Налоговый форум Молдовы

Для гл. бухг. нужен особенный договор?

типовой индивидуальный трудовой договор

ст 55 пункт j-срочный индивид труд договор

нужен нужен. С особенными привилегиями. Приходить позже , уходить раньше, и получать больше всех.

Den, а вы мечтатель батенька........

мечтать не вредно, а даже очень полезно для организма. Gesiona, и вы должны знать это. Это вдохновляет нас на большее, нежели то чем мы обладаем на самом деле.

Люга писал(а):типовой индивидуальный трудовой договор

да, так проще, но на больших предприятиях к нему прилагается еще и должностная инструкция, а как правило работодатель пишет там тока обязанности, хотя у гл.Бух-а есть и права, так что в етом случае поддерживаю Den-a

AFEX писал(а): но на больших предприятиях к нему прилагается еще и должностная инструкция

должностные инструкции еа каждом предприятии а не только на крупном
и с ними должны быть ознакомлены все сотрудники

согласен, но они не на каждом (можем поспорить), а на некоторых предприятиях все обязанности и права глав.Бух-а внесены в индивидуальн. трудовой договор и нет должностной, так что я склоняюсь к индивидуальному подходу к договору с таким челом на фирме

увы инспекция по труду проверяеи должностные инструкции на каждого сотрудника (должность)
проходили

А если передача дел затягивается на срок намного превышающий 14 дней со дня подачи гл.бухом заявления об уходе из-за того, что этот уходящий бухгалтер накуролесил в делах и теперь надо заменять декларации по НДС за полгода и балансы и т.д.И кстати, не прибешая к судебным разбирательствам по вопросу некомпетентности можно ли наказать материально уходяшего (так хочет директор), поскольку случилось все по вине уходящего бухгалтера или директор сам виноват ( в соответствии с законом о бухучете)

все зависит от того как был составлен инд.трудовой договор с главным бухгалтером а также его должностная инструкция
также этот вопрос должен соответствовать отдельной локальной тнструкции (приказом) о порядке передачи дел при их освобождении
такая инструкция разрабатывается и утверждается работодателем на основании п f) ст4 ТК
если в договоре не было указано на то что гл.бухгалтер несет материальную ответственность за некомпетентность то наложить на него штрафные санкции нельзя (во первых этому как минимум должен предшествовать выговор)
а ответственность за нанятых сотрудников (в т.ч. и некомпетентных) несет директор

Т.е. у директора есть очень большое желание дать по попе гл. буху. Должны были в течении 14 дней нанять аудит провести проверку документации, определить так же не компетентность гл. буха. Подать в суд, определить судом адимн. взыскание, и потом может быть в дальнейшем снимать с него. Но по истечении 14 дней он по любому уходит. Но там уже просто вы будите его вызывать тогда когда надо. А насильно держать же вы его не можете. Все это теория на деле я думаю все гораздо сложнее.

Спасибо за оперативную помощь, ужжжжжасно приятно. Там такая ситуацтя- бывший глюбух не против поработать более 14 дней и замолить грехи путем исправления всего чего можно исправить, так как реально знает, что набедокурил( хоть и не нарочно). Но директор на него взъелся и хочет без оплаты оставить.

нашла статью по этому поводу
ответ на вопрос можно ли взыскать с гл.бухгалтера мат ущерб за неправельное ведение бух.учета
исходя из ст338 ч2 ТК начальники бухг.служб несут мат ответственность в размере ущерба
пункт С) неправельное ведение бух.учета и т.д......
следовательно можно привлечь гл.буха к материальной ответственности с соблюдением ст 206-211 333-335 337-338 341-344 346-347 ТК, но только по решениюсудебной инстанции ст344 ч.2ТК
но очень сложно (хотя и можно) доказать что ущерб нанесен умышлено
Ведь бухгалтер мог и по незнанию допустить данные ошибки
А тут ответственность руководителя, что кадры несоответствуют занимаемой должности
и т.д.
Но совет вашему директору
с главными бухгалтерами нужно расставаться все же мирно (на всякий случай а случай бывает разный)
так что полюбовно будет лучше во всяком случае дешевле уж точно
неизвестно еще решение судебной инстанции