Страница 6 из 6

Re: Отпуск за свой счет

СообщениеДобавлено: 14 фев 2020, 12:21
Muza
СДАТЬ ОТЧЁТ IRV 19 ЕСЛИ СОТРУДНИК В ОТПУСКЕ ЗА СВОЙ СЧЁТ БОЛЬШЕ МЕСЯЦА.ГДЕ УКАЗАТЬ 03, ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.А КОГДА СОТРУДНИК ВЫЙДЕТ НА РАБОТУ УКАЗАТЬ 04 АННУЛИРОВАНИЕ ПРИОСТАНОВЛЕНИЯ ДЕЙСТВИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.ЗВОНИТЕ ПО ТЕЛЕФОНУ 080099999.

Re: Отпуск за свой счет

СообщениеДобавлено: 14 фев 2020, 19:13
kiparis
Muza писал(а):СДАТЬ ОТЧЁТ IRV 19 ЕСЛИ СОТРУДНИК В ОТПУСКЕ ЗА СВОЙ СЧЁТ БОЛЬШЕ МЕСЯЦА.ГДЕ УКАЗАТЬ 03, ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.А КОГДА СОТРУДНИК ВЫЙДЕТ НА РАБОТУ УКАЗАТЬ 04 АННУЛИРОВАНИЕ ПРИОСТАНОВЛЕНИЯ ДЕЙСТВИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.ЗВОНИТЕ ПО ТЕЛЕФОНУ 080099999.


Это не правильный ответ. Согласно ст 77 ТК, должно быть письменное соглашение о приостановлении ИТД, т.е кроме заявления еще и соглашение, иначе ИТД не приостанавливается. Кроме того, в Законе 1585 сказано "в случае приостановления ИТД", а не на 30 ,31 или 32 день, как это вольно трактует НКМС.

Re: Отпуск за свой счет

СообщениеДобавлено: 17 фев 2020, 23:35
cont-md
kiparis писал(а):, должно быть письменное соглашение о приостановлении ИТД, т.е кроме заявления еще и соглашение.

Согласно ст 77 ТК:
по соглашению сторон, оформленному письменно, по следующим причинам:
a) предоставление отпуска без сохранения заработной платы на срок более одного месяца;

требуется не письменное соглашение, а "по соглашению сторон, оформленному письменно".
Письменное Заявление работника одобренное Работодателем соответствует требованиям. Зачем дублировать другим документом?

Re: Отпуск за свой счет

СообщениеДобавлено: 18 фев 2020, 10:58
kiparis
cont-md писал(а):Письменное Заявление работника одобренное Работодателем соответствует требованиям. Зачем дублировать другим документом?


Это не дубляж, а совершенно разные понятия. Заявление на отпуск за свой счет это одно, а заявление на приостановление ИТД это другое. Работник не просит приостановить ИТД, а всего лишь отпуск. Отпуск за свой счет без приостановления ИТД входит в трудовой стаж и в стаж работы по специальности, а время на которое ИТД был приостановлен в трудовой стаж не входит (не путать со страховым стажем).