Охрана труда

Заработная плата. Отпуска. Увольнение. Трудовые споры

Модераторы: AFEX, Люга, Tiana, Binaun, ionix

Re: Охрана труда

Сообщение Marin » 03 ноя 2017, 20:13

Lista contravenţiilor, extinsă
Începînd cu 27 octombrie 2017, au intrat în vigoare mai multe modificări la Codul contravenţional nr. 218/2008 al RM, aprobate prin Legea nr. 185 din 21 septembrie 2017 pentru modificarea și completarea unor acte legislative (MO din 27 octombrie 2017).

Urmare a modificărilor operate, art.55 din Cod conţine încălcări ale legislaţiei muncii se califică ca contravenţiei. Astfel, începînd cu 27 octombrie 2017 se va supune sancţionării contravenţionale nerespectarea de către angajator:

— a duratei normale a timpului de muncă, atragerea la muncă suplimentară, în zilele de repaos și de sărbătoare sau nelucrătoare în lipsa acordului scris al salariatului,

— refuzul angajatorului de a acorda pauze suplimentare pentru alimentarea copilului; de a acorda concediile stabilite de legislaţie;

— efectuarea reținerilor neîntemeiate din salariu;

— prestarea muncii de către o persoană fără contract individual de munca în formă scrisă etc.

Totodată, a fost introdus un nou articol care specifică care acţiuni ale angajatorului se califică ca contravenţie în rezultatul încălcării de către acesta a legislației privind securitatea și sănătatea în muncă.

Acestea sunt: utilizarea în procesul de producţie, plasarea pe piaţă şi distribuirea aditivilor alimentari, suplimentelor alimentare, produselor alimentare noi, produselor alimentare fortificate, produselor alimentare tratate cu radiații ionizante şi a materialelor ce vin în contact cu produse alimentare, care nu au fost înregistrate. Acţiunile vor fi calificate drept contravenţie şi se va sancţiona conform art. 821 din Cod.

De asemenea, utilizarea, la marcarea produselor alimentare, a unor indicaţii false ori înşelătoare în scopul inducerii în eroare a consumatorului privitor la calitate, cantitate, însuşiri, destinaţie, valoare sau la data fabricării produselor ori prestării serviciilor, precum şi cele ce ţin de producător şi sediul acestuia, va constitui contravenţie care se va sancţiona în modul stabilit de 98 din Codul contravenţional.

Suplimentar, neîndeplinirea în termen de către proprietarii şi gestionarii obiectelor industriale periculoase a prescripţiilor de excludere a abaterilor şi a încălcărilor normelor de construcţie, întreţinere, deservire şi exploatare, care pot provoca avarii, incendii, explozii sau pot pune în pericol viaţa oamenilor, se va sancţiona contravenţional cu amedă conform prevederilor art. 159 Cod contravenţional.

Încălcarea legislației și a reglementărilor privind accesul pe proprietăți și utilizarea partajată a infrastructurii asociate rețelelor publice de comunicații electronice constituie contravenţie şi se va sancţiona conform art. 2491 din Codul contravenţional.

Conform modificărilor operate la art. 345 şi 346 din Cod, legiuitorul a efectuat o reâncadrare juridică a acţiunilor contravenţionale care vizează încălcarea regulilor din domeniul metrologiei şi încălcarea regulilor de punere la dispoziţie publică şi difuzare a standardelor moldovenești, europene, internaţionale, interstatale şi ale altor ţări, inclusiv a proiectelor acestora.

Pentru responsabilizarea funcţionarilor publici, legiuitorul a redescris care încălcarii ale persoanelor cu funcţii de răspundere aferent autorizării activităţii de întreprinzător se califică ca contravenţie conform art.350 Cod contravenţional.
https://monitorul.fisc.md/editorial/lis ... U.facebook
Самый хороший учитель в жизни — опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво
http://securitatea-muncii2015moldova.cabanova.com/
Аватар пользователя
Marin
Эксперт
 
Сообщений: 1921
Зарегистрирован: 04 ноя 2008, 15:50
Благодарил (а): 126 раз.
Поблагодарили: 1268 раз.

Re: Охрана труда

Сообщение Accountant » 06 ноя 2017, 12:44

Marin писал(а):Lista contravenţiilor, extinsă

разве это расширение или все же сужение?
раньше наказанию подлежали нарушения ТК
а сейчас - конкретные действия
Ordinea contabilităţii este pentru cârmuire lege sacră. Napoleon Bonaparte
Аватар пользователя
Accountant
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 13522
Зарегистрирован: 10 янв 2009, 00:28
Откуда: Balti
Благодарил (а): 2161 раз.
Поблагодарили: 6111 раз.

