CNAM: регистрация сотрудников

[Belka]

Активирование и деактивирование мед. полюсов так и осталось до 7-го числа след. месяца за которым имело место принятие/увольнение ???? Боюсь чтоб ничего не упустила ! до 7-го включительно ?

[Karina]

Belka
Да, все верно, до 7 включительно.

[OxfordMax]

Добрый день. Подскажите, фирма заключила договор на оказание консультационных услуг с физиком. На него надо активировать полис? Если не ошибаюсь, это будет не трудовой договор, а гражданский договор? Спасибо.

[ttv]

OxfordMax
Ты шутишь? Сейчас такие вещи не проходят. Он либо осуществляет профессиональную деятельность в области правосудия (тогда не надо активировать)
либо весь пакет по ИТД (тогда надо активировать)

[OxfordMax]

ttv
Я как-то уже поднимал этот вопрос, но ответа не было. Я ведь не активирую полис переводчику, нанятому на двухчасовой мероприятие? А консультанта, вызываемого по необходивости, я должен активировать?
Как убедить начальницу и кадровика? Они ссылаются что это не "договор заключенный на основании Трудового кодекса", а на основании гражданского.

[ttv]

Человек осуществил деятельность для блага предприятия без заключения ИТД. То есть на лицо нарушение закона.
Но если и директор и кадровик в курсе, не ваша печаль. Не активировать.

[OxfordMax]

Почему без договора? С договором и удержанием всех налогов как с зарплаты.

[Den]

Все верно это гражданский договор. И если тот с кем вы заключаете есть оплаченный полис тогда не регистрируете

[Den]

Даже в НК РМ в этом году внесли изменения на сей счет
157. В статье 288:
пункт 4) признать утратившим силу;
в пункте 10) слово “Среднесписочная” заменить словом “Средняя”;
дополнить статью пунктом 10/1) следующего содержания:
“10/1) Численность работников – число лиц, нанятых по трудовому договору на определенный или неопределенный срок (занятых постоянно, сезонно, временно для выполнения определенных работ) на один день и более с момента найма.
Не включаются в численность работников:
– лица, выполняющие работы на основе гражданско-правых договоров (договор подряда, договор об оказании услуг, договор перевозки и т.д.);

[Den]

По гражданскому договору Вы не делаете записи в трудовой книжке, не делаете приказ о принятии на работу, не принимаете его как штатную единицу. Нет его и в штатном расписании. А так все остальные налоги кроме вот полиса надо у него уточнить, если оплатил и есть подтверждение тогда не снимаете с него. Вроде так.

[Den]

Человек осуществил деятельность для блага предприятия без заключения ИТД. То есть на лицо нарушение закона.

Почему сразу нарушение ?
Был в трудовой инспекции специально интересовался данным вопросом.
Договор же есть. В ресторане для проведения мероприятия не хватает официантов, надо привлечь дополнительно еще 3 человек, на вечер 5 часов работы. После этого они больше не нужны. Заключается Гражданский договор на оказание услуг этим человеком и до-свидания.
Нарушение будет если у него никакого договора не будет.

[ttv]

Какие налоги будут удержаны по такому договору?

[Den]

Почему без договора? С договором и удержанием всех налогов как с зарплаты.

[Den]

ttv в чем конкретно происходит нарушение в данном случае закона? Если даже в трудовой инспекции отвечают что это все законно и НК предусматривает данный вариант чтобы не включать данных людей в среднюю для расчета налога на благоустройство. ?

[ttv]

Ни в чём Денис. Я не увидела ответа Максима, выложенного ранее.
Моё мнение, если удерживать мед/страховые взносы, то и полис надо активировать/дезактивировать.