Перевод работника

[Tiana]

Так Йя и не поняла до конца, что писать в трудовоЙ, когда досрочно возвращаешься из отпуска по уходу на неполныЙ раб. день уже в другоЙ должности......
Хотя, скорее всего, просто писать сразу трансферат....

[Marin]

А если я хочу "забрать" свой отпуск, а не компенсация, так нельзя? Огромное спасибо за ответ!!!!!!

почему нельзя
Вы сперва пишете заявление о предоставлении отпуска, идете в отпуск и отдыхаете, затем можете уволится или передумать увольняться

[Marin]

Так Йя и не поняла до конца, что писать в трудовоЙ, когда досрочно возвращаешься из отпуска по уходу на неполныЙ раб. день уже в другоЙ должности......
Хотя, скорее всего, просто писать сразу трансферат....

если работница ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, то вы ничего не пишите в трудовой на момент начала данного отпуска и соответственно когда работница возвращается из отпуска по уходу за ребенком в случае если остается на бывшей должности то ничего не пишется в трудовой только издается приказ а если согласна на другую должность то делается Дополнительное соглашение к ИТД, приказ и запись в трудовой книжке о переводе.

[Tiana]

что и требовалось доказать, так Йя и сказала

[Галина]

И я.

[Tiana]

Галина, таки остался вопрос, как правильно оформить на рум. и приказ о возврате на работу)))) в понедельник буду сочинякать

[Галина]

Напиши Светуце, она тебе правильно скажет.

[Tiana]

Напомните пожалуЙста кто-нибудь, что там пишется при переводе работника с осн. на совместительство?

[ttv]

Таня, если основное место будет в другой организации, то ты чела просто увольняешь и всё.
Потом запись о приёме делается в труд. кн. на осн.работе.
Запись о работе по сов-у не обязательна.

По внутренним докам всё то-же самое, увольнение + приём по совместительству.

[Tiana]

Таким образом, ст.86 у, и всё заново оформлять? НовыЙ ИТД?

[ttv]

На новой работе - да.
На старой работе тоже да, кроме медполиса, кажись.

[Tiana]

Меня интересует статья... Лучше 85-ю?

[ttv]

85(1)

[Tiana]

а 86 u зачем нужна?)

[tatianaur]

Можно ведь и переводом

62. При переводе из одного предприятия на другое с согласия работника и обоих работодателей в трудовой книжке работника производятся следующие записи: на предприятии, которое увольняет работника: «Уволен в связи с переводом на ... (наименование предприятия), согласно п. u) ч. (1) ст. 86 Трудового кодекса»; на предприятии, на которое работник трудоустраивается: «Принят на работу по переводу с …» (наименование предприятия).