Налоговый форум Молдовы

решил оживить форум такой темой!

бывали ли у вас конфликты с более взрослыми бухгалтерами? или же наоборот молодые хотят всего и сразу?
как поступать в ситуации когда "новеньким" бухгалтерам доверяют только крыжить (хотя можно доверить и более творческое занятие)? или же обратная ситуация хочешь показать как делается на бумаге а "молодые" говорят зачем мне это сейчас компьютер все решает?

давайте обсудим!

на личном опыте скажу что молодые не хотят прислушиваться опытных, а более взрослые не хотят принимать "век компьютеризации"! и на этом фоне рождаются не шуточные конфликты!

хотелось бы услышать комичные случаи и не только!!!

комичных слуяаев небыло, но с вами согласна, новеньким надо давать и работу посложнее, хотя разные люди есть. Я к тому что есть такие которым все равно - что дашь то и будут делать, не нужно им проффесионального роста, им хорошо там где они сидят...

Именно из-за конфликта со "старшим поколением" я и стала гл.бухом, а сначала ни на что не претендовала.

А мне вот повезло, у меня никакого конфликта, наоборот - скорее дружба, да и старшее поколение совсем не против автоматизации и неплохо, кстати, (для достаточно старшего поколения) работает на компе А насчёт объёма работы - так мне в радость на себя побольше взвалить, например, беготню по инстанциям - с удовольствием с народом пообщаться, на свежем воздухе помотаться, чего старшее поколение гонять, у бухов ведь беготни довольно бывает

Галина писал(а):Именно из-за конфликта со "старшим поколением" я и стала гл.бухом, а сначала ни на что не претендовала.

та же история, только в споре рождается истина

svetuta
согласен что надо доверять и более ответственные дела! но есть случаи когда на мои слова подумать чуть глобальней а не только за свои участок, мне в ответ: а зачем? и это молодые которые должны расти!!!

Den
согласен что в споре рождается истина! но с старшим поколением не всегда поспоришь! могут и задавить! тут еще и тактичность нужна!

skromnii писал(а):могут и задавить!

Кого не смогут задавить, это и будет гл.бух.

хм....
если бы все так просто было! иногда директора работают с гл.бухами многие годы! и не всегда он хочет перемен! вот тут и нужна тактичность чтоб доказать что ты молодой и более грамотный!!!!

а я как представитель молодого покаления сталкивалась с тем что старшие не хотят помогать и объяснять младшим.С одной стороны я их понимаю,но с другой стороны...................

Я как представитель старшего поколения могу сказать, что молодому поколению еще надо учиться и учиться. Нет опыта, нет нюха, много ошибок и непонимания . Они работают в 1С автоматически, не понимают откуда идет связь. Вводить информацию-это еще ничего не значит. Все приходит только с опытом.

на своем примере убедилась что инициатива и любопытство наказуемо.

НАСТЕНА писал(а):а я как представитель молодого покаления сталкивалась с тем что старшие не хотят помогать и объяснять младшим.С одной стороны я их понимаю,но с другой стороны...................

я как представитель молодого поколения, могу с тобой согласится , но сталкивался с людьми которые помогу и без никаких проблем. Но это зависит от самого гл буха (какой он человек)

НАСТЕНА
LiudmilaMD
все люди разные...

есть такие случаи что берешь человека на практику, так он тебя спрашивает "сколько платить будете??"!!!!

а я вспоминаю себя, как я была готова без з/п работать только бы взяли ... а то ведь после колледжа без практики кто возьмет на работу...

хотя через мою бухгалтерию уже 5 девушек прошли сразу после института, могу собой гордится
поработали, научились - а потом кто в аудиторскую, кто в банк, признаться характер у меня тоже не сахар - не выношу тормозов ...

LiudmilaMD
опять готов не согласиться! молодое поколение делает ошибки от неопытности! со временем исправляются!
а вот поколение по старше делают ошибки на мой взгляд более глобальные, фундаментальные! и подход старшего поколения главное чтоб налоговая не кипишовала, как проверка так чаи и рестораны! а вот молодые подходят к делу со стороны предпринимателя! конечно не говорю за всех! но сталкиваюсь частенько!

и еще старшее поколение идут на семинар (организованный опять же налоговыми органами, без платно) для того чтоб встретиться и пообщаться! молодые же берегут время и идут на семинары чтоб что-то с них взять, и очень часто сами за себя платят!

единственно что не хватает молодому поколению усидчивости!

LiudmilaMD полностью согласен с Вами.
Я начинал свою деятельность, когда ещё не знали что бух учет в недалеком будущем будут вести на компьютерах. Совсем другое понимание операций, но тогда и другой был бух учет. Так что большая часть молодежи, училась уже новому не зная старый и здесь были плюсы. Т.к. не надо было перестраивать в голове счета, принципы и методологию учета. А вот тем кто знал старый учет было сложнее. В первую очередь я сужу по себе, и во вторую по своему бывшему гл. буху которому было на тот момент уже за 70 лет. Вот здесь вот уже идет война бухов., особенно когда ты изучил новый учет и хочешь сообщить о том что ведётся на данный момент не верно, вот тут уже надо попотеть. Конечно доходило и до директора, и были горячие споры. Но если ты прав и действуешь согласно закону и всех нормативных документов, то перевес идёт в твою сторону, и самое главное чтобы все было обосновано и вы могли на шаг вперёд знать какой дать ответ. И не боятся спорить с гл бухом даже на ковре у директора. По крайне мере Вас взяли на работу как специалиста, а не как дурочка который будет постоянно поддакивать даже если это и не верно.

Я описал реальные события различных случаев из собственной жизни и практики.
Это чтобы народ не думал что это просто слова.