Командировка и подтверждающие документы

[natgeoliubiteli]

При командировке платится средняя зарплата. В выходные - двойная средняя зарплата. Я так считаю. Пытаюсь утрясти для себя в голове 26-е число.

[ttv]

В выходные - двойная средняя зарплата.

Если эти выходные относятся к режиму того предприятия.

[natgeoliubiteli]

Нееее, мне кажется на нашем предприятии должен быть выходной и мы за работу в этот выходной платим двойной тариф. Я так понимаю.
Кто как понимает?

[tatianaur]

думаю обычные командировочные.

12. На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех субъектов, на которые они откомандированы.
Там 26 рабочий день, значит как обычный день. Я так думаю

[ttv]

ну конечно, если бы он работал в их праздник, тогда двойная оплата.

[natgeoliubiteli]

Так по вашей логике и 27-е по одинарному тарифу? У них там тоже рабочий день.

[ttv]

по моей - да.

[natgeoliubiteli]

А моя логика - у нас выходной, но поскольку в другой стране рабочий день, мы его имеем право заставить работать по тому графику, но с компенсацией в двойном размере без предоставления других дней отдыха. Вот.
Какие ещё будут мнения?

[ttv]

как это... заставить?
он подчиняется рабочему режиму того предприятия - куда направлен.

[Галина]

natgeoliubiteli, я в свое время сама наездилась в командировки и все предприятия начисляли за наш выходной(их рабочий) просто среднюю за день+суточные.Так что теперь и сама так делаю.Я согласна с Танюшей, просто если чел хочет, дайте ему выходной после приезда.

[ttv]

Галя, ты про 17(26)августа 2013 ?

[kosoglazzzka]

п.13 3-ий абзац ПП
"Средняя заработная плата за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни согласно графику, установленному по постоянному месту работы."
Я тоже считаю, что надо оплачивать в двойном размере и 26-го тоже.

[ttv]

п.13 3-ий абзац ПП
"Средняя заработная плата за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни согласно графику, установленному по постоянному месту работы."
Я тоже считаю, что надо оплачивать в двойном размере и 26-го тоже.

речь идёт о рабочих днях.

[natgeoliubiteli]

natgeoliubiteli, я в свое время сама наездилась в командировки и все предприятия начисляли за наш выходной(их рабочий) просто среднюю за день+суточные.Так что теперь и сама так делаю.Я согласна с Танюшей, просто если чел хочет, дайте ему выходной после приезда.

Я тоже считаю что по ПП 10 не предоставляется другой выходной, а вот по статье 158 ТК можно предоставить. Может и предоставит директор. Но вот гложет меня сомнение и хочу на будущее разобраться. У меня программисты, они так хорошо свои права знают. Я должна быть готова к вопросам и ответам.
Прочитав пункт 12 сделала вывод о том, что 26, 27 и 31-е в двойном размере.
Кстати и среднюю зарплату мало кто считает. В основном оклад фугуют за время командировки

[Галина]

Кстати и среднюю зарплату мало кто считает.

Кстати и сама не считаю, фугую оклад, копейки разница, а мороки на 100. Хотя и знаю ПП, при 2-ух проверках этот момент даже не смотрели.

У меня программисты, они так хорошо свои права знают.

Так я и ездила в командировку как программист. Постановление в руки и флаг им туда же. Я, как бух, лучше выходной предоставлЯю, чем их разночтения (что док непонятный, надеюсь, уже всем понятно) толковать.