работа по совместительству

[dimalion]

Статья 261. Работа руководителя предприятия
по совместительству
(1) Руководитель предприятия не вправе работать по совместительству на другом предприятии или совмещать должности на предприятии, которым он руководит, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
(2) Руководитель предприятия не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля на предприятии, которым он руководит


Какие шаги стоит предпринять, чтобы все же принять работника или по совместительству или как основного работника , если в трудовой у него запись о приеме в качестве администратора фирмы, он же и единственный учредитель бездействующей (мертвой) фирмы уже пару лет ?
Менять администратора в регистрационной палате человек не хочет.
Или все же отказ по полной в трудоустройстве?

[ttv]

Если он учредитель и администратор фирмы ИКС, а вы желаете принять его на фирму ИГРЕК,
то знать о том, что он где-то там ещё числиться вы не обязаны.
И потом ... право на труд у нас гарантировано

[dimalion]

, что он где-то там ещё числиться вы не обязаны.

человек хочет устроиться на основное место работы ,а незакрытая запись в трудовой выдает с головой

[ttv]

домыслы всё это
мало ли по какой причине нет печати...

у меня так две записи не закрыты в трудовой...
один дир как уехал в Турцию, так и не вернулся
а другой, тянул-тянул, да и пропал из вида

а по совместительству, так вообще не требуется запись в трудовой

[dimalion]

мало ли по какой причине нет печати...

и подписи и записи тоже.

человек хочет устроиться на основное место работы

я же даже по совместительству сомневаюсь в возможности его приема.

Цепочка для домыслов :статья 261- нарушение труд.законодательства- а ля штраф..

[Tina0301]

Всем здравствуйте!
Вопрос такого рода.
Сотрудник является главным бухгалтером на основном месте работы. Кроме того, гл бухгалтером по совместительству еще на двух фирмах.
На днях ее оформили Администратором еще на одной фирме, т.к. все учредители одни и те же , и реально уже не кого было оформлять (жены- мужья и т.д. все уже заявлены как Администраторы)

Кто может подсказать, как лучше поступить в такой ситуации. Реально на фирме Администратором никто работать не будет, т.к. там движений особо нет. Две сделки в месяц.

Спасибо за мнения

[IrinaPR]

Tina0301
Да на здоровье ! пусть работает человек ! А в чем вопрос , если ее уже оформили Администратором !?

[Tina0301]

Tina0301
Да на здоровье ! пусть работает человек ! А в чем вопрос , если ее уже оформили Администратором !?

Вроде как по ТК запрещена работа по совместительству, если человек работает Администратором и он не учредитель.
Подскажите,пожалуйста, что делать. В принципе, можно "отмотать" назад. Найти кого-нибудь другого и его оформить Администратором.
Увольняться с должности гл бухгалтера она, конечно, не хочет. Да и не может (кто будет бухгалтерию вести?)

[IrinaPR]

Tina0301
Да ,ст.261 запрещает( она больше относится к Госучреждениям) ,но на практике большинство фирм не обращают на эту статью особого внимания(из моего скромного опыта ). Да и нереально установить Администратору в фирме ,где малый оборот(а где и вовсе нет его ) нормальную и стабильную зарплату , что бы его не тянуло подзаработать на стороне .Где-то читала , что это ограничение собираются аннулировать (а может приснилось ) Можете оформить ее Администратором на основное место работы , но на неполный рабочий день конечно .А вообще мне не встречались случаи да и на форуме никто не делился , что бы ИТ докапывалась именно к нарушению этой статьи.

[Tina0301]

Tina0301
Да ,ст.261 запрещает( она больше относится к Госучреждениям) ,но на практике большинство фирм не обращают на эту статью особого внимания(из моего скромного опыта ). Да и нереально установить Администратору в фирме ,где малый оборот(а где и вовсе нет его ) нормальную и стабильную зарплату , что бы его не тянуло подзаработать на стороне .Где-то читала , что это ограничение собираются аннулировать (а может приснилось ) Можете оформить ее Администратором на основное место работы , но на неполный рабочий день конечно .А вообще мне не встречались случаи да и на форуме никто не делился , что бы ИТ докапывалась именно к нарушению этой статьи.

Спасибо. Но сомнения все же есть.
Нет конктретизации ст 261 ТК про госучреждения.
Кто сталкивался- отпишитесь ,пожалуйста!
Перевожу ее с основной работы на совместительство - гл бухом, и админом на другую фирму - на основную
Итого:
На трех разных фирмах- по совместительству главным бухгалтером (4+2+2 ч ), и еще на одной фирме - Администратором.(1 ч)

[Tiana]

о, Йя на осн. месте гл. бух (0,5) и ещё на 3 фирмах гл. бух по совместительству (по 0,1) и даже администратор (0,1), и это чтоб пособиЙе получать))))))))))

[irinae]

Скажите пожалуйста, если сотрудник находящийся в отпуске по уходу за ребенком возвращается, он пишет заявление о возобновлении в должности? и если он выходит на полставки до наступления 3-х лет ребенку, то он работает по тому же контракту по которому работал или заключается новый договор с указанием сокращенного времени или это можно в приказе указать? Спасибо

[Tiana]

irinae, пишет заявление и издаётся приказ, по тому же контракту с дополнительным соглашением, на основе опять-таки его заявления, пожалуЙста.

[elocika]

Ищу несколько фирм для подработки по совместительству. Желательно торговля.

[Tiana]

Это в раздел работы)