Страница 117 из 120

Re: ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА!

СообщениеДобавлено: 04 июн 2020, 14:04
severinka1975
Добрый день! Подскажите пож-ста мин.З/П с 01.05.2020 изменилась на 2935 лей? или в связи с ЧП пока по прежнему 2775?

Re: ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА!

СообщениеДобавлено: 04 июн 2020, 14:22
kiparis
severinka1975 писал(а):Добрый день! Подскажите пож-ста мин.З/П с 01.05.2020 изменилась на 2935 лей? или в связи с ЧП пока по прежнему 2775?

Пока по прежнему 2775

Re: ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА!

СообщениеДобавлено: 05 июн 2020, 04:29
Kat-3
Подскажите пожалуйста можем ли мы в течении года перевести рабочих с оклада на почасовую ЗП? Если да, то как правильно это можно сделать?

Re: ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА!

СообщениеДобавлено: 05 июн 2020, 09:59
kiparis
Kat-3 писал(а):Подскажите пожалуйста можем ли мы в течении года перевести рабочих с оклада на почасовую ЗП? Если да, то как правильно это можно сделать?

Думаю можно с учетом ст 68 ТК
(1) Индивидуальный трудовой договор может быть изменен только на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения, прилагаемого к договору и являющегося его составной частью.(2) Изменением индивидуального трудового договора признается любое изменение или дополнение, касающееся по меньшей мере одного из условий, предусмотренных частью (1) статьи 49
и ст 140 (2) Введение новых или изменение существующих условий оплаты труда допускается только при соблюдении положений части (1) статьи 68.

Re: ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА!

СообщениеДобавлено: 05 июн 2020, 15:44
Kat-3
Спасибо, хотела еще уточнить один момент. Когда мы меняем ЗП, при условии что Правительство меняет минимальную ЗП, да и например на начало года делаем штатное и решили например немного увеличить ЗП, то в этих случаях нужно составлять дополнительное соглашение к труд. договору с работниками?

Re: ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА!

СообщениеДобавлено: 05 июн 2020, 16:12
kiparis
На все, что указано в ст 49 ТК нужно доп.соглашение (1) i) условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада или тарифной ставки, надбавки, премии и материальную помощь (в случае, когда они являются частью системы оплаты труда предприятия), а также периодичность платежей;

Re: ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА!

СообщениеДобавлено: 06 июн 2020, 06:34
Kat-3
kiparis писал(а):На все, что указано в ст 49 ТК нужно доп.соглашение (1) i) условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада или тарифной ставки, надбавки, премии и материальную помощь (в случае, когда они являются частью системы оплаты труда предприятия), а также периодичность платежей;

То есть я так понимаю, что не нужно составлять доп. соглашения в вышеперечисленных случаях?

Re: ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА!

СообщениеДобавлено: 06 июн 2020, 08:03
kiparis
Наоборот, нужно.

Re: ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА!

СообщениеДобавлено: 18 июн 2020, 11:19
Aria
Buna ziua. Pe perioada pandemiei compania a decis sa achite salariu ca pentru Stationare (in cazul nostru a fost 2/3 din salariu). Lucratorii nu au lucrat nici o zi, iar salariul i-am calculat 2/3. Acum trebuie sa ii calculam unor salariati concediul si apare intrebarea daca sumele pentru perioada de stationare pot fi incluse in calculul salariului mediu pentru concediu?
In legislatie nu am gasit nimic sa fie stipulat daca se include sau nu.
Numarul de zile lucrate pentru perioada stationarii va fi zero, insa ce fac cu sumele pentru stationare, le includ in calculul concediului sau nu?
Va rog cine stie sa ma ajutati sa ma clarific, caci intre calculul concediului cu includerea stationarii si calculul fara includere, diferenta de suma la concediale se primeste maricica.

Re: ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА!

СообщениеДобавлено: 19 июн 2020, 08:11
kiparis
In HG 426 nu e scris concret,dar din sensul comun p.3,4,10 ,stationare nu se include in calcul salariu mediu si lunile din perioda de 3 luni nu se schimba si nu se exlude.De ex formula pentru mai daca salariatul nu a lucrat nici o zi 0/0/20/29

Re: ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА!

СообщениеДобавлено: 14 июл 2020, 21:48
AlexandraS
Подскажите, пожалуйста, можно ли так поступить? Сейчас у фирмы нет поступлений и деятельности. Из работников только директор и бух. Можно доп.соглашением к трудовому договору перевести их на график работы по паре часов в месяц? И оговорить оплату по минимальному тарифу в пересчете на эти несколько часов работы в месяц?

Re: ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА!

СообщениеДобавлено: 15 июл 2020, 14:22
OXY
AlexandraS писал(а):Подскажите, пожалуйста, можно ли так поступить? Сейчас у фирмы нет поступлений и деятельности. Из работников только директор и бух. Можно доп.соглашением к трудовому договору перевести их на график работы по паре часов в месяц? И оговорить оплату по минимальному тарифу в пересчете на эти несколько часов работы в месяц?

что значит минимальный тариф? Есть обязательный коэф по зарплате для директора и бухгалтера. Да можете их перевести через доп соглашение

Re: ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА!

СообщениеДобавлено: 15 июл 2020, 23:19
AlexandraS
Я имела в виду минимальную зарплату с учетом коэффициента. Уменьшить существующую зарплату до этого минимума. Можно ли это сделать по той причине, что на фирме сейчас нет особо деятельности?

Re: ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА!

СообщениеДобавлено: 16 июл 2020, 11:01
OXY
можно. Почему стали сомневаться?

Re: ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА!

СообщениеДобавлено: 21 июл 2020, 10:39
AlexandraS
Спасибо за ответ.
Я просто не сталкивалась с такими ситуациями, поэтому хотела уточнить