Трудовой договор

[Катрин С.]

Имеет ли право сотрудник, который хочет уволиться:
написать заявление об отставки и (чтобы не отрабатывать две недели) - параллельно написать заявление об отпуске за свой счет?

трудовым кодексом предусмотрен ряд случаев, когда работодатель должен удовлетворить отставку работника сразу.

[sefcontabil]

Просьба скинуть ссылку или образец журнала учета прохождения инструкци по технике безопасности Спасибо

[Accountant]

http://lex.justice.md/index.php?action= ... &id=330698

[Marin]

Просьба скинуть ссылку или образец журнала учета прохождения инструкци по технике безопасности Спасибо

В соответствии с Постановлением Nr. 95 от 05.02.2009 oб утверждении некоторых нормативных актов для внедрения Закона № 186-XVI от 10 июля 2008 года об охране здоровья и безопасности труда, начиная с февраля 2009 года Журналы прохождения вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте по охране труда заменены на личную карточку обучения в области охраны здоровья и безопасности. Журналы которые были на предприятии до этого времени должны хранится но записи результата обучения работников в области охраны здоровья и безопасности труда вносится только в личную карточку обучения в области охраны здоровья и безопасности труда.
Данные карточки вы можете сделать сами образец согласно приложению № 5 к Положению Nr. 95 от 05.02.2009 или купить
Работник который проводит обучение работников в области охраны здоровья и безопасности труда и заполняет карточки должен пройти обучения в области охраны здоровья и безопасности по минимальному содержанию согласно предусмотренному в приложении № 2 к Положению Nr. 95 от 05.02.2009 один раз в 36 месяцев.

[accountik]

e necesar de incheiat contract individual de munca cu intreprinzatorul?

Nu e obligatoriu.

Nu e obligatoriu dar e posibil? (in caz de necesitate?)

[/quote]

e suficient sa prezinte adeverinta ca ele sunt deja retinute la locul de munca de baza?

Da.[/quote]

Daca deja a achitat aceste contributii trebuie sa ceara banii inapoi? Nu ca e neaparat principial sa-si ceara banii inapoi, doar sa nu apara probleme cu evidenta acestor bani.

[natgeoliubiteli]

Скажите пожалуйста, есть ли какие-то подводные камни, которые возможно я не вижу в такой ситуации:
предприятие хочет заключить ИТД с гражданином другой страны, но у которого есть регистрация и бюлетин апатрида (так мне сказали называется его документ). Он проживает в молдове более 183 дней в году.
Я считаю что оформить можно как и обычного молдавского гражданина, получить на него полис мед страха, код КПАС и налоги удерживать из зарплаты как у обычного резидента РМ. А он уже если захочет, возьмёт справку о выплаченном ему доходе и в своей стране задекларирует этот доход.
Права ли я? Или возникнут проблемы с получением кода КПАС? Видит ли кто-то ещё какие-то "острые углы"?
Буду признательна за всевозможные предложения и версии.

[Anton]

если есть ИДНП, то с КПАСом проблем нет, да и с полисом тоже.

[Kelly]

у него скорее бюлетин не апатрида(человека без гражданства), а permis de sedere. У меня есть такой такой товарищ-все процедуры с ним как с обычным нашим гражданином.

[natgeoliubiteli]

Да, сказали что есть виза де решединца. Я тоже подумала что он проходит как обычный гражданин. К тому же по НК он резидент. Да и соц фонд надо платить и мед. В законе исключения для таких работников я не нашла. Спасибо всем большое!!! Успокоили

[lenca]

Поделитесь, пожалуйста,Срочным Индивидуальным Трудовым Договором, если можно на рум. яз.!!! Очень нужно!!!
nichita.elena78@gmail.com

[Marin]

Поделитесь, пожалуйста,Срочным Индивидуальным Трудовым Договором, если можно на рум. яз.!!! Очень нужно!!!
nichita.elena78@gmail.com

можете найти здесь
http://www.rus.md/documents.php

можете обычный договор написать что он срочный и указать период

[lenca]

Marin, spasibo bolisoe!

[olivia]

Верно ли, что при назначении работника на другую должность составляем Дополнительное соглашение к ИТД, а не заключаем с ним новый ИТД по новой должности? Ведь в Доп.согл. придется вносить изменения почти по всем пунктам ИТД, как то : оклад, время труда и отдыха, исп. срок...

[Accountant]

Верно ли, что при назначении работника на другую должность составляем Дополнительное соглашение к ИТД, а не заключаем с ним новый ИТД по новой должности? Ведь в Доп.согл. придется вносить изменения почти по всем пунктам ИТД, как то : оклад, время труда и отдыха, исп. срок...

Верно, потому что отношения между работником и работодателем не прекращаются, а меняются.

[olivia]

спасибочки за ответ!