Marin » 08 сен 2013, 22:38
Буквально на днях смотрела репортаж по тв (не помню по какому каналу, но это точно были новости) про табачные киоски, работают в основном пенсионеры з/п маленькие, работают больше часов чем положено по законодательству, правила по трудовому законодательству и ОТ не соблюдаютя и т.д.
Руководство данной фирмы репортеры "не нашли" зато г-н Стэвилэ согласился ответить на вопросы по данному репортажу. Суть его ответа что данная фирма проверялась и не одни раз по бумагам у них все нормально, табеля рабочего всемени, з/п, условия труда все соответствует законодательству, никто из работников не жалуется так что претензии у ИТ к данному работодателю нет.
Второй случай примерно год или более назад призошел, ждала в коридоре ИТ одного инспектора а в это время женщина жаловалась другому инспектору что ее уволили безосновательно с работы и не заплатили но так как у нее небыло доказательств работы в той фирме инспектор отказывался принимать у нее жалобу, по их разговору я поняла что она ему эту историю повторяет уже целый час, через некоторое время (наверное она его всетаки достала) он запиал данные работодателя и обещал его проверить. У меня было двоякое мнение что инспектор не будет проверять данный случай или проверит но женщина ничего не получит.
Таких случаев множество, но оставляю сейчас их без коментариев.
Наверное мы сами виноваты что допускаем чтобы с нами так обращались и не только наши работодатели эта истина всем знакома.
По тому как правильно поступать что бы не нарушить законодательство и с одной и с другой стороны могу хоть книгу написать но не знаю насколько это реально может помочь без желания самих работников и работодателей соблюдать нормы законодательства.