Как расстаться с работником, который не хочет уходить

Заработная плата. Отпуска. Увольнение. Трудовые споры

Модераторы: AFEX, Люга, Tiana, Binaun, ionix

Re: Как расстаться с работником, который не хочет уходить

Сообщение Галина » 13 дек 2010, 11:30

Народ, а зачем нам месяц испытательный срок назначают? :D За месяц худо бедно можно определить свое отношение к челу.
Обращаюсь к тем кто строил пирамиды в Египте: «Постройте у нас дороги! »
Аватар пользователя
Галина
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 10297
Зарегистрирован: 02 ноя 2008, 09:56
Благодарил (а): 1124 раз.
Поблагодарили: 2541 раз.

Re: Как расстаться с работником, который не хочет уходить

Сообщение Катрин С. » 13 дек 2010, 15:38

тогда наймом на работу должны заниматься специально обученные люди, если уж руководитель сам не может отличить дельного работника от дурачка.
для работника устройство на работу тогда тоже можно считать лотереей - откуда он знает, соответствуют ли указанные условия действительности?
У меня не было белого флага, и мне пришлось победить
Страшнее законов в Молдавии только практика их применения
Аватар пользователя
Катрин С.
Эксперт
 
Сообщений: 1433
Зарегистрирован: 14 июн 2010, 16:17
Благодарил (а): 146 раз.
Поблагодарили: 127 раз.

Re: Как расстаться с работником, который не хочет уходить

Сообщение Tiana » 13 дек 2010, 21:45

Binaun, Галина правильно напомнила про испытательныЙ срок, Йя не говорила про "с первого взгляда" :D
Побывала в разных коллективах:суперских, средних, гнилых, своих и чужих, скажу так - если коллектив здоровыЙ, чел и работник нормальныЙ быстро освоится, и ему помогут, у нас столько работников приходило-уходило, недели хватает, чтобы определить, ху из ху :mrgreen: А насчёт руководителя (не имею ввиду конкретно директора, это может быть и спец. менеджер по кадрам или кто там на фирме за это отвечает, у кого как), так это его работа - подбирать и руководить персоналом :mrgreen:
Смерть и налоги!
...если бы не много разных "бы", о которые мы расшибаем лбы...
Аватар пользователя
Tiana
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 10843
Зарегистрирован: 08 ноя 2007, 17:49
Откуда: КиШ
Благодарил (а): 1352 раз.
Поблагодарили: 1895 раз.

Re: Как расстаться с работником, который не хочет уходить

Сообщение MariBuga » 14 дек 2010, 00:11

Будете смеяться, но для небольшой категории - для молодых специалистов, устраивающихся работать по специальности отменили испытательный срок.
Очень трудно заставить себя говорить. Труднее - заставить себя молчать. Еще труднее - заставить себя думать. Но самое трудное - это заставить себя чувствовать. - Д. Х. Джебран
Аватар пользователя
MariBuga
Гуру
 
Сообщений: 2581
Зарегистрирован: 28 сен 2010, 18:44
Благодарил (а): 1418 раз.
Поблагодарили: 1598 раз.

Re: Как расстаться с работником, который не хочет уходить

Сообщение elena70P » 24 фев 2011, 19:38

Работник достигнет пенсионного возраста 1 марта. Уходить на пенсию не желает. В какой срок администрация может его уволить и на какую статью надо сослаться в ТК.
elena70P
Новичок
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 24 фев 2011, 19:32
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

Re: Как расстаться с работником, который не хочет уходить

Сообщение Галина » 24 фев 2011, 20:29

Только по сокращению штатов. Нет статьи по которой можно уволить человека, достигшего пенсионного возраста.
Обращаюсь к тем кто строил пирамиды в Египте: «Постройте у нас дороги! »
Аватар пользователя
Галина
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 10297
Зарегистрирован: 02 ноя 2008, 09:56
Благодарил (а): 1124 раз.
Поблагодарили: 2541 раз.

Re: Как расстаться с работником, который не хочет уходить

Сообщение Катрин С. » 25 фев 2011, 10:04

можно заключить с ним срочный договор, но.. с его согласия))))
У меня не было белого флага, и мне пришлось победить
Страшнее законов в Молдавии только практика их применения
Аватар пользователя
Катрин С.
Эксперт
 
Сообщений: 1433
Зарегистрирован: 14 июн 2010, 16:17
Благодарил (а): 146 раз.
Поблагодарили: 127 раз.

Re: Как расстаться с работником, который не хочет уходить

Сообщение galinka-raz » 15 июл 2019, 09:25

ДОБРЫЙ ДЕНЬ.НА нашем предприятии в связи с сокращением объема работ,руководство приняло решение уволить сотрудника(не по сокращению штата),как быть в такой ситуации?Перевести на сокращенный рабочий день,но для это потребуется согласие работника,но он явно не согласится.ИТД у него без срока.Спасибо за ответ.
galinka-raz
Ученик
 
Сообщений: 91
Зарегистрирован: 24 фев 2014, 22:34
Благодарил (а): 58 раз.
Поблагодарили: 23 раз.

