Отпуск и отпускные

[Karina]

Это 28 дней отпуска, т.к. 25 выходной и отпуск продлевается автоматически на этот день.

[SLAVA]

Скажите кто в курсе. Если работник, в том числе сам администратор фирмы не потратил свой отпуск за два года а хочет взять неоплачиваемый отпуск на 15 дней, можем ему предоставить или нет?

[kiparis]

Скажите кто в курсе. Если работник, в том числе сам администратор фирмы не потратил свой отпуск за два года а хочет взять неоплачиваемый отпуск на 15 дней, можем ему предоставить или нет?

Нет запрета, можно если отпуск за свой счет не совпадает по времени с графиком очередных отпусков.
А вот 2 года не ходил в отпуск-так нельзя, можно только 14 дней переносить на следующий год

[SLAVA]

Спасибо за ответ, ЗНАЧИТ ОТПУСКИ ПОТЕРЯНЫ ТОЛЬКО 14 ДНЕЙ МОЖНО НАЧИСЛЯТЬ ЗА ПРОШЛЫЕ ГОДА?

[kiparis]

Спасибо за ответ, ЗНАЧИТ ОТПУСКИ ПОТЕРЯНЫ ТОЛЬКО 14 ДНЕЙ МОЖНО НАЧИСЛЯТЬ ЗА ПРОШЛЫЕ ГОДА?

Ничего подобного, ничего не потеряно. Это значит, что вас оштрафует трудовая при проверке, за не предоставление отпусков. Ст 118 ТК

[SLAVA]

Там один работник сам он и директор в одном лице и действительно в отпуск небыл.

[kiparis]

Там один работник сам он и директор в одном лице и действительно в отпуск небыл.

Я вас понимаю, но ТК распространяется на всех работников работающих по ИТД.
Значит 15 дней за свой счет он может отсутствовать, почему тогда не дать ему оплачиваемый отпуск? .
Отпуск можно делить части, главное чтобы одна из частей не была менее 14 дней( неважно какая), а потом хоть по 2 дня можно добирать до 28 ( по субботам и воскресеньям)

[Наталия]

коллеги,как рассчитываете отпускные почасовикам?
По ИТД нет графика работы у сотрудника. Он привлекается по необходимости и получает в зависимости от отработанных часов.

[kiparis]

коллеги,как рассчитываете отпускные почасовикам?
По ИТД нет графика работы у сотрудника. Он привлекается по необходимости и получает в зависимости от отработанных часов.

Расчетная база 12 месяцев, например зарплата за 12 мес предшествующих месяцу отпуска составила 45000 тыс, 45000\12\29,4=127.55 средняя за 1 календ день.

[Наталия]

коллеги,как рассчитываете отпускные почасовикам?
По ИТД нет графика работы у сотрудника. Он привлекается по необходимости и получает в зависимости от отработанных часов.

Расчетная база 12 месяцев, например зарплата за 12 мес предшествующих месяцу отпуска составила 45000 тыс, 45000\12\29,4=127.55 средняя за 1 календ день.

и далее,по логике, если менее года отработал,то столько мес,сколько было?
а если работал 3 месяца ка почасовик,затем по окладу - я так полагаю,что делаем 2 расчета: Один такой как вы показали и второй по общей схеме с коэф

[kiparis]

коллеги,как рассчитываете отпускные почасовикам?
По ИТД нет графика работы у сотрудника. Он привлекается по необходимости и получает в зависимости от отработанных часов.

Расчетная база 12 месяцев, например зарплата за 12 мес предшествующих месяцу отпуска составила 45000 тыс, 45000\12\29,4=127.55 средняя за 1 календ день.

и далее,по логике, если менее года отработал,то столько мес,сколько было?
а если работал 3 месяца ка почасовик,затем по окладу - я так полагаю,что делаем 2 расчета: Один такой как вы показали и второй по общей схеме с коэф

1.Если отработал меньше года, то в расчет включаются фактически отработанные полные месяцы.
2.По идее 2 расчета для одного работника не должно быть, дайте конкретный пример

[Наталия]

2.По идее 2 расчета для одного работника не должно быть, дайте конкретный пример

Очень может быть, все просто.Полгода прорабочал почасово.Потом перешел на оклад. поменялся ИТД.

[kiparis]

2.По идее 2 расчета для одного работника не должно быть, дайте конкретный пример

Очень может быть, все просто.Полгода прорабочал почасово.Потом перешел на оклад. поменялся ИТД.

Конечно может, но я не про график работы говорю, а про расчет, как вы будете определять среднюю по двум расчетам, просто поделите на 2?. Думаю расчет должен быть один , расчетная база 12 месяцев,что более точно и справедливо, так как он работал по различным графикам\без графика и соответственно начислялась зарплата .

[мелиса]

Добрый день!Сотрудник отгулял в июне 201 9 года отпуск 28 дней за 2019 год,в марте этого года увольняется,как правильно рассчитать кол-во месяцев для начисления компенсации за неиспользованный отпуск 2020 года?С января этого года,или с июля 2019? Что-то запуталась,,,,,Спасибо большое!!!!

[OXY]

c 07.2019