Налоговый форум Молдовы

cont-md писал(а):СТАРТ!
Работник +1
Работодатель 0

Так уж и быть, для своих - не жалко:
Работник +1
Работодатель +1

3D-Transfer SRL писал(а):

cont-md писал(а):СТАРТ!
Работник +1
Работодатель 0

Работник +1
Работодатель +1

А я против еженедельной з/п - предпочитаю получать сразу полную сумму, чем дробить её. Её точно так же быстро тратишь и не удаётся купить какую-то более крупную вещь, как при получении целой з/п. А по Работодателю - согласна, действительно, когда долгое время ищещь работу - каждая копейка на счету.

Работник -1
Работодатель +1

cont-md
А толку то от голосований, буд-то мы не на форуме а на заседянии парламента.
А если по существу то мне глубоко "без разницы", все равно зарплату не получаю. В любом случае еженедельная оплата на деле может быть ежемесячной.
Голосуй не голосуй все равно получишь... кукишь

Интересное предложение.
А меня более волнует вопрос о тарификации работы бухгалтера по сдельному принципу.)

Я лично- против(баба-яга против ) и как бухгалтер и как работник .Даже перечислять на карточку-все равно много времени уходит(и мои работники против этих карточек, кто хотел-я завела), а уж из кассы выдавать-труба (толпа в маленьком кабинете и день потерян). А как работник-

InJen писал(а):А я против еженедельной з/п - предпочитаю получать сразу полную сумму, чем дробить её. Её точно так же быстро тратишь и не удаётся купить какую-то более крупную вещь

100 %.
Но.. я за то,чтобы з/пл выплачивали 2 раза в месяц(аванс-40% и зп/л-60 % ) напр. 15-20 аванс,1-5 з/пл, особенно у тех "Хозяев" про которых Вы пишете (к сожалению знаю многих "хитрож....ых") Причем, если чел. не хочет получать аванс-пусть пишет заявление Аванса как раз хватает заплатить коммунальные, а то иногда з/пл заканчивается раньше, чем закончился месяц и на платежи уже не остается.

Комбинированный- кто хочет-на карточки, а остальным-из кассы.

cont-md писал(а):чтобы несвоевременно выдавемая зарплата не использовалась в качестве рычага "управления" персоналом

так и я про них, тем более что в зависимости от "наглости" при увольнении могут и вообще за последний месяц не дать. Поэтому и предложилила- 2 раза в месяц по желанию работников, а для работодателей-обязательно.(Но есть вопрос то, еще и в "другой" з/пл.)

Галина писал(а): (Но есть вопрос то, еще и в "другой" з/пл.)

Так может, коллега именно эту з/п (в конвертах) и имел в виду... )) Отредактировать кодекс "По понятиям" - и все будет ОК!

Помните анекдот про калькулятор, когда на таможне на вопрос, "что везете?" лицо кавказской национальности отвечает:"Калькуляторы". Открывают багаж, а там пистолеты.Таможенники:"какие же это калькуляторы?. Вот калькулятор!". А кавказец:"Так этот для предварительных расчетов, а мои-для окончательных"

Ну, Вас работодатель точно не обсчитает.

а я когда начисляю зарпл. что б показатъ директору мне надо купитъ ему ВАЛИДОЛ . Может бытъ если будет каждое неделя не будет так видна сколъко денег нужны для зарпл. Ну по моему будет так скучна

adriana
Директоров не готовых к выплате зарплаты и налогов чертвертовать стоит, или колесовать, или придумать еще какойлибо другой извращенный способ убийства.

Давайте я тоже скажу: Я лично тоже против зарплату по недельной, както блин ничего же не понимаешь с нее . По поводу налогов и все остальное соглашусь с адрианой и не только Валидол а еще чето по крепче, а когда речь идет об НДС так вообще , и вот что делать, как сказать и как обьяснить о том что НДС зависит от продаж . Я не знаю как у вас но мои директора понимают кассовый метод, сколько я не стараюсь перенести их на мышления метода начисления, увы никак (*,) . Если денежки в кармане есть значит спят спокойно а когда их нету начинается: Где деньги?
PS: Работодатель +1
Работник 0

cont-md писал(а):Счет тот же:
Работник 0
Работодатель +1

Галина писал(а):Я лично- против(баба-яга против ) и как бухгалтер и как работник .

Работник = -1
Работодатель =0

adriana писал(а): Может бытъ если будет каждое неделя не будет так видна сколъко денег нужны для зарпл.

Работник = -1
Работодатель = +1

diancic82 писал(а):Я лично тоже против зарплату по недельной, както блин ничего же не понимаешь с нее .

Работник = -2
Работодатель = +1

diancic82 писал(а):мои директора понимают кассовый метод, сколько я не стараюсь перенести их на мышления метода начисления

Мне тоже понятнее кассовый метод: есть остатки в кассе, на счету, по складу, плюс есть дебет дебитовый и кредитовый. Если сальдо за последний день (неделю, декаду, месяц...) увеличилось - хорошо. Иначе - не хорошо.
По теме. Я согласен чтобы работодатель был ОБЯЗАН выплачивать з/п не реже 1 раза в месяц. Я согласен чтобы, по желанию работника, работодатель был ОБЯЗАН выплачивать з/п ежемесячно в 2 приёма: аванс и з/п. Я за то, чтобы работодатель, при согласии работника, мог выплачивать з/п еженедельно. В настоящее время я плачу своему помощнику именно еженедельно. Хотя и не официально.

Работник = -2
Работодатель = +2

не знаю.но мне метод начисления более понятен. может потому что молодой бухгалтер и с кассовым методом не работала. я за то, чтобы работодатель , при согласии работника, выплачивал з/плату раз в 2 недели.Еженедельная зар.плата- это слишком.И работнику не понять, и бухгалтеру -морока.Может в порядке исключения- для штатных работников.Хотя есть специфика предприятий- например, оплата за услуги обычно к концу месяца и т.п.Как быть в этом случае? Так что выбор на стороне работодателя.

Райэл писал(а):adriana
Директоров не готовых к выплате зарплаты и налогов чертвертовать стоит, или колесовать, или придумать еще какойлибо другой извращенный способ убийства.

Райэл, я всегда подозревал в Вас анархиста, ну в крайнем случае эсера. А если нет денег на счету - такое бывает. Я сам директор, но к четвертованию как-то не готов!