немного не полный ответ вам дали. Сначала делается выбрка: в расчёт декретных берутся только месяцы, которые были отработаны полностью согласно графика рабочей недели, но за 1 исключением: месяцы, которые полностью были не отработаны по неуважительной причине (например, прогулы) - в расчёт включаются тоже! (!Если нет ни 1 отработанного полностью месяца (а такое тоже бывает), то берётся весь отработанный период, т.е. все 6 месяцев и делится на количество отработанных дней). Затем полученную сумму дохода делим на количество месяцев, которые попадают в расчёт. Далее надо сравнить полученный доход с ограничением - не более 3-х среднемесячных заработных плат по стране (в 2007г. - 6045 лей, в 2008г. - 7890 лей). Если доход меньше, то исходя из него рассчитываем среднедневную заработную плату, если больше, то берутся в расчёт 3 среднемесячные заработные платы по стране. Далее делим на количество календарных дней в расчётном месяце и умножаем на количество дней болезни и т.д. Но больничный по беременности и родам должен быть не более 126 дней на 1 ребёнка и 140 дней (кажется) на 2-х. На практике иногда сталкиваюсь, что врачи указывают 127 дней, а оплатить фирма может не более 126. И ещё, не забудьте, что стаж в данном случае не имеет значения, т.е. всегда берётся 100%. И последний совет: очень важно, чтобы больничный был правильно заполнен, иначе вы его не сможете зачесть в расчёты с бюджетом! Даже неверное название фирмы, или неправильно заполненная 1 буква в фамилии, или даже отсутствие кода болезни, может повлечь за собой штрафные санкции при проверке и т.д....
Кроме приведенных выше документов ещё есть Правила заполнения листков по временной нетрудоспособности...
Nata » 25 дек 2007, 15:12 
)
)
Ок, медаль ей уже обеспечена, потому что она так и хочет сделать 
