Как расстаться с работником, который не хочет уходить

[Катрин С.]

может попробовать вариант с коммандировками?

[alor]

Командировки не предусмотрены в нашей компании.... Вот составили целый список нарушений с приложениями(служебными записками руководителей подразделений),создали комиссию по этому вопросу,а человек.....взял больничный,наверняка за баблосы.... Будем звонить в поликлинику.Спасибо всем за участие.

[Катрин С.]

alor
удачи!
держите в курсе.

к сожалению, практика такова, что сволочи и крови попьют и денег снимут....

[alor]

Ага,спасибо! Обязательно сообщу результаты.А эту гадину мы раскусили сразу,но руководство посчитало правильным почти год назад сократить другого бухгалтера,порядочного,добросовестного,который,кстати ,уже завтра возвращается к нам,не смотря на нанесенную обиду,но не нами,к счастью.

[Катрин С.]

стоило мне прочитать эту тему, как и у меня появились такие работники. целых два. подружки.

думаю, что есть четыре варианта решения проблемы
1. сокращение должности
2. "по соглашению"
3. моральное давление
4. увольнение по статье (грамотный сбор грамотных дисциплинарных взысканий)

работодателю стоит предлагать первое, как законное, а значит - самое дешевое)

ну а если нет, то сочетаем остальные три. давим морально, давим бумажками - мустраре и тп, а потом предлагаем по хорошему - уходи сам, а то уйдем по статье и испортим трудовую.

[alor]

Ну,не хочет уходить!!!! Такое классное место-и расположение предприятия(центр города),и условия работы замечательные ,и работы-гуляла по по-пол дня или в интернете сидела-ТАК РАБОТАЙ,А НЕ ЗАНИМАЙСЯ Х....Й! И вообще,складывается впечатление,что она стоит на учете в Костюженах,уж больно переменчиво настроение:от гомерического хохота резкий переход к "гавканью".... Наша куратор в шоке....Да плюс ко всему,после всего произошедшего, страшно подпускать ее к документам,даже если придется объявить ей о сокращении,ведь 2 м-ца ей надо отработать....

[Катрин С.]

alor
не обязательно два месяца отрабатывать, если она согласна

[InJen]

alor а что если провести изминения в штатном расписании и конкретно уменьшить зарплату, до минимума, по её должности. Если есть ещё сотрудники на такой же должности, им втихаря, "мимо кассы", доплачивать, пока она не уйдёт .

[Marin]

з/п можно изменить только с согласием работника, путем подписанием дополнительного соглашения к ИТД, если работник не подпишет никакое изменение в штатном не поможет

[Катрин С.]

Marin
+1

[InJen]

з/п можно изменить только с согласием работника, путем подписанием дополнительного соглашения к ИТД, если работник не подпишет никакое изменение в штатном не поможет

А если в "связи с трудным финансовым положением фирмы"? Получается, что если работник не хочет чтоб ему уменьшали з/п (а он естественно не хочет), а у фирмы нет денег платить, тогда что???

[Marin]

только методом "Убеждения"

[Катрин С.]

InJen
какие бы не были финансовые или производственные положения - уменьшить зп можно только с согласия работника. в противном случае работник 100% отобьет себе зарпалту обратно (да еще и проценты на неё). более того, даже с согласия работника уменьшить зп (зп - это премия в том числе!) можно только через год после её установления.

[Катрин С.]

законодательная логика такова: нет денег платить - сокращайте должность или отправляйте в тех простой (с соотв. пособием, если не договоритесь приостановить труд. договор)

[alor]

Спасибо всем-всем за советы и рекомендации,но "мадам" ушла на больничный,причем 100% заплатила деньги,а ее обязанности выполняет уже вновь пришедший "бывший" наш сотрудник.Будем ждать развязки ситуэйшин. В кабинете воцарилась ЗДОРОВАЯ РАБОЧАЯ обстановка,каждый выполняет свою работу и все ,кто по той или иной надобности заходит к нам,с облегчением и пониманием относится к сложившемуся и уже никому из них не приходится униженно выпрашивать ту или иную "бумажку" у "мадам". Я обязательно буду вас всех держать в курсе событий-пожелайте нам удачи!