Налоговый форум Молдовы

Подскажите пож-та, возник вопрос в связи с толкованием статьи 140 (1)трудового кодекса:
Уменьшение тарифных ставок или должностных окладов, предусмотренных индивидуальными трудовыми договорами, коллективными трудовыми договорами и /или коллективными соглашениями, не допускается до истечения одного года со дня их установления.
Вопрос: 1 год со дня уменьшения? или 1 год со дня установления действующей тарифной ставки?
Заранее спасибо.

В начале каждого года вы должны утвердить штатное расписание, вот тогда и можно менять( но насколько я зная штатное можно менять 1 раз в полгода?)

Штатное расписание можно менять сколько угодно раз.
Главное соблдюдать требования Трудового Кодекса!

Имеет ли работодатель понизить з/п работнику, проработавшему 3 месяца на предприятии. Т.е с категории 2,4 на категорию 2,2

По результатам аттестации?

NU. Codul Muncii art.140,p.1:
Reducerea salariilor tarifare sau salariilor functiei prevazute in contractele individuale de munca, contractele colective de munca si/sau conventiile colective nu se admite innainte de expirarea unui an de la data stabilirii lor.

margosha писал(а):NU. Codul Muncii art.140,p.1:
Reducerea salariilor tarifare sau salariilor functiei prevazute in contractele individuale de munca, contractele colective de munca si/sau conventiile colective nu se admite innainte de expirarea unui an de la data stabilirii lor.

multumesc, am auzit asa ceva, doar a fost din cuvintele unui conabil, fara nici un temei juridic. Mi-ati ajutat.

Am încă o întrebare : în luna aprilie la noi a fost 2 posturi manager principal (categoria 4) persoana X şi manager (categoria 2,4) pesoana Y ,
dacă în luna noiembrie voi rămîne numai un post manager (сu condiţia că pesoana Y pleacă, dar persoana X voi fi numită in funcţia manager) ce categorie trebuie să pun la acest post manager numai 4, sau este posibil reducerea categoriei?

Категория - атрибут должности. Если вы понижаете вашего Х с должности гл.менеджера на должность рядового менеджера - соответственно вы понижаете ему и категорию и оплату.

хароший работник всегда в поиске работы

Что делать? Нескольким сотрудникам фирмы приказом понижают официальную ЗП в 2 раза, я в их числе, нахожусь на 26 неделе беременности, мне до декретного осталось всего ничего....а понизили ещё и задним числом в 2 приказа, один от 01.10.2010, другой от 01.01.2011...
Что мне делать? Моя официалка -1650 лей, следовательно понизили до 800...
Какие законы и статьи закона это регулируют? куда обратиться? как востановить справедливость?

Если вы подписали приказы и дополнение к ИТД о снижении з/п то вы ничего уже не сделайте, если не подписали то они не имеют право вам снизить з/п

Marin писал(а):Если вы подписали приказы и дополнение к ИТД о снижении з/п то вы ничего уже не сделайте, если не подписали то они не имеют право вам снизить з/п

Приказ я подписала, но знаю, что это всё равно незаконно со стороны работодателя. Беременную должен защищать закон...

Layil зря вы подписали приказы, в любом случае вам бы ничего небыло, у нас пока ещё работает закон о том, что не имеют право увольнять беременную женщину, а так вы согласились сами с уменьшением зарплаты.

Неужели никто не может дать чёткого ответа по данному вопросу?

Layil писал(а):Неужели никто не может дать чёткого ответа по данному вопросу?

вам уже ответили, вы подписали приказ добровольно, так что все легально и ничего нельзя сделать