Учредитель-администратор и штатная должность директора

[Галина]

но в другом месте Вы доказываете что админ имеет право на труд,

Да, но конкретно в этом случае админ-отдельно, а учредители отдельно.А, насколько я следила за дискуссией, Лена отстаивала права админов-учредителей, причем на предприятиях с единственным учредителем,причем отстаивала их право выбора:начислять себе з/пл или пользоваться дивидендами, причем она отражала агрессию КНАСС и ИТ. Разве нет?
А с моей точки зрения это разные вопросы."Смешались в кучу кони, люди"

[natgeoliubiteli]

да, но в другом месте Вы доказываете что админ имеет право на труд, то есть на заключение ИТД с предприятием. или, хочет админ- имеет ИТД, не хочет- не имеет. кстати. по закону ООО у админа нет такого права как получение зарплаты, а в ТК РМ предусмотрено что работник имеет право на получение зарплаты. так в каких же отношениях с предприятием находиться администратор? трудовых или по договору поручения или по договору на управление предприятием ?

Я не знаю, кто и что доказывает. Но меня интересовал вопрос, почему без изменения каких-либо норм в трудовом кодексе, нас в течение 9 лет заставляют начислять зарплату, причём в определённом размере, а потом заставляют на десятом году не начислять. Причём за то, что начисляли наказывают, и не выплачивают больничные. А что со взносами на соц и мед страх, которые перечислялись?
Я когда писала письмо в инспекцию труда, задала конкретные вопросы: почему изменилась трактовка (привела выдержки интервью Ставилэ 2007 года)? Какие всё-таки отношения у администратора с предприятием? И что делать тем, кто заключил ИТД и перечислял взносы за выплачиваемую зарплату?
Если ИТ и КНАС так уверены в своей позиции, почему же не ответили ни на один из этих вопросов? Более того, ИТ мусолила ответ 3 месяца вместо 30 дней и дала размытый ответ, в котором написано, что администратор сам решает, платить ли себе зарплату.
Пусть один раз разъяснят, опубликуют в официальном мониторе эти разъяснения и уточнят что делать с прошлыми периодами. Или изменят формулировки в ТК, чтобы была и понятность норм и социальная справедливость.

[Люга]

Кстати ....
В 2005 году меня пытались оштрафовать, типа мало начисляем диру, а он немножко единственный учредитель, и вроде как пытались втюхать уклонение от уплаты, а точнее занижение взносов соц.страха. А немного ни мало, просто коэф. у дира был 3.
Стали начислять ого-го сколько. И теперь выясняется, это был просто "ПОДАРОК" НКСС
Все в шоколаде, а мы в *******
несовершенство законодательства, противоречения между ведомствами, двойственные трактовки уполномоченными на то лицами, ответы специалистов по труду, противоречащие друг другу, ну и т.д. и т.р.
Сеется хаос, а вот что пожнется?????
Раньше под это дело притягивали за уши учредителей ИП. Ну там как-то еще можно понять и согласится, ИП-статус физика.....

[Accountant]

по закону ООО у админа нет такого права как получение зарплаты

Есть право быть в трудовых отношениях. Термин "вознаграждение" ведь не исключает вознаграждение в виде зарплаты?

[Accountant]

так в каких же отношениях с предприятием находиться администратор? трудовых или по договору поручения или по договору на управление предприятием ?

По соглашению сторон.

[Люга]

Accountant
Спасибо тебе за статьи, да и за борьбу

[olenka]

А статья где можно почитать? Очень интересно.

[Accountant]

А статья где можно почитать? Очень интересно.

Тут viewtopic.php?f=31&t=803&start=120

[VANESSA]

добрый день!если можно объясните как правильно оформить учредителя =администратор по екстрасу, у нее заканчивается отпуск по уходу за ребенком 8 сентября ,а по екстрасу она зарегистрирована 8 августа получается разрыв в месяц ,что писать в трудовой?можно ли от имени учредителя/она сама получается/заключает индивидуальный труд,договор с собой но в качестве директор фирмы код по классификатору 20952 какие приказы должны быть как оформить ей рабочий день например 2 часа,помогите пожалуйста,заранее благодарна

[Solnce]

Заключите в ней трудовой договор тем числом, тогда когда вам это необходимо, т.е 8 сентября... На основании ИТД и сделаете запись в трудовой книжке.

[Solnce]

можно ли от имени учредителя/она сама получается/заключает индивидуальный труд,договор с собой но в качестве директор фирмы

Это не называется "сама с собой" ....
Юридическое лицо - это ОДНО лицо.
Директор - это ВТОРОЕ лицо.

[olivia]

Д.день! Скажите пожалуйста, если единственный учредитель SRL, он же администратор, он же директор работает без з/п ,считается ли он застрахованным в CNAM ? И нужно ли снимать его с учета там с момента прекращения начислений ему з/п?

[Solnce]

работает без з/п ,считается ли он застрахованным в CNAM ?

Если з/п не начисляете и не платите с нее 3,5 * 2 %, и он не застраховал себя сам, то он НЕ застрахован в CNAM.

И нужно ли снимать его с учета там с момента прекращения начислений ему з/п?

Если не ставили на учет, то и снимать некого.

[olivia]

он стоял на учете, но перестали начислять ему з\п, нужно ли его в CNAM снять с учета?

[Solnce]

а почему перестали начислять з/п?