Обеды, дарение и т.д.: есть ли медстрах?

Модераторы: AFEX, Люга, Tiana, Binaun, ionix

Re: Обеды, дарение и т.д.: есть ли медстрах?

Сообщение Галина » 24 дек 2010, 15:32

Valentuna- поименно (каждому выписать накладную!!!) и столько же договоров дарения. :xmas Почитайте 2 ссылку и сразу захотите сделать или детский утренник(там не надо на каждого писать НН) или представительские.
viewtopic.php?f=16&t=6451&hilit=%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80+%D0%B4%D0%B0%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F&start=15
Обращаюсь к тем кто строил пирамиды в Египте: «Постройте у нас дороги! »
Аватар пользователя
Галина
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 10297
Зарегистрирован: 02 ноя 2008, 09:56
Благодарил (а): 1124 раз.
Поблагодарили: 2541 раз.

Re: Обеды, дарение и т.д.: есть ли медстрах?

Сообщение Сергей Темрин » 22 фев 2013, 13:39

Просим рассмотреть нижеследующий вопрос.
Некоторые предприятия предоставляют различные льготы своим работникам, на-пример: оплачивают за работников абонементы в спортивный клуб, оплачивают жилье, телефонные переговоры и т.п.
В соответствии с п.2 Приложения 3 к Закону «О бюджете государственного соци-ального страхования на 2013 год» № 250 от 08.11.12 г. «для целей настоящего закона выплатой считается любая сумма, иная чем заработная плата, уплаченная работодате-лем своему работнику (в его пользу) в рамках трудовых отношений, кроме платежей и до-ходов, из которых не исчисляются взносы обязательного государственного социального страхования».

Просим разъяснить:
Должно ли предприятие, в свете понятия «выплаты» согласно Закону № 250 от 08.11.12 г., исчислять взносы государственного социального страхования из льгот, пре-доставленных работникам в вышеизложенной ситуации?



НАЦИОНАЛЬНАЯ КАССА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА
№ II-03/04-835 от 14.02.2013 г.
Директору „Concept” S.R.L.
Сергею Темрину


Национальная Касса Социального Страхования рассмотрела Ваше обращение, относительно исчисления взносов социального страхования из льгот, предоставляемых работникам организации.
Работодатели уплачивают взносы социального страхования в размере и в сроки, установленные ежегодным Законом о бюджете государственного социального страхо-вания. Тариф на 2013 год, предусмотренный для работодателей за лиц, работающих по индивидуальному трудовому договору, составляет 23 процента на фонд оплаты труда и другие выплаты. Индивидуальный взнос обязательного государственного социального страхования, вносимый застрахованными лицами, работающими по индивидуальному трудовому договору или иным договорам о выполнении работ или оказании услуг, уста-навливается в размере 6 процентов месячной заработной платы и других выплат.
Согласно п.2 Приложения 3, вышеуказанного закона, выплатой считается любая сумма, иная чем заработная плата, уплаченная работодателем своему работнику (в его пользу) в рамках трудовых отношений, кроме платежей и доходов, из которых в отступле-ние от положений статьи 23 Закона о государственной системе социального страхова-ния № 489-XIV от 8 июля 1999 года не исчисляются взносы обязательного государствен-ного социального страхования. Виды платежей, из которых не исчисляются взносы обяза-тельного государственного страхования, определены в Приложении 5 Закона о бюджете государственного социального страхования на 2013-й год № 250 от 8 ноября 2012 го-да.
Льготы работникам предприятий, как например, оплачивание им абонементов в спортивный клуб, оплачивание жилья, телефонных разговоров, не относятся к видам платежей, из которых не исчисляются взносы, что не освобождает плательщика от обяза-тельств перед бюджетом государственного социального страхования.


Председатель Мария Борта
Сергей Темрин
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 4590
Зарегистрирован: 23 июн 2008, 14:42
Благодарил (а): 732 раз.
Поблагодарили: 2179 раз.

Re: Обеды, дарение и т.д.: есть ли медстрах?

Сообщение AFEX » 22 фев 2013, 14:04

у меня подготовлен анализ по этому поводу еще с год, где доказано что с таких выплат нужно платить соц фонд, но в другой форме, не такой упрощенной как в вышеуказанном письме. нигде в законе не найдем что такое сумма, иная чем заработная плата, уплаченная работодателем своему работнику в рамках трудовых отношений. и нигде нет запрета, что между лицами (даже если они в одном случае работодатель и работник) не могут быть заключены иные отношения. значит, решение оч простое: выход из таких рамок, вступая еще в иные отношения, кроме трудовых, согласно которым будут предусмотрены такие выплаты. мое мнение, что в прошлом году , что в нынешнем, законодатель не дал четкого определения прочих выплат, так что фантазии нет предела, ни у работодателей ни у проверяющих. они придут к "взаимовыгодному" соглашению на месте.
Чтобы стать умнее, нужно играть с более умным соперником.
Аватар пользователя
AFEX
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 8171
Зарегистрирован: 03 ноя 2007, 11:33
Благодарил (а): 104 раз.
Поблагодарили: 840 раз.

Re: Обеды, дарение и т.д.: есть ли медстрах?

Сообщение natgeoliubiteli » 22 фев 2013, 14:20

А льгота работодателя при предоставлении беспроцентного займа надеюсь хоть не будет тоже трактоваться как иная выплата в рамках трудовых отношений?
natgeoliubiteli
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 3544
Зарегистрирован: 07 дек 2011, 08:00
Благодарил (а): 727 раз.
Поблагодарили: 796 раз.

Пред.

Вернуться в Социальное и медицинское страхование

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

Яндекс.Метрика