Налоговый форум Молдовы

**Tiana** » 17 сен 2008, 16:18

И у меня на 4 листах :mrgreen:

**Люга** » 17 сен 2008, 16:24

Tiana, я из экономии очень меленько печатаю
Экономлю нервы сотрудников, что б не читали

**Tiana** » 17 сен 2008, 16:26

ы, у меня больше половины коллектива русскоязычные, на первых же 3-х строчках начинают слипаться глаза, тоже некрупненько так :mrgreen:

**kosoglazzzka** » 30 сен 2008, 13:25

Здравствуйте уважаемые форумчане. Подскажите плиз.

Для получения лицензии одно из требований - наличие квалифицированного и аттестованного персонала. Как вы думаете, с этим аттестованным работником должен быть обязательно заключен бессрочный договор, а он принят на постоянную основу? Меня бы больше устроил договор на период выполнения работ, т.к. работы эти носят непостоянный характер. Возможно ли такое? Лицензия уже получена на этого специалиста, а я еще не определилась как лучше его оформить чтоб не было проблем с лицензонной палатой, тем более что он вообще никаких работ не выполняет, т.к. у нас есть свои специалисты, только не аттестованные.

**Люга** » 30 сен 2008, 13:33

Для получения лицензии одно из требований - наличие квалифицированного и аттестованного персонала

здесь и ответ
как правило, обычная практика для получения лицензии
а дальше, как получится.
ЛП не так часто проверяет, да для этого нужны уж очень весткие аргументы.
Тем более, что работа не носит постоянный х-р

**kosoglazzzka** » 30 сен 2008, 13:38

Люга,

Для получения лицензии одно из требований - наличие квалифицированного и аттестованного персонала

именно эта формулировка мне и не нравится :mrgreen:

и лишние расходы по зарплате и налогам с нее ни к чему :twisted:

**Люга** » 30 сен 2008, 13:43

а вы что оформляли их на работу для получения лицензии.
а зачем
просто отнесли их документы, показали и все

**kosoglazzzka** » 30 сен 2008, 13:50

неа, не оформляла, прошло уже пару месяцев, у меня одна фирма туризмом занимается, работает пол года, но там я оформила такого человека в штат, так была проверка с лицензионной, вот я и забеспокоилась, может хоть как-то этого человека оформить :roll:

**Люга** » 30 сен 2008, 13:55

да, я слышала что тур.фирмы ЛП проверяет, веенья счас такие.
Так и оформите одного на неполный день, даже и на пару часов можно. вот и экономия будет

**kosoglazzzka** » 30 сен 2008, 14:12

в туризме я так и сделала, он у меня и вправду работает по пару часов в день :lol:

а основная фирма у меня занимается продажей оборудования, инсталяцией, сервисным обслуживанием, и эти работы носят периодический характер.
Люга, а может работник быть оформлен по совместительству и работать не каждый день, а по мере необходимости, скажем, в его услугах? а то в трудовом законодательстве я как-то плаваю :oops:

**Люга** » 30 сен 2008, 14:28

нет, если совместитель, то в договоре должно быть строго оговорено время его работы, как правило каждый день, и к-во часов, а также вне зависимости, от того есть работа или нет, вы еме платите з/п.
иначе, договор на оказание услуг, а вам я так понимаю это не подходит.

**Люга** » 30 сен 2008, 14:31

kosoglazzzka,
мы здесь обсуждали совместительно и разовый договор на оказание услуг
вдруг че почерпаете
http://nalog.md/forum/viewtopic.php?t=6 ... 0&start=45

**Люга** » 30 сен 2008, 15:10

kosoglazzzka,
да не
все распутывается, главное уверенне это делать. :lol:

**Tiana** » 30 сен 2008, 15:17

Это по ходу, Люга, как раз такая же ситуация, как была у моеЙ маман - серт. спец. (по лицензии требовалось), оформили по совместительству, а нужен он там так, не пришеЙ кобыле хвост, пришла проверка из ЛП, придрались и теперь судятся :mrgreen:

**Люга** » 30 сен 2008, 15:21

Tiana, ну да, я вспомнила по ходу дела о нашем разговоре тогда.
ситуация аналогичная. :mrgreen:

Налоговый форум Молдовы

Трудовой договор

ИТД с сертифицированным специалистом

Кто сейчас на форуме