Re: Как расстаться с работником, который не хочет уходить

Сообщение acc » 15 июл 2019, 10:08

galinka-raz писал(а):ДОБРЫЙ ДЕНЬ.НА нашем предприятии в связи с сокращением объема работ,руководство приняло решение уволить сотрудника(не по сокращению штата),как быть в такой ситуации?Перевести на сокращенный рабочий день,но для это потребуется согласие работника,но он явно не согласится.ИТД у него без срока.Спасибо за ответ.

руководство Перевести на сокращенный рабочий день :)
acc
Практик
 
Сообщений: 589
Зарегистрирован: 21 мар 2013, 23:04
Откуда: Кишингтон
Благодарил (а): 90 раз.
Поблагодарили: 76 раз.

Re: Как расстаться с работником, который не хочет уходить

Сообщение cont-md » 15 июл 2019, 10:12

galinka-raz писал(а):ДОБРЫЙ ДЕНЬ.НА нашем предприятии в связи с сокращением объема работ,руководство приняло решение уволить сотрудника(не по сокращению штата),как быть в такой ситуации?Перевести на сокращенный рабочий день,но для это потребуется согласие работника,но он явно не согласится.ИТД у него без срока.Спасибо за ответ.

сначала необходимо определиться: "уволить сотрудника" или "Перевести на сокращенный рабочий день"?
Если, действительно, объем работ сократился, то проще сократить - любые другие варианты окажутся более длительными и дорогостоящими.
Аватар пользователя
cont-md
Аспирант
 
Сообщений: 383
Зарегистрирован: 25 май 2010, 13:21
Благодарил (а): 29 раз.
Поблагодарили: 96 раз.

Re: Как расстаться с работником, который не хочет уходить

Сообщение Tysea » 15 июл 2019, 10:14

Статья 82 трудового кодекса нам советовал кадровик в такой же ситуации
Вложения
Screenshot_2019-07-15-10-06-46-280_com.android.chrome.png
Screenshot_2019-07-15-10-06-46-280_com.android.chrome.png (206.68 KIB) Просмотров: 2445
Tysea
Аспирант
 
Сообщений: 329
Зарегистрирован: 25 окт 2009, 21:07
Откуда: Бельцы
Благодарил (а): 546 раз.
Поблагодарили: 142 раз.

Re: Как расстаться с работником, который не хочет уходить

Сообщение galinka-raz » 15 июл 2019, 11:51

А КАК у Вас это произошло "письменное соглашение"?Это дополнительное соглашение к контракту? Ссылка на ст.82?
galinka-raz
Ученик
 
Сообщений: 91
Зарегистрирован: 24 фев 2014, 22:34
Благодарил (а): 58 раз.
Поблагодарили: 23 раз.

Re: Как расстаться с работником, который не хочет уходить

Сообщение cont-md » 17 июл 2019, 21:57

источник: http://lex.justice.md/viewdoc.php?actio ... 757&lang=2
1.Думаю, ст.82прим не соответствует теме "Как расстаться с работником, который не хочет уходить".
Работник, который не хочет уходить не напишет/не подпишет соглашение.

2.И, мой вопрос:
Основания прекращения индивидуального трудового договора (ст.81 ТК):
Статья 81. Основания прекращения индивидуального трудового договора
(1) Индивидуальный трудовой договор может быть прекращен:
... а1) по письменному соглашению сторон (статья 82прим);
b) по инициативе одной из сторон (статьи 85 и 86).


кто скажет, чем отличается результат прекращения ИТД по ст.82 (прим)
Статья 82прим: Прекращение индивидуального трудового договора по письменному соглашению сторон
Индивидуальный трудовой договор может быть прекращен в любой момент по письменному соглашению сторон.

от прекращения ИТД ст.85 (3прим):
ст.85 (3прим) Индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут по письменному соглашению сторон до истечения сроков, указанных в частях (1), (2) и (41).
?
Аватар пользователя
cont-md
Аспирант
 
Сообщений: 383
Зарегистрирован: 25 май 2010, 13:21
Благодарил (а): 29 раз.
Поблагодарили: 96 раз.

Re: Как расстаться с работником, который не хочет уходить

Сообщение kiparis » 18 июл 2019, 10:56

cont-md писал(а):кто скажет, чем отличается результат прекращения ИТД по ст.82 (прим)
Статья 82прим: Прекращение индивидуального трудового договора по письменному соглашению сторон
Индивидуальный трудовой договор может быть прекращен в любой момент по письменному соглашению сторон.

от прекращения ИТД ст.85 (3прим):
ст.85 (3прим) Индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут по письменному соглашению сторон до истечения сроков, указанных в частях (1), (2) и (41).
?

Наверное так:
-если стороны заключили соглашение, рассторгнуть ИТД до истечения срока указанного в ст 85, например через 10 дней, т.е работник просит, а работодатель соглашается отпустить его без отработки ( ведь может и не согласиться), то в таком случае, работник не может передумать- отозвать заявление в одностороннем порядке, т.к соглашение подписывает 2 стороны. Но вряд ли работодатели пользуются этим на практике.
Работа облагораживает человека, но безделье делает его счастливым.
Аватар пользователя
kiparis
Гуру
 
Сообщений: 2405
Зарегистрирован: 17 апр 2013, 15:22
Благодарил (а): 581 раз.
Поблагодарили: 1413 раз.

Пред.

Вернуться в Трудовые отношения

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 4

Яндекс.Метрика