http://www.lascom.md
 
http://1cmd.md
 
http://clouds.md
 
 

Разовые услуги физ. лица

Модераторы: AFEX, Люга, Tiana, Binaun, ionix

Сообщение Tiana » 28 май 2008, 10:05

Не, ну я терь так просто не успокоюсь, даваЙте что ли, люди добрые, обсудим статью в КА 11/2006 на стр.63-64. Может, кто будет любезен и укажет на более поздние издания с изменениями по тому же вопросу, я тогда признаю своё поражение и отдам голову на отсечение :mrgreen:
Смерть и налоги!
...если бы не много разных "бы", о которые мы расшибаем лбы...
Аватар пользователя
Tiana
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 10843
Зарегистрирован: 08 ноя 2007, 17:49
Откуда: КиШ
Благодарил (а): 1352 раз.
Поблагодарили: 1895 раз.

Сообщение Василиса » 28 май 2008, 10:06

Робяты, а правда, ли что в случае если фирма оказывает услуги по транспортировке своей продукции, нужна лицензия? Если да, то какая?
Я в том плане, что может ли любая фирма заключать договора на перевозку?
и как следствие на аренду авто?
Вся жизнь борьба!
Аватар пользователя
Василиса
Эксперт
 
Сообщений: 1779
Зарегистрирован: 19 янв 2008, 17:41
Откуда: из лесу вестимо
Благодарил (а): 177 раз.
Поблагодарили: 181 раз.

Сообщение Tiana » 28 май 2008, 11:38

И к слову, в новом положении о трудовых книжках (парадоксально, но факт) употребляется термин "внештатные работники" :mrgreen:
Смерть и налоги!
...если бы не много разных "бы", о которые мы расшибаем лбы...
Аватар пользователя
Tiana
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 10843
Зарегистрирован: 08 ноя 2007, 17:49
Откуда: КиШ
Благодарил (а): 1352 раз.
Поблагодарили: 1895 раз.

Сообщение Люга » 28 май 2008, 17:38

Исходя из смысла ч3 ст97 Гражданского кодекса так называемые "трудовые соглашения" на выполнение работ ,услуг регулируются трудовым (а не гражданским) законодательством.
Об этом говорится в ч3 ст2 ТК, согласно которой в случаях когда гражданским договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работадателем, к таким отношениям применяются положения законодательства о труде (зар.плата и т.д.)
следовательно, если так называемый "гражданско-правовой договор" имеет необходимые признаки торудового договара на период выполнения определенной работы согласно ст312-315 ТК, то запись в трудовую книжку вносится на общих основаниях при соблюдении требований п37-38 положения о порядке заполнения тр.книжек
Если что-либо должно быть сделано — делай, совершай с твердостью. Ибо расслабленный странник только больше поднимает пыли /Дхаммакада/
Аватар пользователя
Люга
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 8634
Зарегистрирован: 22 янв 2008, 23:14
Благодарил (а): 1435 раз.
Поблагодарили: 1963 раз.

Сообщение Люга » 28 май 2008, 17:56

Tiana,
кстати в той злополучной статье (последний абзац) четко прописано что при выполнении разовых работ согласно Гражданских договоров суть сводится" не к получению прибыли, а к получению дохода, необходимого для ...." и т.д., т.е. это таже зар.плата
Если что-либо должно быть сделано — делай, совершай с твердостью. Ибо расслабленный странник только больше поднимает пыли /Дхаммакада/
Аватар пользователя
Люга
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 8634
Зарегистрирован: 22 янв 2008, 23:14
Благодарил (а): 1435 раз.
Поблагодарили: 1963 раз.

Сообщение Den » 28 май 2008, 23:12

Tiana писал(а): но всё же есть такие работники, которых привлекают на разовые работы,и они не включаются в штат, и я говорю не о трудовом законодательстве, а о гражданском. ...


Ты абсолютно верно все говоришь. Так даже написано в Пособии по трудовому законодательству. (Научно - практический комментарий законодательства о труде)
Аватар пользователя
Den
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 4007
Зарегистрирован: 03 янв 2008, 11:42
Откуда: Бельцы, Молдова.
Благодарил (а): 159 раз.
Поблагодарили: 480 раз.

Сообщение Den » 28 май 2008, 23:32

Люга, не согласен. На само деле этот договор не является трудовым. К говорила Tiana, ст 970 ГК дог. об оказании услуг вы выплачиваете вознаграждение, а не з/п. От индивидуального труд. договора отличает его следующее:
1) предметом Инд. труд. дог. является процесс труда, кот. осущ-ся под процессом работодателя, кот-ый обязан обеспечить работнику здоровые и безопасные условия труда. Работник получает з/п даже в том случае если работа не закончена.
Предметом договора подряда является результат труда. Заказчик оплачивает только выполненную надлежащим образом работу.
2)работник, в отличие от подрядчика, выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности, причем он обязан выполнить ее лично.
При заключении дог. подряда или оказании услуг подрядчик или исполнитель обязан выполнить лично только в том случае если это предусмотрено договором подряда ст. 936 ГК. Квалификация или образование не имеет никакого юридического значения.
3) при заключении трудового дог. работник зачисляется в штат работодателя, соблюдает правила внутреннего распорядка, получает другие гарантии, права, что не происходит при заключении с ним гражданского дог. подряда.
Не подумайте что это лично мои умозаключения. Это все из того же пособия. :roll:
-Но мы же оскорбляли тебя, почему же ты не сердишься на нас?
- Вы - свободные люди, и то, что вы сделали, - ваше право. Я на это не реагирую. (Буда)
Аватар пользователя
Den
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 4007
Зарегистрирован: 03 янв 2008, 11:42
Откуда: Бельцы, Молдова.
Благодарил (а): 159 раз.
Поблагодарили: 480 раз.

