приостановление договора?

[buburuza1]

Подскажите пожалуйста, мы наняли работника временно- на время больничного основного работника, по идее в день выхода основного работника, я первого должна освободить приказом по ст 83/3. Начальство не хочет его увольнять, а хотело бы сохранит в резерве, если кто на больничном или во время отпусков основных работников. Т.е. месяц работает 3 нет(как получится).Возможно ли это? Если да, то как?

[ирина85]

делайте с ним срочный договор,каждый раз как вызываете на работу

[ttv]

buburuza1
а тот работник так согласен работать?

[buburuza1]

согласен

[ttv]

другого варианта, кроме как предложенного Ириной, я не вижу.

[buburuza1]

т.е. каждый раз его нужно увольнять, а при следующей необходимости снова заключать с ним срочный ИТД?
А приостанавливать ИТД никак нельзя?

[ирина85]

Статья 77. Приостановление действия индивидуального трудового
договора по соглашению сторон
Действие индивидуального трудового договора приостанавливается по соглашению сторон, оформленному письменно, по следующим причинам:
a) предоставление отпуска без сохранения заработной платы на срок более одного месяца;
b) прохождение курса профессиональной подготовки или стажировки с отрывом от работы на срок более 60 календарных дней;
c) технический простой;
d) уход за больным ребенком в возрасте до десяти лет;
[Ст.77 пкт.d) изменен ЗП168 от 09.07.2010, МО160-162/07.09.2010 ст.586]
e) уход за ребенком-инвалидом;
[Ст.77 пкт.е) изменен ЗП168 от 09.07.2010, МО160-162/07.09.2010 ст.586]
[Ст.77 пкт.е) изменен ЗП60-XVI от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
е1) откомандирование;
[Ст.77 пкт.е1) введен ЗП60-XVI от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
f) по иным причинам, предусмотренным законодательством.
Статья 78. Приостановление действия индивидуального трудового
договора по инициативе одной из сторон
(1) Действие индивидуального трудового договора приостанавливается по инициативе работника по следующим причинам:
a) отпуск по уходу за ребенком в возрасте до шести лет;
b) отпуск по уходу за больным членом семьи продолжительностью до одного года согласно медицинскому заключению;
c) прохождение курса профессиональной подготовки вне предприятия согласно части (3) статьи 214;
d) занятие выборной должности в органе публичной власти, профессионального союза или патроната;
e) неудовлетворительные условия охраны труда; а также
f) по иным причинам, предусмотренным действующим законодательством.
(2) Действие индивидуального трудового договора может быть приостановлено по инициативе работодателя:
a) на время служебного расследования, проводимого в соответствии с требованиями настоящего кодекса;
b) на срок откомандирования.
[Ст.78 ч.(2) пкт.c) исключен ЗП60-XVI от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]

[Binaun]

т.е. каждый раз его нужно увольнять и снова заключать с ним срочный ИТД?
А приостанавливать ИТД никак нельзя?

И каждый раз активировать и дезактивировать полис.
Возьмите уже человека на постоянную работу. Введите в штатное новую должность: "Во всяку дырку дежурная затычка" с минимальным окладом. Оформите человека на полставки. А потом приказом: "В связи с производственной/служебной необходимостью и с согласия дежурной затычки перевести временно в свободную дырку с оплатой согласно замещаемой должности".
Чем плох такой вариант?

[Tiana]

Ситуёвина... 31 октября увольнение с основного места работы и 31 же октября приостановление ИТД на совместительстве на неопределённыЙ срок.
Вопрос: обязательно ли на совместительстве переводиться на основное? (ведь всё равно не работаешь, а просто числишься, полис дезактивирован, зарплаты нет, трудовая книжка на руках...).... Что говорит по этому поводу законодательство?...

[ttv]

Трудовая книжка обязана где то быть. Где она, там и основная. Значит переводишься через увольнение-прием.

[Accountant]

Трудовая книжка обязана где то быть.

Почему?

[ttv]

а как, тогда иначе, освобождение по подоходному налогу применять?
в инструкции сказано, что оно предоставляется только по осн.месту работы(там, где труд.кн.)

[Tiana]

ttv, почему это только по основному месту? изменили же!

[Tiana]

Так что? Как быть? Просто приостановить или устроиться туда как на основноЙе и приостановить, хотя фигня получится, потому как основным позже будет другоЙе место....

[Accountant]

Вопрос: обязательно ли на совместительстве переводиться на основное? .... Что говорит по этому поводу законодательство?...

Не вижу из законодательства обязательств переводить ИТД по совместительству на ИТД по основному месту работы.