Отпуск по беременности и родам (начислен/выплата декретных)

[Tiana]

Qwerty, в благоустроЙстве)

[Qwerty]

а в IAL09?ревах?

[ирина85]

а в IAL09?ревах?

зачем?пустой строкой или таблицей?это лишнее...

[natgeoliubiteli]

Народ, а кто как думает, в приведённом выше примере как считать?

В пункте 23 такие варианты:
Если месяцы, взятые для исчисления пособий согласно абзацу первому, не отработаны полностью по уважительным причинам, для определения основы расчета берется застрахованный доход за полностью отработанные календарные месяцы соответствующего периода.
И
При отсутствии по уважительным причинам застрахованного дохода за последние 6 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления страхового риска, основой для исчисления пособий является тарифная ставка или должностной оклад получателя.

Теперь вопрос. Лицо получило застрахованный доход в течение 6 месяцев, но каждый из этих месяцев отработало не полностью. Вроде и застрахованный доход есть (отпадает вариант 2) и полностью отработанных месяцев нет (отпадает вариант 1).
Какой вариант расчёта брать?
Этот вариант тоже не подходит:
Если застрахованное лицо работало менее 6 месяцев (это в смысле принят на работу за 4 месяца до больничного?), основой для исчисления является среднемесячный застрахованный доход, полученный за полностью отработанные календарные месяцы.

[ttv]

только за 4-е месяца, на основной работе, где трудовая.

[natgeoliubiteli]

Нет, вопрос был таким. Работник отработал например 3 года. Перед наступлением страхового риска - больничного - у него в течение 6 месяцев во всех месяцах есть доход, но все месяца не отработаны по уважительным причинам.
Какой доход для расчёта брать? Оклад? Не подходит, т.к. был застрахованный доход. Полностью отработанных месяцев нет. Отработал более 6 месяцев на предприятии.

[ttv]

При отсутствии по уважительным причинам застрахованного дохода за последние 6 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления страхового риска, основой для исчисления пособий является тарифная ставка или должностной оклад получателя.

natgeoliubiteli
какая схема оплаты труда у вашего выздоравливающего работника?

[natgeoliubiteli]

Когда нет дохода вообще - согласна, оклад. Но у приведённого в моём примере работника был доход все 6 месяцев, но в одном месяце отпуск неделя, в другом отпуск за свой счёт 10 дней, в третьем больничный 3 дня... и так все 6 месяцев.
Какой вариант расчёта брать для такого работника?

[ttv]

другого варианта, как оклад всё равно нет в инструкции

[Ksiusha]

Да, Нин всё верно, полдня работы, но каждыЙ день - тоже входит в расчёт, и тут Йесли тётка официально работала и получала оклад (пусть неполныЙ день), значит, она уже вышла из отпуска по уходу, месяцы брать в расчёт)

т.е. считать ей второй декрет из каких месяцев если она с мая не работает? 6 предшествующих маю?
посмотрела табель) в мае она месяц не работала в отпуске была
всего не работает тогда 7 мес

[Arisha]

Когда нет дохода вообще - согласна, оклад. Но у приведённого в моём примере работника был доход все 6 месяцев, но в одном месяце отпуск неделя, в другом отпуск за свой счёт 10 дней, в третьем больничный 3 дня... и так все 6 месяцев.
Какой вариант расчёта брать для такого работника?

Я в таких случаях рассчитываю условный среднемесячный застрахованный доход...т.е доход за последнии 6 месяцев делим на кол-во отработанных дней и умножаем на 25,4 дня (в случае если это пятидневка)...ну и далее всё как обычно.

[natgeoliubiteli]

А эта методика относится только к этому случаю:
При наличии у застрахованного лица страхового стажа менее одного календарного месяца учитывается застрахованный доход за отработанные дни, который делится на число отработанных дней и умножается на число рабочих дней месяца (25,4 рабочих дня при 6-дневной рабочей неделе и 21,1 рабочих дня при 5-дневной рабочей неделе).

[Arisha]

Да нет вовсе ))) она применяется и тогда когда все шесть месяцев отработаны не полностью по уважительным причинам.

[natgeoliubiteli]

А где написано? Извините, просто всегда хочется увидеть ссылку на источник. может я как-то не так ПП читаю?
Надо ещё с законом сверить

[riki-tiki-tavi]

Если сотрудница на основном месте работы в декретном отпуске, но при этом работает по совместительству неполный рабочий день, уходит в следующий декретный отпуск. Каким образом исчислять декретные отпуск (б/лист) по основной:
- с оклада ( так как отсутствует начисление ) + фактически начисленной заработной по совместительству.
- фактически начисленной заработной по совместительству.
- с оклада ( так как отсутствует начисление )
Думаю 1,но естьсомнения