Отпуск по беременности и родам (начислен/выплата декретных)

[ирина85]

За сколько угодно!

но по-моему есть одно НО!
(2) Застрахованные лица, у которых общий страховой стаж составляет менее 3 лет, имеют право на пособия социального страхования при наличии 3 месяцев страхового стажа из последних 12 месяцев, предшествовавших наступлению страхового риска.

[Accountant]

(2) Застрахованные лица, у которых общий страховой стаж составляет менее 3 лет, имеют право на пособия социального страхования при наличии 3 месяцев страхового стажа из последних 12 месяцев, предшествовавших наступлению страхового риска.

Это верно.

[Светвокошке]

Очень прошу помочь.
Впервые сталкиваюсь с декретными.

Сотрудница не принесла больничный, и не написала заявление о предоставление декретного отпуска. Все, что принесла документ о рождении ребенка.
Знакомая начальства, у нас только числилась, никто не предупредил что она беременна. Что теперь делать?
Можно ли ей задним числом получить декретные и если да, то каким числом мне их провести?

[ttv]

ничего не делайте, крепите внутренний стержень и самоуважение.
соблюдайте принцип нет документа - нет бухгалтерии.

[Tiana]

Согласна с ТТВ, она вам предоставит б/л, тогда уже и поговорим) в противном случае пусть идёт в НКСС разбираться)

[Светвокошке]

ничего не делайте, крепите внутренний стержень и самоуважение.
соблюдайте принцип нет документа - нет бухгалтерии.

Согласна с ТТВ, она вам предоставит б/л, тогда уже и поговорим) в противном случае пусть идёт в НКСС разбираться)

Большое вам спасибо!

[Choma]

доброго дня!
проверьте, пожалуйтса, расчеты:
девочка с работы в скором времени уйдет в декрет. решила прикинуть сколько денег запланировать для ее 126 дней.

з/п 01,2013-5200,00лей
з/п 02,2013-5200,00лей; была в отпуске на 4 дня.
з/п 03,2013-5200,00лей
з/п 04,2013-5200,00лей+4000лей=9200лей
з/п 05,2013-5200,00лей+4000лей=9200лей
з/п 06,2013-5200,00лей+4000лей=9200лей
в декрет по плану с 01,07,2013

так как в фервале девочка была в отпуске, то я беру в расчет то-ко 4 следующих друг за другом мес (03,2013+04,2013+05,2013+06,2013)
(5200+9200+9200+9200)/4мес=32800/4мес=8200лей
8200/31день=264,52
8200/30дней=273,33

июль 31 день 8200,00
август 31 день 8200,00
сентябрь 30 дней 8200,00
октябрь 31 дня 8200,00
ноябрь 3 дня 820

итого: 33620лей.


я правильно все считаю?
нет никаких изменений с этого года?

заранее всем спасибо за отклик и помощь.

[Tiana]

Choma, и январь, средняя для расчёта декретных будет 7600, декретные 31160, а для ежемесячного - 30% от 8200=2460
пожалуЙста

[Choma]

Choma, и январь, средняя для расчёта декретных будет 7600, декретные 31160, а для ежемесячного - 30% от 8200=2460
пожалуЙста

спс-ки огромное.
(а так хотелось девочке чуть больше денег начислить. )))
а разве не берутся в расчет следующие друг за другом месяцы?
или берутся все полные месяцы за соотв период с 01,2013 по 06,2013?

[COLOP]

Основа для исчисления пособий социального страхования
(1) Основой для исчисления пособий социального страхования является среднемесячный доход за последние 6 предшествовавших наступлению страхового риска календарных месяцев, на который начислялись взносы социального страхования.
(2) Если месяцы, учитываемые при исчислении пособий в соответствии с частью (1), по уважительным причинам не отработаны полностью, в целях определения основы для исчисления берется застрахованный доход за полные отработанные календарные месяцы соответствующего периода.

[Margo_1]

Подскажите пожалуйста, сведущие в данном вопросе, мне консультанты по бух учету шепнули, что в контексте расчета пособия/декретных зарплата по совместительству не может превышать среднюю зарплату по фирме, на которой работаешь по совместительству. Не могу найти в нормативных актах эту инфо. Это действительно так?

[Denis_plus]

Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации - наша работница должна в сентябре рожать,но сегодня ей вступило в голову,что у мужа (свадьба в начале июня) зарплата выше и она хочет получить декретные через мужа. По смыслу, я должна ее срочно уволить, но вопрос - есть ли какие-то временные ограничения для всех этих действий? заранее спасибо за ответы.

[natgeoliubiteli]

Уволить можете хоть в тот же день, что работница написала заявление.
Статья 85. Отставка
(1) Работник имеет право на отставку – расторжение по собственной инициативе индивидуального трудового договора, за исключением положения части (41), – известив об этом работодателя письменным заявлением за 14 календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после даты регистрации данного заявления.
(3/1) Индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут по письменному соглашению сторон до истечения сроков, указанных в частях (1), (2) и (4/1).

[ирина85]

Denis_plus

по поводу сроков отставки согласна с natgeoliubiteli,но работница должна знать,что если она берёт декретные у мужа,то
(3) Если застрахованное лицо работало менее 6 месяцев, основой для исчисления пособий является среднемесячный застрахованный доход за полностью отработанные месяцы, а при наличии страхового стажа менее 1 календарного месяца учитывается застрахованный доход за отработанные дни.
а также
(2) Застрахованные лица, у которых общий страховой стаж составляет менее 3 лет, имеют право на пособия социального страхования при наличии 3 месяцев страхового стажа из последних 12 месяцев, предшествовавших наступлению страхового риска.
т.е в декрет ей выходить наверное в июле,раз в сентябре рожать,так вот,если вдруг у мужа общий страховой стаж составляет менее 3 лет и работает он на предприятии менее 3 месяцев из последних 12,то декрета им не видать

[Denis_plus]

Спасибо, но там все не так плохо - муж на этом предприятии работает уже более 5-ти лет, так что, думаю нет причин, чтобы им не выплатили декрет. Просто, мне высказали такое мнение, что если она хочет получать у мужа, то она должна уволиться обязательно приблизительно за 126 дней до родов.Но это же сложно предугадать.но может, все-таки есть привязка к такому количеству дней....