Сообщение Den » 28 май 2008, 23:33

Люга писал(а):Tiana,
кстати в той злополучной статье (последний абзац) четко прописано что при выполнении разовых работ согласно Гражданских договоров суть сводится" не к получению прибыли, а к получению дохода, необходимого для ...." и т.д., т.е. это таже зар.плата

по своим доходам он потом сам будет отчитываться в налоговую.
Аватар пользователя
Den
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 4007
Зарегистрирован: 03 янв 2008, 11:42
Откуда: Бельцы, Молдова.
Благодарил (а): 159 раз.
Поблагодарили: 480 раз.

Сообщение Tiana » 29 май 2008, 09:45

а я не про ст. 97, а про ст.946 ГК - договор подряда и про ст. 970 ГК - договор на оказание услуг, есть размытая граница между ИТД и ДП, если правильно договор составить, то всё законно-)
Люга, поверьте, инспекция по труду будет шашкой махать, что это неправильно, потому что они за оформление ИТД стеной, но доказать, что вы не правы и что так нельзя, неа, не смогут :mrgreen:
И в самом деле - вот как чела на 1 день принять на работу, зачем так напрягаться, если и так можно сделать всё по закону-) а насчёт той же зарплаты, считаЙте, как хотите, налоги-то всё равно уплачитваются (искл. мед.страх), нет даже на лицо никаких нарушениЙ-)
Смерть и налоги!
...если бы не много разных "бы", о которые мы расшибаем лбы...
Аватар пользователя
Tiana
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 10843
Зарегистрирован: 08 ноя 2007, 17:49
Откуда: КиШ
Благодарил (а): 1352 раз.
Поблагодарили: 1895 раз.

Сообщение Люга » 29 май 2008, 10:41

Den писал(а):Люга, не согласен. :roll:

Все разногласия пожалуйста к г-ну Тудору Капша -Гос советнику по соц-правовым вопросам в парламенте
это его комментарии, я лишь в данном случае передаточное устройство
за что купил за то продал, даже без наценки и прибыли
сама варюсь в том же котле
просто противно потом спорить и унижаться перед инсп.труда
вот и стараюсь обезопаситься
хотите-оплату труду-пожалуйса вам, получайте (чтоб не придирались)
достали уже просто
их все комментарии всегда противореяат одно другому
налоговая и ИТ сами не могут приййти к компромиссу
иногда Гр.Кодекс и НК противореяат друг другу [-o<
так что просто привела все комментарии для права выбора
а вы уж согласен/не согласен #-o
хотя если честно сами когда читаю всю эту галиматью и белеберду в журналах возмущаюсь до неприличия #-o [-(
Последний раз редактировалось Люга 29 май 2008, 10:52, всего редактировалось 2 раз(а).
Аватар пользователя
Люга
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 8634
Зарегистрирован: 22 янв 2008, 23:14
Благодарил (а): 1435 раз.
Поблагодарили: 1963 раз.

Сообщение Люга » 29 май 2008, 10:43

Den писал(а):Tiana,
по своим доходам он потом сам будет отчитываться в налоговую.

так речь ведь шла о вздорном дядечке
а хочет ли он потом сам отчитываться
я так поняла что не очень
Аватар пользователя
Люга
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 8634
Зарегистрирован: 22 янв 2008, 23:14
Благодарил (а): 1435 раз.
Поблагодарили: 1963 раз.

Сообщение AFEX » 29 май 2008, 11:06

AFEX писал(а): ... взаимоотношения по таким вот услугам следует оформлять 2-мя договорами: -аренда машины (с выпиской путевых)
- трудовой договор с хозяином машины :mrgreen:


кто-то против ?
Чтобы стать умнее, нужно играть с более умным соперником.
Аватар пользователя
AFEX
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 8081
Зарегистрирован: 03 ноя 2007, 11:33
Благодарил (а): 102 раз.
Поблагодарили: 814 раз.

Сообщение Люга » 29 май 2008, 11:08

все были изначально за (куда ж без путевых и автоматом договор)
речь далее пошла о внештатных работниках :lol: AFEX,
Аватар пользователя
Люга
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 8634
Зарегистрирован: 22 янв 2008, 23:14
Благодарил (а): 1435 раз.
Поблагодарили: 1963 раз.

Сообщение Tiana » 29 май 2008, 11:28

да ладно вам, в конце концов за тем тут и сидим, чтоб поспорить-)
Смерть и налоги!
...если бы не много разных "бы", о которые мы расшибаем лбы...
Аватар пользователя
Tiana
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 10843
Зарегистрирован: 08 ноя 2007, 17:49
Откуда: КиШ
Благодарил (а): 1352 раз.
Поблагодарили: 1895 раз.

Сообщение Люга » 29 май 2008, 13:40

Tiana,
так мы и спорим
славо богу не очень громко и без мордобоя
:P :P :P :P :P
Аватар пользователя
Люга
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 8634
Зарегистрирован: 22 янв 2008, 23:14
Благодарил (а): 1435 раз.
Поблагодарили: 1963 раз.

Пред.След.

Вернуться в Общие вопросы бухгалтерского учета

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 5

Яндекс.Метрика