Льготы работнику

[ttv]

Если учредитель единственный, то куда проще выплатить дивиденды, удержав 15% п/н. И плати из этих денег что хочешь и кому хочешь! И нет никакого геморроя!

почему 15 % ?

[bezNDS]

Уважаемые посетители форума у меня такой вопрос.
Я работаю на гос предприятии и по уставу предприятия я имею право выписать себе льготный билет на поезд по СНГ. И вопрос будет ли билет (БЕСПЛАТНЫЙ) льготный обложен налогом?

Пример. Я выписал билет в Россию и стоимость его равана 12000 леев (но он льготный - это за счёт предприятия)
При получении 1-й зарплаты после отпуска в России по "корешку" начислена зарплата 4500 - соц,мед страх, пенсия И удержано 3800 леев за билет и с этой суммы 10% мед страх. Законно ли это? И в итоге к получению получилось почти 300 леев зарплата за месяц.

И кто знает где найти это постановление правительства пожалуйста скинте ссылку.

[ttv]

Льгота работодателя своему работнику облагаема налогами у источника выплаты. Вам дали корешок к выплаченной з/плате, и там, наверняка есть расшифровка удержанных налогов. Меня смущает 10% медицины, может опечатка ? Ставки в этом году 3,5 % с работника.

[svetuta]

почему 15 % ?

за 2008-2011 гг.

[Наталица]

Я просто предполагаю, что дивиденды за периоды до 2008 г, которые не облагаются п/н, все уже давно выплатили... Потому и указала п/н 15%.

[ttv]

а я подумала про дивиденды 2012 года, поэтому 6%,
плюс подоходный налог на сумму с которой выплачены дивиденды 12%
итого 18%

[utrika]

Здравствуйте форумчане! Вот такой вопрос наш сотрудник просит фирму оплатить учебу его ребёнку. Сумма 7000 лей. Как это провести в бухгалтерии? Вроде подходит под льготу, а вроде и нет

[ttv]

Здравствуйте форумчане! Вот такой вопрос наш сотрудник просит фирму оплатить учебу его ребёнку. Сумма 7000 лей. Как это провести в бухгалтерии? Вроде подходит под льготу, а вроде и нет

Аргументы?

[utrika]

Ну это ведь нужно не для самого работника, а для его чада.

[natgeoliubiteli]

Коллеги, если где-то уже обсуждалось, ткните меня носом. Спор с программистами. В документе льгота работодателя по идее должна только начисляться льгота. А уже удержание налога и меда должны производиться при выплате зарплаты. Или всё-таки на момент начисления сразу делаются проводки по удержанию налогов и меда. Я вот с таким вариантом не согласна. Кто что скажет? Это имеет значение в том когда показываться суммы будут в отчётах. Например начислили льготу 31 декабря и зарплату 31 декабря. А выдаём зарплату со всеми удержаниями 3 января следующего года.

[natgeoliubiteli]

Коллеги, хочу проверить и успокоиться.
Если работник болен и предприятие хочет оказать ему помощь, то есть 2 варианта.
1) перечислить сразу клинике деньги, получить накладную, если клиника зарубежная начислить НДС на импорт (кстати тут у меня вопрос, если оказываются услуги в другой стране), отнести накладную на невычитаемые расходы, уплатить возможно потом 12 % с прибыли, начислить со всей суммы льготу работодателя работнику, удержать с него 18 % ПН (7 уже всё равно зарплатой съедены) и 3,5 % мед. Плюс себе начислить мед 3,5 % (и тоже на невычитаемые расходы).
2) составить договор дарения денежной суммы налом и отнести на доход себе эту сумму, оплатить с неё 12 % ПН, а у работника никаких налоговых последствий?

[andrei]

В первом варианте считаю, что нужно будет начислить также соцфонд. Сомневаюсь насчет необходимости уплаты НДС на импорт.
На мой взгляд, второй вариант предпочтительнее.

[natgeoliubiteli]

А соц фонд почему при льготе работодателя? Это в связи с новой формулировкой выплаты в рамках трудовых отношений?
Мне тоже показался второй вариант предпочтительнее. Просто я везде ищу подвох. И подумала что как в рекламе порошка, если пятна всё те же останутся, то зачем платить больше?
Неважно как помогать работнику. Но дать денег видимо менее затратно и для предприятия и для работника.
Неужели может быть всё так хорошо?

[natgeoliubiteli]

Народ, а дарение кто-то вот так уже оформлял? Всё ограничивается 12 % ПН у предприятия или есть какие-то подводные камни которые я не вижу?

[Наталица]

natgeoliubiteli
как вариант, если у Вас один учредитель и он же директор, проще Ваш вопрос решить через выплачиваемые дивиденды (если есть прибыль и невыплаченные дивиденды, или за счет прибыли этого года авансом) учредителю с удержанием ПН в зависимости от периода за который платите дивиденды.