Налоговый форум Молдовы

Фирма не работает
и все сотрудники были отправлены в отпуск без сохранения зарплаты на 60 календарных дней
в Трудовом кодексе ст. 120 указано что 60 кал дней, это ежегодно?
Каким образом можно продлить этот отпуск?

нет, это за один раз. А потом выходят на день и дружно пишут на следующие 60 дней и т.д. ..лучше предложите приостановить ИТД (Глава IV ТК РМ)

Так, видать, человеку надо до 2 мес., без приостановления, чтоб не заводиться с дезактивацией полисов и записями в трудовых

На какой максимально возможный период можно брать отпуск за свой счет?

lyly писал(а):На какой максимально возможный период можно брать отпуск за свой счет?

60 zile

Articolul 120. Concediul neplătit
(1) Din motive familiale şi din alte motive întemeiate, în baza unei cereri scrise, salariatului i se poate acorda, cu consimţămîntul angajatorului, un concediu neplătit cu o durată de pînă la 60 de zile calendaristice, în care scop se emite un ordin (dispoziţie, decizie, hotărîre).

потом выйти на 1 день и снова можно на 60 дней. Правда я как бух. должна приостановить действие мед.полиса.

про полис ясно... а если согласовать с профсоюзом и отпустить на 90 дней, не будет никаких нарушений?

это будет нарушением ТК, профсоюз не имеет таких полномочии

lyly писал(а):про полис ясно... а если согласовать с профсоюзом и отпустить на 90 дней, не будет никаких нарушений?

увольняйте...в чём проблема? потом примите...

Галина писал(а):Правда я как бух. должна приостановить действие мед.полиса.

А можно поподробней - в каких случаях приостанавливается действие мед.полиса?

а такой вариант не будет нарушением: предоставляется отпуск 60 дней за свой счет затем 7 ней оплачиваемый отпуск, и еще 1 месяц отпуск за свой счет.

ttv
политика фирмы второй раз не принимаем на работу...

lyly писал(а):политика фирмы второй раз не принимаем на работу...

судя по Вашим вопросам абсолютно все хотят видеть этого сотрудника в рядах фирмы. и скажите, мне пожалуйста, какие правила бывают без исключений?

lyly писал(а):ttv
политика фирмы второй раз не принимаем на работу...

есть такие фирмы кот.не принимают второй раз на работу..
Orange de ex.

solutia:
60 zile concediu neplatit
28 zile concediu anual de odihna...de ce nu..

pentru a economisi timp si nervi de ce simplu nu acordati un concediu pe o perioada mai mare de o luna de zile si alaturat un ordin de suspendare a contractului individual de munca, art. 77 CM.