Re: Охрана труда

Сообщение НАСТЕНА » 12 дек 2017, 16:04

подскажите а если работника переводят на другую должность как быть с карточкой по охране здоровья? мы ее продолжаем или заводим новую?
Все что происходит- к лучшему!
Аватар пользователя
НАСТЕНА
Проффи
 
Сообщений: 1233
Зарегистрирован: 21 сен 2009, 20:03
Откуда: бельцы
Благодарил (а): 197 раз.
Поблагодарили: 260 раз.

Re: Охрана труда

Сообщение Marin » 12 дек 2017, 18:54

НАСТЕНА писал(а):подскажите а если работника переводят на другую должность как быть с карточкой по охране здоровья? мы ее продолжаем или заводим новую?

Карточки по охране труда хранятся у ответственного по проведению инструктажа на рабочем месте.
Все зависит от того кто ответственный по проведению инструктажа на рабочем месте:
1. В случае если ответственный один и тот же ответственный на обеих рабочих местах то карточка никому не передается, только в случае изменении изменения должности делается инструктаж на рабочем месте
2. В случае если ответственные разные то передается тому кто инструктирует работников на рабочем месте где работник переведен и естественно делается инструктаж на рабочем месте
Самый хороший учитель в жизни — опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво
http://securitatea-muncii2015moldova.cabanova.com/
Аватар пользователя
Marin
Эксперт
 
Сообщений: 1921
Зарегистрирован: 04 ноя 2008, 15:50
Благодарил (а): 126 раз.
Поблагодарили: 1268 раз.

Re: Охрана труда

Сообщение Marin » 04 окт 2018, 14:20

Controlul de stat în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă se va realiza după analiza a cinci criterii de risc. Acestea sunt incluse în Metodologia aprobată, ieri, de către Guvern.

Documentul prevede că, criteriile de risc utilizate la controlul de stat al respectării de către persoanele supuse controlului a legislaţiei cu privire la securitatea și sănătatea în muncă, indiferent de specificul fiecărui domeniu de control, sunt următoarele:

pericolul de accidentare aferent domeniului activităţii persoanei supuse controlului, corespunzător domeniilor de competență atribuite prin art. 231 din Legea nr. 186/2008 securităţii şi sănătăţii în muncă (conform Clasificatorului Activităţilor din Economia Moldovei CAEM Rev.2, ediţia 2009);
numărul de angajați;
istoricul conformităţii cu prevederile legislaţiei, dar şi cu prescripţiile autorității competente în domeniul siguranţei ocupaţionale;
data efectuării ultimului control planificat;
producerea accidentelor de muncă.

Fiecare criteriu de risc se repartizează pe grade/niveluri de intensitate, punctate conform valorii gradului de risc. În cazul în care nu există date sau informaţii care să permită aprecierea gradului/nivelului de intensitate/severitate a criteriului de risc în raport cu persoana supusă controlului, se acordă punctajul maxim. După efectuarea primului control cu utilizarea acestui criteriu de risc, organul de control revizuieşte punctajul acordat în funcţie de datele şi informaţiile acumulate în cadrul controlului.

Criteriul de risc privind pericolul de accidentare aferent domeniului activităţii se gradează individual de fiecare autoritate competentă în domeniul siguranţei ocupaţionale.

Metodologia prevede și o gradare a criteriilor de risc, după ponderea acestora, după cum urmează:

pericolul de accidentare aferent domeniului activităţii persoanei supuse controlului – 0,3;
numărul de angajați – 0,2;
istoricul conformităţii cu prevederile legislaţiei, dar şi cu prescripţiile autorității competente în domeniul siguranţei ocupaţionale – 0,2;
producerea accidentelor de muncă – 0,2;
data efectuării ultimului control planificat – 0,1.

Autoritățile spun că noile prevederi vor crea un sistem optim şi uniform de control de stat în domeniul siguranţei ocupaţionale. Acesta va fi transparent şi previzibil, bazat pe analiza criteriilor de risc. În final, asta va asigura efectuarea controlului de stat în limita necesităţilor obiective, diminuând maxim posibil influenţa şi abuzul inspectorilor.
https://www.bizlaw.md/2018/10/04/in-baz ... -in-munca/
Самый хороший учитель в жизни — опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво
http://securitatea-muncii2015moldova.cabanova.com/
Аватар пользователя
Marin
Эксперт
 
Сообщений: 1921
Зарегистрирован: 04 ноя 2008, 15:50
Благодарил (а): 126 раз.
Поблагодарили: 1268 раз.

Пред.

Вернуться в Трудовые отношения

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: Bing [Bot] и гости: 2

cron
Яндекс.Метрика