Налоговый форум Молдовы

К нам направили для прохождения производственной практики 2-х будующих официанток. Практику они проходят без оплаты и наставнику ничего не оплачивем.
Подскажите какие документы мы должны оформить, может ничего не надо делать? Кто встречался с данным вопросом помогите

дагавор с институтом и обязательный инструктаж по технике безопасности всем так советую, недовольных пака нет

А если договора нет, есть только направление. Что делать?

Marin, если есть только направления, а нет договора с Вузом, то необходимо заключить с практикантом Срочный ИТД на время прохождения практики, со всеми вытекающими...

В ИТД должна быть указанна оплата, а мы не оплачиваем.
При заключении ИТД должны сделать приказ, запись в трудовой книжке, и т.д. Но если нет оплаты и они приходят через раз и на несколько часов то какой смысл это все делать. У нас нет свободной штатной единицы.
Может не принимать без договора с учебным учереждением?

Ст 55 ТК, "с лицами обучающимися на дневном отделения на время прохождения практики заключаются ср. ИТД.
если срок практики до 2х месяцев, то следует руководствоваться ст.275-278 ТК.
Без заключения ИТД могут пройти практику студенты, если условия подобной практики четко оговорены в двустороннем договоре о сотрудничестве в области прохождения про-й практики между учебным заведениям и конкретным предприятием.

Marin, а кто направил к вам практикантов, видимо была договоренность?

Да договоренность была устная.

Marin, так составте письменную, и тогда мона без ИТД

Подскажите,пожалуйста правильно ли я сделала? по договору со ПШ я должна за 2 практикантов перечислить 50 % школе, а 50 % дать на руки. Т.к. на расходы я отнесла 100 %(кредитор-школа), то в РКО получателя указала: "ШКОЛА через ФИО практиканта. Это нормально?

значит практиканты и в журналах по охране труда должны расписаться?
а личные карточки по охране труда на них надо заводить(практиканты на месяц по договору с уч.заведением)

Практиканты проходят инструктаж по охране здоровья и безопасности труда расписываются в "Коллективной карточке обучения в области охраны здоровья и безопасности труда", затем проходят инструктаж по пожарной безопасности и расписываются в соответствующий журнал и инструктаж по электробезопасности и опять расписываются в соответствующий журнал. Они еще должны быть ознакомлены с "Правилами внутреннего трудового предприятия" и опять расписаться что ознакомлены с ними.

и всё-таки,если практиканты пришли с договором от учеб.заведения,где указан срок-1 месяц,сумма з/пл - 600 лей(50% практикантам,50% учеб.заведению),нужно ли заключать ИТД,открывать трудовую,перечислять налоги и делать им CPAS?
PS технику безопасности прошли,в журналах и коллективной карточкке расписались,с правилами внутреннего распорядка ознакомлены!

нет.Срок по-моему свыше 2 мес.

а как тогда их зарплату отразить в учёте?