Налоговый форум Молдовы

Plani4 писал(а):Статья 86 ТК РМ
http://lex.justice.md/viewdoc.php?actio ... 757&lang=1

спасибо большое, ст 86 пункт С, а как должна звучать запись? уволен по ст. 86 пункт С? или надо расписать что в соответствии со ст. 86 пунктом С, уволен в связи с сокращением должности? и обязательно ли запись делать на гос языке?[/quote]
На гос языке дословно по этой статье не уверенна, отредактируйте если что не так.
Este desfacut contractul individual de munca conf art 86(1) CM al RM prin reducerea numărului sau a statelor de personal din unitate
Что бывает за нарушение трудового законодательства? Жалоба в ИТ. Штраф бывает,доначисление сумм, пеней и т.д.

Cont1 писал(а):да с этого года не нужно выдавать пропуск для доступа на рабочее место.

ttv писал(а):

Marin писал(а):Выдавать не обязательно, а вот носить работник обязан
этот пункт оставили без изменении

Не очень понятно, не увязывается...

Так и на чем остановились ? У меня новое поступление кадров
Будем голосовать ?

Anjel писал(а):Будем голосовать ?

чего голосовать - нет обязательства выдавать

Plani4 писал(а):

kiparis писал(а):И еще не забудьте выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а так же выходное пособие. Ст 88,183,184,186.

если этого не сделать то чего можно ожидать?

так а если уволен т.е. не продлен индивидуальный трудовой договор? могут обязать выплатить неиспользованный отпуск? если к примеру на предприятии не было практики выплат отпускных вообще)) и как в этом случае, не продлен индивидуальный трудовой договор, с выходным пособием?

Plani4 писал(а):

Plani4 писал(а):

kiparis писал(а):И еще не забудьте выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а так же выходное пособие. Ст 88,183,184,186.

если этого не сделать то чего можно ожидать?

так а если уволен т.е. не продлен индивидуальный трудовой договор? могут обязать выплатить неиспользованный отпуск? если к примеру на предприятии не было практики выплат отпускных вообще)) и как в этом случае, не продлен индивидуальный трудовой договор, с выходным пособием?

Для начала определитесь по какой статье рассторжение ИТД. Почитайте ТК РМ :Глава V ПРЕКРАЩЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ст81-90.
Обязывает Вас ТК РМ выплачивать компенсацию за не использованный отпуск, можете сначала отправить в отпуск с выплатой отпускных, а потом уволить по собственному желанию. Тогда и выходное пособие платить не надо. А насчет практики на предприятии, в противовес есть практика наказания за несоблюдение ТК.

Accountant писал(а):

Anjel писал(а):Будем голосовать ?

чего голосовать - нет обязательства выдавать

а как же это:
ст9 ТК
(2) Работник обязан:
c) соблюдать правила внутреннего распорядка предприятия и постоянно носить при себе персональное разрешение на допуск к рабочему месту, выданное работодателем;

Резонно !
Все таки голосовать)))??

ttv писал(а):

Accountant писал(а):

Anjel писал(а):Будем голосовать ?

чего голосовать - нет обязательства выдавать

а как же это:
ст9 ТК
(2) Работник обязан:
c) соблюдать правила внутреннего распорядка предприятия и постоянно носить при себе персональное разрешение на допуск к рабочему месту, выданное работодателем;

Таня, не подбивай людей на голосование
если у работника есть обязательство носить, но у работодателя нет обязательство его выдать, значит обязательство работника не может быть выполнено, оно в таком случае недействительно
так понятно?

Accountant писал(а):Таня, не подбивай людей на голосование

Сомнения надо развеять, пусть даже поднятыми для голосования руками
Спасибо, Лена! Я не устану тебе говорить слова благодарности!

ttv писал(а):

Accountant писал(а):

Anjel писал(а):Будем голосовать ?

