Уважаемые кадровики и юристы! Помогите решить проблему возникшую на предприятии с зам. главного бухгалтера.
С самого начала она мать одиночка и ребенку один год. ИТД заключен с 1.07.09 сроком на 1 год.
Она не выполняет часть своих функциональных обязанностей (я не имею в виду что не умеет а не хочет выполнять. В рабочее время демонстративно занимается другими делами (ведет несколько посторонних фирм).
Страдает все бухгалтерия, при вопросе почему не выполняет свою работу ведь за это ей платят з/п (прием по нашим временам очень хорошую, за эти деньги могут работать спокойно два бухгалтера и выполнять более большой объем работы), он ответила что ей не нужна эта з/п, но и уходить не собирается.
У нас уже были проблемы с ней, она очень хорошо знает свои права и чуть что бежит в Инспекцию.
Какие методы влияния мы можем применить?
По случаю описанному выше объявили ей строгий выговор, но он ей мягко говоря "до лампочки".
Что делать чтобы или заставить ее работать или распрощаться с ней