Отпуск по беременности и родам (начислен/выплата декретных)

[tatianaur]

Доброе утро всем! Дорогие мои ситуация такая ,девочка ушла в декретный отпуск с 14 мая 2013 года срок ее трудового договора истекает 01.07.2013 , вопрос декретные выплачиваются в полном размере то есть за 126 дней ? руководство не хочет выплачивать ссылаясь что договор действителен только до 01 июля, есть ли в трудовом кодексе что нибудь и еще место рабочее ее должно сохранится? спасибо за ранее, хорошего дня!!

Я бы обратила внимание на ст.124,126,127 и 251 ТК
http://lex.justice.md/ru/326757/
Статья 251. Запрещение увольнения беременных женщин
и работников, осуществляющих уход
за ребенком в возрасте до шести лет
Запрещается увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до шести лет, и лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, предусмотренном статьями 124, 126 и 127, за исключением случаев, предусмотренных пунктами b), g) – k) части (1) статьи 86.

[tatianaur]

lalla и еще
3. Застрахованные в соответствии с законом лица имеют право на пособия и в случае наступления страхового риска в период испытательного срока или в день увольнения.
Лица, работающие по индивидуальному трудовому договору на определенный срок, лишаются права на пособие с даты истечения срока действия трудового договора, за исключением права на пособие по материнству.
http://lex.justice.md/index.php?action= ... &id=295663

[svetuta]

Запрещается увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до шести лет, и лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, предусмотренном статьями 124, 126 и 127, за исключением случаев, предусмотренных пунктами b), g) – k) части (1) статьи 86.

что-то есть ещё, не помню, но знаю что читала
нет времени искать
но если ТД срочный, то его расторгают по истечении срока, даже если женщина в отпуске по беременности или по уходу
будет время посмотрю
может Марин подскажет точно

[tatianaur]

Да что-то еще есть

[svetuta]

Да что-то еще есть

надо смотреть статью про строчный ИТД
у меня лех не открывается (

[tatianaur]

У меня тоже

[tatianaur]

Статья 83. Прекращение срочного индивидуального трудового договора
(1) В случае прекращения срочного индивидуального трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть извещен об этом работодателем в письменной форме не менее чем за 10 рабочих дней.
[Часть 2 ст.83 исключена Законом N 168 от 09.07.2010, в силу 07.09.2010]
(3) Срочный индивидуальный трудовой договор, заключенный на время исполнения трудовых обязанностей работника, действие индивидуального трудового договора которого приостановлено или который находится в соответствующем отпуске, (пункт a) статьи 55), прекращается в день возвращения этого работника на работу.
(4) Если по истечении действия срочного индивидуального трудового договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения и трудовые отношения фактически продолжаются, договор считается продленным на неопределенный срок.
(5) Срочный индивидуальный трудовой договор может быть прекращен досрочно в случаях, указанных в статьях 82 и 86, а также по письменному соглашению сторон в случаях, предусмотренных частью (2) статьи 85.
Вот, нашла это, только непонятно, почему был заключен срочный ИТД, но это другой вопрос...

[svetuta]

Вот, нашла это, только непонятно, почему был заключен срочный ИТД, но это другой вопрос...

разные случаи
наш глав.бух например на срочном ИТД

[tatianaur]

Да, есть пунктики.. ст. 55

[lalla]

Всем спасибо, была я в Инспекции труда там объяснили ,что декретный отпуск выплачевается в полном размере , рабочее место не сохраняется и более того сотрудница попадает в категорию не застрахованных лиц и будет получать пособие по уходу за ребенком минимальную 300-500 лей это при средней заработной плате 9500 лей из которых были удержаны и уплачены все налоги ,но выход нашли, слава богу что директор пошел на встречу и поменял трудовой договор на неопределенный период , еще раз всем огромное спасибо, удачи !!

[Tiana]

Директор - молодец, законотворцам нашим в очередноЙ раз -

[Svetlik]

подскажите, где можно прочитать о размере максимальной суммы декретных? (имеет ли право работодатель выплатить декретные в размере 56000 леев? или есть ограничение)

[svetuta]

подскажите, где можно прочитать о размере максимальной суммы декретных? (имеет ли право работодатель выплатить декретные в размере 56000 леев? или есть ограничение)

http://lex.justice.md/index.php?action= ... &id=313082
(1) Baza de calcul a indemnizaţiilor de asigurări sociale o constituie venitul mediu lunar realizat în ultimele 6 luni calendaristice premergătoare lunii producerii riscului asigurat, venit din care au fost calculate contribuţiile individuale de asigurări sociale. Baza de calcul nu poate depăşi suma a 5 salarii medii lunare pe economie prognozate pe anul respectiv.

[Lisbeth S.]

Подскажите, пожалуйста,
если сотрудница по срокам должна выйти в декрет, но продолжает работать -
- ей выплачивается зп за отработанное время
- а пособие по материнству выплачивается в полном размере, или только за периоды, когда она не будет работать?

[Semka]

Больничный предоставлен? Интересно получится. Человек находится на больничном и есче зарплату получает.