Модераторы: AFEX, Люга, Tiana, Binaun, ionix
Исходя из смысла ч3 ст97 Гражданского кодекса так называемые "трудовые соглашения" на выполнение работ ,услуг регулируются трудовым (а не гражданским) законодательством.
Об этом говорится в ч3 ст2 ТК, согласно которой в случаях когда гражданским договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работадателем, к таким отношениям применяются положения законодательства о труде (зар.плата и т.д.)
Так з.п. и есть вознаграждение работнику за выполненную работу.К говорила Tiana, ст 970 ГК дог. об оказании услуг вы выплачиваете вознаграждение, а не з/п.
Если з.п. работника выплачивается за конкретные результаты, то ни о какой оплате в том случае, если работа не закончена, не идет. Еще и работник дополнительно может влететь за невыполнение трудовых обязанностей.предметом Инд. труд. дог. является процесс труда, кот. осущ-ся под процессом работодателя, кот-ый обязан обеспечить работнику здоровые и безопасные условия труда. Работник получает з/п даже в том случае если работа не закончена.
Так в данном случае и будет личное выполнение в соответствии с имеющейся у него квалификации водителя транспортного средства.работник, в отличие от подрядчика, выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности, причем он обязан выполнить ее лично.
Здесь речь идет как раз о том, что водитель должен быть зачислен в штат. И если этого не происходит, т.к., видите ли, был заключен гражданско-правовой договор, то налицо будет нарушение трудового законодательства.при заключении трудового дог. работник зачисляется в штат работодателя, соблюдает правила внутреннего распорядка, получает другие гарантии, права, что не происходит при заключении с ним гражданского дог. подряда.
Ни один из них не выше другого. У них рзные сферы правового регулирования. НК регулирует налоговые отношения, и не может разрешать или запрещать заключение каких-либо сделок, а ГК - гражданские отношения.И второе Гражднский кодекс превыше Налогового. Т.е. он главенствует и если есть противоречия, то надо опираться на гражданский в первую очередь.
AFEX писал(а):ref. intrebarea 2:
compensarea concediului de odihna neutilizat, conform art. 119 CM al RM, datorita incetarii CIM se calculeaza reesind din:
- durata concediului de odihna anual prevazut prin art 113 CM al RM;
- vechimea in munca care da dreptul la concediul anual platit, calculat conform art. 114 CM al RM;
osobennaia_v писал(а):фирма ЗАКЛЮЧИЛА Индивидуальный трудовой договор с ФЛ на период выполнения определенной работы, человек проработал 3 дня, зарплату выдавая учитываются все удержания как с рядового работника(ПН,соц..)??
в каких отчетах мы этого работника показываем:
-IPC
-IALS ( в конце года)
-TL ???
по кадровым передвижениям отчет ( прибыл, выбыл) ??
Accountant писал(а):osobennaia_v писал(а):фирма ЗАКЛЮЧИЛА Индивидуальный трудовой договор с ФЛ на период выполнения определенной работы, человек проработал 3 дня, зарплату выдавая учитываются все удержания как с рядового работника(ПН,соц..)??
в каких отчетах мы этого работника показываем:
-IPC
-IALS ( в конце года)
-TL ???
по кадровым передвижениям отчет ( прибыл, выбыл) ??
да, по всем
Вернуться в Общие вопросы бухгалтерского учета
Сейчас этот форум просматривают: Google [Bot] и гости: 4
|