чего голосовать - нет обязательства выдавать

а как же это:
ст9 ТК
(2) Работник обязан:
c) соблюдать правила внутреннего распорядка предприятия и постоянно носить при себе персональное разрешение на допуск к рабочему месту, выданное работодателем;

Я так понимаю, что работодатель не обязан выдавать, а работник обязан носить. Выдали-носи, не выдали-не носи. Как то так

kiparis писал(а):Я так понимаю, что работодатель не обязан выдавать, а работник обязан носить. Выдали-носи, не выдали-не носи. Как то так

У сотрудников полиции наверное тоже свобода выбора

Добрый день. Мы берем на работу парня - инвалида ( слабо слышащий). Я должна куда-то что-то предоставлять, отчитываться....?

важна ли непрерывность стажа на сегодняшний день? и если человек считается в отпуске за свой счет, как-то он будет проходить по отчетам? и будет ли считаться что его стаж на это время не прерывался?

Plani4 писал(а):важна ли непрерывность стажа на сегодняшний день? и если человек считается в отпуске за свой счет, как-то он будет проходить по отчетам? и будет ли считаться что его стаж на это время не прерывался?

По отчету IPC 18 надо отражать период с кодом 159. Пока Вы работника не уволите стаж идет, но период нахождения в отпуске за свой счет влияет на сумму при назначении пенсии.

Spre exemplu, angajatul pe parcursul lunii aprilie 2018 a solicitat 11 zile de concediu din cont propriu, începând cu data de 17 aprilie. În Darea de seamă IPC 18 se va declara perioada integrală a lunii aprilie cu categoria 101 „persoană angajată pe bază de contract individual de muncă” sau, după caz, categoria 123 „persoană angajată prin cumul”, după care se va specifica perioada aflării în concediu neplătit sau vor putea fi reflectate trei înscrieri. Ambele variante sunt corecte.
Pentru prima variantă:
01.04.2018 – 30.04.2018 cu categoria 101;
17.04.2018 – 27.04.2018 cu categoria 159.
Pentru a doua variantă:
01.04.2018 – 16.04.2018 cu categoria 101;
17.04.2018 – 27.04.2018 cu categoria 159;
28.04.2018 – 30.04.2018 cu categoria 101.
Atunci când angajatul solicită doar o zi din cont propriu, se va reflecta doar ziua respectivă.
În cazurile în care persoana angajată solicită concediu din cont propriu pe o perioadă mai mare de 30 de zile, fiecare lună de aflare în concediu din cont propriu se va declara în Darea de seamă IPC 18 cu categoria 159, iar rubricile destinate reflectării venitului asigurat şi contribuţiilor de asigurări sociale se vor completa cu „zero”. Presupunem că la data de 1 martie 2018 angajatul a solicitat concediu neplătit pe o perioadă de 120 de zile. La completarea Dării de seamă IPC 18 pentru luna martie contabilul va reflecta întreaga perioadă de aflare în concediu neplătit cu divizarea fiecărei luni, după cum urmează:
01.03.2018 – 31.03.2018 cu categoria 159;
01.04.2018 – 30.04.2018 cu categoria 159;
01.05.2018 – 31.05.2018 cu categoria 159;
01.06.2018 – 28.06.2018 cu categoria 159.
Pentru toate înscrierile menţionate venitul asigurat şi contribuţiile de asigurări sociale vor fi indicate cu „zero”.
Prin urmare, pentru a nu afecta stabilirea indemnizaţiilor de maternitate şi îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani, angajatorul este obligat să declare perioada de aflare în concediu din cont propriu.
Adiţional menţionăm că, conform prevederilor art. 5 al Legii 156 din 14 octombrie 1998 privind sistemul public de pensii, stagiul de cotizare însumează toate perioadele contributive. Dat fiind faptul că, pentru lunile de aflare în concediu din cont propriu nu se calculează şi nu se achită contribuţii de asigurări sociale, perioada respectivă nu se include în stagiul de cotizare la stabilirea pensiei.

с нулевым начислением указывать его? например: за апрель ... 01.04-30.04 159 а дальше пробелы? где начисленная з/п?
простите, текст на гос. языке не совсем понял.... только записи вроде понятны и то в том ли смысле не уверен..