Налоговый форум Молдовы

Marin писал(а):это было всегда, т.е. с 1.10.2003 г.
c) время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней;

Этот пункт с) я и хотела уточнить, что означает "более 14 дней". Я тоже считаю только превышение\разность, но у коллег другое мнение.
Есть где-то официальное разъяснение этого пункта?

Marin писал(а):Отпуск предоставляется по письменному заявлению работника, так что будьте внимательни что написано в заявлении, самостоятельно продлевать отпуск не разрешается, например
- если работник пишет что отпуск у него с 23 апреля по 28 апреля то это будет на 6 календарных дней
- если работник пишет заявление о предоставлении отпуска с 23 апреля на 7 калентарных дней, то тогда период будет с 23 апреля по 30 апреля

Таким образом получается что воскресенье входит в календарные дни отпуска, несмотря на то что этот день прописан в трудовом кодексе. У меня работник пишет с 01.04 на 28 календарных дней, значит отпуск у него по 28.04. включительно и ему на работу 30.04?

Kat-3 писал(а):

Marin писал(а):Отпуск предоставляется по письменному заявлению работника, так что будьте внимательни что написано в заявлении, самостоятельно продлевать отпуск не разрешается, например
- если работник пишет что отпуск у него с 23 апреля по 28 апреля то это будет на 6 календарных дней
- если работник пишет заявление о предоставлении отпуска с 23 апреля на 7 калентарных дней, то тогда период будет с 23 апреля по 30 апреля

Таким образом получается что воскресенье входит в календарные дни отпуска, несмотря на то что этот день прописан в трудовом кодексе. У меня работник пишет с 01.04 на 28 календарных дней, значит отпуск у него по 28.04. включительно и ему на работу 30.04?

если работник написал заявление о предоставлении отпуска с 1 апреля 2019 г. на 28 календарных дней, то вы пишите в приказе "предоставить отпуск с 1.04.19 по 30.04.19 на 28 календарных дней"
ведь 28 и 29 апреля являются праздничными нерабочими

kiparis писал(а):

Marin писал(а):это было всегда, т.е. с 1.10.2003 г.
c) время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней;

Этот пункт с) я и хотела уточнить, что означает "более 14 дней". Я тоже считаю только превышение\разность, но у коллег другое мнение.
Есть где-то официальное разъяснение этого пункта?

есть, но надо искать в журналах Кадры и заработная плата, уже честно не помню в каких номерах, этот вопрос периодически повторяется

Скажите пожалуйста, ситуация такова : есть работница (мама директора) пенсионерка, работает продавцом в отделе, не уходила в отпуск несколько лет (ну не хочет она), как правильно поступить ? Отправить в отпуск (даже если не хочет) ? или можно начислить ей компенсацию ?

Belka писал(а):как правильно поступить ?

Отправить в отпуск (даже если не хочет) [/quote]

Belka писал(а): или можно начислить ей компенсацию ?

В крайнем случае пусть "уволится ненадолго", начислите ей компенсацию при увольнении, потом примите назад и начнется новый отсчет отпусков.

Добрый день. Проконсультируйте, пожалуйста по поводу отпускных. Работаю в компании в среднем около 10 дней в месяц (в договоре отражено, зарплата начисляется по табелю). Уже разобралась, что отпуск положен, как обычно, 28 дней. Сейчас думаю, какой коэффициент брать для расчета отпускного пособия. Поняла так, что нужно применять, 12-месячный расчет и просто делить на 29,4 календарных дня среднемесячную зарплату? а хотелось бы по обычному пути: зарплату за один рабочий день (фактическую) умножить на 0,7 и на 28 дней отпуска... Имею ли право так сделать? и 1С так посчитала . Спасибо за помощь!

Пожалуйста, проясните, где правильно изложен текст статьи 121 Трудового Кодекса-
в русском варианте - только женщина имеет право на дополнительные 4 дня к отпуску на детей, в румынском- один из родителей,
Где правда? Спасибо!

В русском варианте ТК 2019 тоже одному из родителей:
(4) Одному из родителей, имеющих двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет (или ребенка с ограниченными возможностями), предоставляется по его письменному заявлению ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью четыре календарных дня.
[Ст.121 ч.(4) изменена ЗП157 от 20.07.17, MO301-315/18.08.17 ст.527]
[Ст.121 ч.(4) изменена ЗП201 от 28.07.16, МО293-305/09.09.16 ст.630; в силу с 09.09.16]
[Ст.121 ч.(4) изменена ЗП168 от 09.07.2010, МО160-162/07.09.2010 ст.586]
[Ст.121 ч.(4) изменена ЗП60-XVI от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]

Добрый день, скажите пожалуйста кто и как ведет учет отпускных в 1с?
у нас часто меняются кадровики и каждый раз при увольнении трудно поднимать все регистры с приказами и выискивать кто и за какой период был в отпуске...
может кто то для себя облегчил задачу и автоматизировал все в 1С

в большинстве программ предусмотрены забалансовые счета для дней отпуска работников. проверьте может и вам надо где то галочку в начислениях поставить.

попросите програмиста настроить формирование карточки MR-2
на обороте будут все приказы по отпускам на актуальную дату

по-хорошему MR-2 заполняется при приёме на работу
дальше данные по отпускам заносятся кадровиком вручную под роспись работника (ну, чтоб не искать приказы)

Доброе утро! Подскажите пожалуйста, считаю отпуск работнику
Sal/luna Zile lucrate Zille/grafic Zile
calendar
Mai 2500 20 20 28
Iunie 0 0 20 29
Iulie 2500 23 23 31
Total 5000 43 63 88
Coeficient (zile grafic/zile calendar): 0.715
Salariu 1 zi munca (salariul total/zile lucrate): 116.28
Salariu 1 zi calendaristica (coef x sal 1 zi munca): 83.14
Indemnizaţia de concediu pentru 28 zile 2327.92



* În lunile martie, mai si iunie au fost 4 zile de sărbătoare, , care respectiv reduce zilele calendaristice incluse în calcul.
* Deoarece 27 august este zi de odihna oficiala, concediul se prelungeste pentru 1 zi
И тут я засомневалась, при отпуске за свой счет, в zile /grafic ставим 0 или 20 , как у меня, больше все таки склоняюсь к 0.

Да, в июне верно, только почему 29 календарных дней, а не 30?