Налоговый форум Молдовы

Добрый вечер.
Скажите пожалуйста есть ли у нас закон (статья) относительно перерывов в течении рабочего дня. Имеет ли право сотрудник отдыхать какое-то определенное время, если у него работа связанна только с компьютерной деятельностью. Если есть, то скажите пожалуйста какой(ая) и какие в нем (ней) требования.
Заранее спасибо.

Никин писал(а):Добрый вечер.
Скажите пожалуйста есть ли у нас закон (статья) относительно перерывов в течении рабочего дня. Имеет ли право сотрудник отдыхать какое-то определенное время, если у него работа связанна только с компьютерной деятельностью. Если есть, то скажите пожалуйста какой(ая) и какие в нем (ней) требования.
Заранее спасибо.

Добрый!
Перерыв должен быть не менее 30 мин., но с разными оговорками. Подробнее смотрите Трудовой Кодекс ст. 107 и другие: http://lex.justice.md/viewdoc.php?actio ... 757&lang=2

Добрый!
Перерыв должен быть не менее 30 мин., но с разными оговорками. Подробнее смотрите Трудовой Кодекс ст. 107 и другие: http://lex.justice.md/viewdoc.php?actio ... 757&lang=2

Спасибо за ответ.
Но я кажется не совсем правильно выразилась. Я имела ввиду перерывы не считая обед.

Никин писал(а):Спасибо за ответ.
Но я кажется не совсем правильно выразилась. Я имела ввиду перерывы не считая обед.

Ну, тогда ст. 98 все там же: "Вид рабочей недели, режим труда – продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, перерывы, чередование рабочих и нерабочих дней – устанавливаются правилами внутреннего распорядка предприятия, коллективным и/или индивидуальным трудовыми договорами".

Не забывайте про нормы по охране здоровья и безопасности труда при работе на компьютере

Время регламентированных перерывов в течение рабочего
дня (смены) в зависимости от его (ее) продолжительности, вида
и категории трудовой деятельности

Установлены следующие виды трудовой деятельности:
группа А — работа по считыванию информации с экрана ПК с предварительным запросом;
группа Б — работа по вводу информации;
группа В — творческая работа в режиме диалога с ПК.
При выполнении в течение рабочего дня работ, относящихся к разным группам, за основную работу с ПК следует принимать такую, которая занимает не менее 50% времени в течение рабочего дня (смены).
Категория работы
с ПК Уровень нагрузки за рабочую смену при видах работ с ПК Суммарное время регламентированных перерывов, минут

группа А, количество знаков группа Б, количество знаков группа В, часов при 8-часовой смене при 12-часовой смене
I до 20000 до 15000 до 2,0 30 70
II до 40000 до 30000 дo 4,0 50 90
III до 60000 до 40000 до 6,0 70 120


При 8-часовом рабочей смене регламентированные перерывы целесообразно установить:
- для І категории работ за ВДТ - через 2 часа от начала смены и через 2 часа после обеденного перерыва (любая продолжительностью 10 мин.).
- для II категории через 2 часа от начала смены (продолжительностью 15 мин.), через 1,5 и 2,5 часа после обеденного перерыва (продолжительностью 15 и 10 мин. соответственно или продолжительностью 5 - 10 мин. через каждый час работы, в зависимости от характера технологического процесса).
- для ІІІ категории работ - через 2 часа от начала смены, через 1,5 и 2,5 часа после обеденного перерыва (продолжительностью 20 мин. любая или продолжительностью 5-15 мин. через каждый час работы, в зависимости от характера технологического процесса).

Вопрос заключается в следующем, ребёнку сейчас 1 год, согласно статье 108 Трудового кодекса, мать имеет право написать заявления, и как минимум каждые 3 часа по пол часа уходить с работы, что бы покормить ребёнка, при этом её ср. з/п сохраняется, я вышла на шестичасовой рабочий день, и трактую для себя, что так же имею это право, но спец. по охране труда утверждает, что я работаю по 6 часов, поэтому этот отпуск мне не положен, при этом з/п я получаю за 6 отработанных мной часов. Кто прав?

В ст. 108 ТК нет каких-либо условий относительно полного/неполного рабочего дня, кроме того в ст. 97 сказано, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений его прав, соответственно вы имеете право на перерывы для кормления детей.
Интересно, чем мотивирует спец. по хоране труда свою позицию.

марусенька, согласно нашему трудовому законодательству, на основании вашего заявления, вам работодатель предоставляет сокращённый раб. день, а следовательно, вы можете его разбить, так чтобы в целом вышло ваше положенное договорённое время, с 2-3 получасовыми перерывами)

спасибо за ответы, но к сожалению, моё руководство на это так бурно отреагировало, как будто бы я хочу разорить предприятие,фактически я работаю 8 часов, и з/п получаю как за 8 часов, но по табелю проставляют 6 часов, для сохранения пособия на ребёнка, так к моему заявлению по поводу перерыва уже приплели, то что мне и так платят за 8 часов , хотя какое отношение имеет одно к другому неизвестно. Вобщем, если бы у меня было в планах увольняться, я бы не оставила это в покое и доказала свою правоту, но планы другие, поэтому оставлю так как есть.

марусенька писал(а):спасибо за ответы, но к сожалению, моё руководство на это так бурно отреагировало,

ещё бы, я бы тоже бурно реагировала
своим девчёнкам так и сказала, либо работайте , либо сидите дома с ребёнком хоть до 18-ти лет ))
всё зависит от предприятия и от сферы деятельности, не каждый может себе позволить платить нескольким работникам в т.ч. тем кто бегает туда-сюда
хоть я сама мать 2-их детей, но во многих случаях я на стороне работодателя ...
и знаю какого это кормить одной рукой а работать другой

Marin писал(а):Не забывайте про нормы по охране здоровья и безопасности труда при работе на компьютере

Marin, скажите пожалуйста, а все до сих пор в этих нормах ориентируются на этот старый документ: САНИТАРНЫЕ НОРМЫ И ПРАВИЛА
Гигиенические требования к условиям труда, организации режимов труда и отдыха, работающих с видеодисплейными терминалами и персональными электронно-вычислительными машинами, 1999 г?
Являются эти нормы рекомендательными или обязанность работодателя предоставлять такие перерывы?
Потому что в инструкциях по технике безопасности полученным из инспекции труда написано что рекомендуется.
Заранее спасибо за информацию.