Налоговый форум Молдовы

**Владимир Долгий** » 23 ноя 2007, 20:01

Наверно, про з/п.... Глава 8 Данные о вознаграждении труда

**Tiana** » 23 ноя 2007, 20:43

ес, но Йя прошу прощениЙя за то, что немного (мягко сказано) непоследовательна, последняя фраза относилась в ПДХ налогу-)

**AFEX** » 23 ноя 2007, 23:55

Владимир Долгий писал(а):Наверно, про з/п.... Глава 8 Данные о вознаграждении труда

мммм... когда-то меня спрсили и я ответил ......

"До 2 июня 2006 сведения о "получаемой заработной плате," нужно было внести в В трудовую книжку.

После 2 июня 2006 на основании Закона Республики Молдова N 8-XVI от 9 февраля 2006 г. сведения о "получаемой заработной плате," не вносятся в В трудовую книжку."

**girail** » 11 дек 2007, 16:04

Сотрудник работает более года у нас на фирме по индивидуальному трудовому договору на условиях -неполный рабочий . Трудовая книжка находится у нас. Вдруг выясняется , что у него есть еще одна трудовая книжка в другой организации, где он также работает неполный рабочий день.
Как я понимаю, надо, чтобы на одном из рабочих мест он был оформлен по трудовой книжке как штатный сотрудник, а в другой организации -как совместитель.
Как правильно оформить документально это объединение?

Правильно ли будет, если сделать так:
1) Уволить у нас его по собственному желанию, с записью в трудовой книжке и Расторжением индивидуального договора. Выдать на руки его трудовую книжку.
2)Принять к нам совместителем без трудовой книжки с заключением нового Индивид. договора.

**AFEX** » 11 дек 2007, 16:15

воопщето ответственность за представление "оригинала" трудовой несет работник
Вы конечно можете попросить его уволиться а потом принять его на работу по совместительству, но повторюсь: ответственность за представление "оригинала" трудовой несет работник
так что сами решайте, или уволить - принять, или оставить так 8-[

**AFEX** » 11 дек 2007, 16:20

ПОМНИТЕ

... ст. Статья 86. (1), лит r) "Увольнение - расторжение по инициативе работодателя индивидуального трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и срочного индивидуального трудового договора - допускается по следующим основаниям: ..... предъявление работником работодателю при заключении индивидуального трудового договора подложных документов (часть (1) статьи 57), подтвержденное в установленном порядке" :sorry:

**girail** » 11 дек 2007, 16:24

За представление трудовой книжки несет работник, это так. А вот за отчетность по соцонду -REV5, за медстрах при оформлении полюсов, за подоходный налог (личное освобождение он получил) - несет бухгалтер.

**girail** » 11 дек 2007, 16:33

Для AFEX. Трудовая не подложная, а самая настоящая. Получена работником в период перестройки от бухгалтера (через чур усердного). Бухгалтер или кадровик не удосужился тогда уточнить есть ли трудовая, а сразу отрыл новую, а по увольнению выдал работнику на руки. А что оставалось работнику делать? Не брать?
А люди у нас в вопросах правильного оформления документов, не очень то просвещались. И то, что трудовая книжка должна быть единственной ( не считая продления и т.п.), мало кто знает.
Таких случаев много, к сожалению.

**AFEX** » 11 дек 2007, 16:35

судя по Вашему настроению, бухгалтер виноват во все тяжкие, но это не так

пример:
согласно п. 20. Инструкции об удержании подоходного налога у источника выплаты "Умышленное представление работником ложной или вводящей в заблуждение информации в Заявлении и документах, удостоверяющих право на освобождения, предусматривает наложение штрафа и уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством." - вы гдет-о видите что за это отвечает бухгалтер ? :roll:

**AFEX** » 11 дек 2007, 16:37

...а то что он идет по жизни представляя 2 "настоящие" трудовые- то сложно ему будет доказывать что он делает енто без умысла :mrgreen:

**Nata** » 11 дек 2007, 16:40

Получена работником в период перестройки

стоп-стоп! У него, что 2 книжки : Одна старого образца а другая нового?
Трудовую он вам пинёс при заключении договора или вы ему открыли новую?

**girail** » 11 дек 2007, 16:52

Для Nata: К нам работник пришел с трудовой нового образца, оформленной на предыдущем месте работы.
Работник полагал, что одна трудовая книжка нужна для основного места работы. А другая -нужна для работ по совместительству. Он считал, что он у нас -совместитель и принес нам вторую трудовую книжку. Когда я ему объяснила , как должно быть правильно, то он сам удивился. Он спрашивает :" Что теперь делать?"

**Sofrone** » 11 дек 2007, 17:13

На сдачу отчетов REV наличие 2 трудовых не влияет ведь в любом случае все налоги удерживаются и предоставляются эти отчеты.

По поводу оформления полюсов по данному вопросу обратитесь в НКМС, я перечитала их реглламент ничего по вашему вопросу не нашла.

Насчет освобождения если на другом предприятии он не имеет освобождения думаю все нормально, а если он написал заявление о предоставлении освождения и там, то я бы сделала перерасчет в том случае если ваше заявление датировано позже.

Хотя это тоже ответственность работника - он тоже должен знать закон (у меня все работники пеняют мол а бухгалтер не обьяснил, а я на пол-ставки консультантом не устраивалась :mrgreen:

)[/url]

**Владимир Долгий** » 11 дек 2007, 17:24

Помните такие слова, как "незнание не освобождает от ответственности", которые так часто звучат в зарубежных худ. фильмах?! :lol:

Наш случай!

Пускай работник сдаст "вторую" трудовую книжку на предприятие где ее открыли, а со своей "первой" трудовой книжкой идет на предыдущие места работы и восстанавливает хронологию записей, конечно, если с первой еще нет НОВЫХ записей.

Если в книжках сыр-бор. Нужно размять ножки... пройтись по всем предприятиям где он работал... удостовериться что они готовы подтвердить факт его работы на них. Затем ознакомится с Положение (временное) о заполнении, хранении и учете трудовой книжки от 16.10.1998 http://lex.justice.md/index.php?action= ... &id=313504 и Постановлением №867 о трудовых книжках от 28.11.1994 http://lex.justice.md/index.php?action= ... &id=296889 и выдать "дубликат" трудовой книжки нового образца. ЗАТЕМ, замотать изоляционной лентой этот "дубликат" с трудовой книжкой старого образца и ХРАНИТЬ на основном месте работы! :mrgreen:

**Nata** » 11 дек 2007, 17:43

Sofrone,

Насчет освобождения если на другом предприятии он не имеет освобождения думаю все нормально, а если он написал заявление о предоставлении освождения и там, то я бы сделала перерасчет в том случае если ваше заявление датировано позже.

100% в плане п/н, нужно разобраься с заявлениями на освобождения до конда декабря обязательно.

Владимир Долгий,

незнание не освобождает от ответственности

ага, но чаще я это слышу не в фильмах а из уст наших проверяющих
:-$

Налоговый форум Молдовы

Трудовая книжка

У сотрудника 2 трудовые книжки.Как быть?

У сотрудника 2 трудовые книжки.Как быть?

Кто сейчас на форуме