Трудовой договор

[Solnce]

Всем добрый день!
Подскажите пожалуйста, как возможно оформить договора с сотрудниками, которые работают месяц через месяц.
Т.е. один месяц работает первый, второй месяц второй, третий месяц опять первый.....и т.д.?

[ttv]

как вахтовый.

[Katenokkate]

Добрый день
Чем отличается процедура заключения срочного ИТД от ИТД на неопределенный срок? Мне нужно взять сотрудников ровно на 4 месяца.

[Anjel]

заполнением пункта 4

[Katenokkate]

То есть я все оформляю как обычно, только в самом ИТД пишу что его срок - 4 месяца?
А по окончанию этих 4 месяцев издаю приказ об увольнении? Заявление нужно будет от сотрудника, или достаточно того, что ИТД был на 4 месяца?

[Semka]

Вы сами должны известить работника о том, что договор заканчивается. Известить в письменной форме

[Anjel]

Заявления не требуется.
Статья 83. Прекращение срочного индивидуального
трудового договора
(1) В случае прекращения срочного индивидуального трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть извещен об этом работодателем в письменной форме не менее чем за 10 рабочих дней.
[Ст.83 ч.(2) утратило силу согласно ЗП168 от 09.07.2010, МО160-162/07.09.2010 ст.586]
(3) Срочный индивидуальный трудовой договор, заключенный на время исполнения трудовых обязанностей работника, действие индивидуального трудового договора которого приостановлено или который находится в соот­ветствующем отпуске, (пункт a) статьи 55), прекращается в день возвращения этого работника на работу.
[Ст.83 ч.(3) изменена ЗП60-XVI от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
(4) Если по истечении действия срочного индивидуального трудового договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения и трудовые отношения фактически продолжаются, договор считается продленным на неопределенный срок.
(5) Срочный индивидуальный трудовой договор может быть прекращен досрочно в случаях, указанных в статьях 82 и 86, а также по письменному соглашению сторон в случаях, предусмотренных частью (2) статьи 85.

[Valencia]

день добрый,
нужно оформить договор с техником, ответственным за безопасную эксплуатацию газового оборудования на предприятии.
Человек постоянно работает на своём основном месте.
Какой договор применим в данном случае: Договор подряда или Договор обслуживания?

[Anjel]

Стандартный договор ИТД на совместительство (оборудование он будет контролировать)

[Valencia]

Стандартный договор ИТД на совместительство (оборудование он будет контролировать)

соответственно, и в штат его вносить?
мне надо оформить его на несколько часов в месяц, как это сделать? как быть с з/п? она, планируется, за определённый объём работ.

[Marin]

Кроме штатных единиц предприятие имеет право и на внештатнве единицы
это в основном те которые работают на предприятии по временным ИТД на оказание услуг или выполнение разовых работ
оплата в соответствии с договоренностью между работодателем и работником
можете сделать:
- на определенную суму в месяц или на тот период за который действует ИТД,
- на количество единиц умноженное на оплату за каждую единицу,
- на стоимость одной единицы (когда не знаете сколько единиц он будет контролировать/ремонтировать)
в конце делаете акт приема-передачи и там пишите что он сделал и сколько ему положено за это

[IANO4KA]

Скажите пожалуйста, я могу подписать с работником ИТД на 1 год? и если нужно будет на следующий год продлить ИТД?

[Anjel]

Да. Это срочный договор.

[Marin]

Скажите пожалуйста, я могу подписать с работником ИТД на 1 год? и если нужно будет на следующий год продлить ИТД?

можно но только при определенных обстоятельствах
Статья 55. Срочный индивидуальный трудовой договор
Индивидуальный трудовой договор может быть заключен на определенный срок в соответствии с частью (2) статьи 54 только для выполнения работ, носящих непостоянный характер, в следующих случаях:
a) на период временного отсутствия работника, действие индивидуального договора которого приостановлено (за исключением случаев его участия в забастовке), либо на период нахождения его в одном из отпусков, предусмотренных статьями 112, 120, 123, 124, 126, 178, 299 и 300;
b) на время выполнения временных работ продолжительностью до двух месяцев, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода года;
c) с лицами, откомандированными на работу за пределы Республики Молдова;
d) на время стажировки и профессиональной подготовки работника на другом предприятии;
e) с лицами, обучающимися по дневной форме обучения;
f) с лицами, вышедшими согласно действующему законодательству на пенсию по возрасту или пенсию за выслугу лет (либо приобретшими право на такую пенсию) и нетрудоустроенными, – на срок до двух лет. Данный срок может быть продлен сторонами с учетом требований части (2) статьи 54, части (1) и пункта а) части (2) статьи 68;
g) с научными работниками учреждений, занимающихся научными исследованиями и разработками, педагогическими работниками и ректорами высших учебных заведений, а также с руководителями учебных заведений дошкольного, начального, общего среднего, специального внешкольного, художественного, спортивного, среднего профессионального, среднего специального образования – по результатам конкурса, проведенного в соответствии с действующим законодательством;
h) на период избрания работника на определенный срок на выборную должность в центральных и местных органах публичной власти, а также в профсоюзных органах, органах патронатов, других некоммерческих организаций, хозяйственных товариществ и обществ;
i) с руководителями предприятий, их заместителями и главными бухгалтерами предприятий;
j) на период выполнения безработными оплачиваемых общественных работ в порядке, установленном Правительством;
k) на время выполнения определенной работы;
l) c творческими работниками из области искусства и культуры;
m) с работниками религиозных объединений; а также
n) в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.

[IANO4KA]

Получается с разнорабочим, который у нас числиться в штате могу составить только долгосрочный ИТД? я правильно понимаю?