Налоговый форум Молдовы

Va rog sa ma ajutati cu un sfat
La nou se reduce personalul, avem salariati care cucrează dupa grafic (1 zi - 11 ore, 2 zi de odihnă, 3 zi - 11 ore ...)
în cazul dat cum corect trebuie sa le acordam zi de odihnă, am citit in revista ca trebuie sa scrie salariatul cerere si sa insice concret ziua saptaminii care o va lua libera si dupa aceia emit ordin in care indic ziua saptaminii pentru 2 lun.
Dar in cazul dat nu stiu cum trebue de procedat fiindca aciastă zi poate fi la salaliat si libera si de lucru

Stimati colegi poate totusi cineva poate sa raspunda la intrebarea expusa mai sus.
Astazi am fost la inspectia muncii si diferiti inspectori mi-au raspuns diametral opus, unii au spus ca nu trebuie de acordat ziua de lucru libera daca salariatul lucreaza pe schimburi, altii au spus ca trebuie de acordat.
Am lasat o scrisoare oficiala cu solicitare la raspuns dar mi-au spus ca in decurs de 15 zile voi primi raspunsul, iar mie imi trebuie urgent
Juristul nostru imi spune "fa cum vrei, daca ne vor da in judecata ca nu le oferim aceasta zi, judecata o s-o cistigam".
Poate cineva are macar careva sugestii pe intrebarea data.
Si inca o intrebare la tema cum se indica in tabelul de pontaj aceasta zi, daca o acordam si cum contabilitatea o socoate, fiindca este scris ca se acorda salariu mediu pentru aceasta zi, iar unii inspectori imi zic ca se socoate de parca el ar fi la serviciu toate 11 ore.

din cite eu stiu se face un grafic de lucru cu cel putin o jum de an inainte/ Zile de odihna suplimentare cu se acorda in cazul cind se respecta egalitatea de 169 ore lunare lucrate.
iar daca salariatul solicita o zi suplimentara (sau 2 sau 1 saptamina), numaidecit scrie cerere, iar voi ordin

Graficul este. Cererea salariatului este.
Intrebarea e urmatoare: salariatul a fost preavizat de reducere si in acest timp de 2 luni noi graficul nu il putem schimba, iar el doreste o zi libera necatind ca in timpul saptaminii nu lucreaza toate zilele ci peste una

День добрый, прошу помочь. Поставлена задача выяснить полагаются ли какие-нибудь дополнительные дни отпуска по поводу свадьбы или допустим похорон. Где можно увидеть это постановление или закон? В ТК.. такого не нашла.

Avrora
Брак - 3 дня
Смерть родителя, мужа, детей - 3 дня
Смерть брата, сестры, бабушек - 1 день

КОЛЛЕКТИВНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
(национальный уровень)
N 2 от 09.07.2004
Мониторул Офичиал ал Р.Молдова N 112-118/968 от 16.07.2004

Спасибо большое за исчерпывающий ответ.. А вот такая маленькая деталь - 3 дня положены только непосредственно женившимся... или их родители каким-то образом тоже к этому причастны? Логично что нет.. У нас на предприятии возник такой вопрос от отца женившегося.. Вот такие у нас подкованные пролетарии бывают!

Avrora
По идее только браующимся. Остальные пусть за свой счет, или в счет отпуска.

Есть еще отраслевые конвенции, там может быть немного другой порядок. Я их не читал к сожалению.

Avrora
Ст. 11. - По семейным обстоятельствам, при предъявлении соответствующих документов, работникам может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск в рабочих днях в следующих случаях:
- вступление работника в брак - 3 дня;
- вступление в брак детей работника - 1 день;
- рождение или усыновление ребенка - 1 день;
- смерть родителей, мужа (жены), детей - 3 дня;
- смерть родственников II степени - 1 день;
- матерям, имеющим детей в 1 и 2-м классах - 1 день в начале учебного года;
- призыв члена семьи в ряды Национальной армии - 1 день

Это выдержка из коллективного соглашения(национальный уровень)

Так что Ваш пролетарий - молодец! Подкованный! Все ему полагается.

Наталица
Точно, есть один день. Я прозевал.

Эту табличку настоятельно рекомендую почитать Веронике и её родственникам!

Райэл писал(а):Смерть брата, сестры, бабушек - 1 день

КОЛЛЕКТИВНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
(национальный уровень)
N 2 от 09.07.2004
Мониторул Офичиал ал Р.Молдова N 112-118/968 от 16.07.2004

подскажите плиз, а кокой именно день считается?
день смерти? день похорон ( унас кажется на третий день хоронят)
как разобраться каой день оплачивать то? Например, смерть бабушки у сотрудницы произошла 29/01/2012.
мы считаем 29ое оплачиваемым днем согласно коллективного соглашения?
или считать тот день, который просит сотрудник?

я бы оплатила, по заявлению сотрудника тот день, который он сам укажет и как правило это день погребения.

в связи с нашей субботней отработкой , должен ли работник, который в понедельник находился на больничном, работать в этот день???.