оплате труда работников хозрасчетных предприятий;
Постановление Правительства № 381 от 13 апреля 2006г. об условиях оплаты труда работников бюджетной сферы;
Постановление Правительства № 1449 от 24 декабря 2007г. о трудовых книжках;
Постановление Правительства № 165 от 09 марта 2010г. о гарантированном минимальном размере заработной платы в реальном секторе;
Постановление Правительства № 331 от 28 мая 2012г. об оплате труда государственных служащих;
Постановление Правительства № 98 от 04 февраля 2012г. об утверждении Положения о порядке организации нормирования труда в отраслях национальной экономики;
Постановление Правительства № 550 от 09 июля 2014г. об установлении размера минимальной заработной платы по стране.

Коллективные соглашения и коллективные трудовые договора.
Другие нормативные акты в области труда, охраны здоровья и безопасности труда.
http://lex.justice.md/index.php?action= ... &id=359314

[Tiana]

Лучше бы кто выложил уже составленную оценку рисков