Модераторы: AFEX, Люга, Tiana, Binaun, ionix
solearis писал(а): я говорю деятельности нет, все равно начислять хоть 180 лей в день и табелировать 1 час даже если предприятие не работает, Приостановление деятельности предприятия без официального документа не является поводом не начислять зарплату.
Marin писал(а):Если вы не начисляете з/п руководителю предприятия (в случае если он не является единственным учредителем) то тогда должны были или отправить его в отпуск без сохранения з/п или оформить приостановление действия ИТД
solearis писал(а):зарплата администратору не начислялась и контракта не было , остальные сотрудники уволены по собственному желанию , так вот прицепились к тому что нет контракта с администратором
solearis писал(а): речь о трудовом договоре шла не с администратором а на директора просили , у нас администратор,учредитель и директор в одном лице
Marin писал(а):все правильно, это считается грубым нарушением
- неоформление ИТД с работником
- невыплата з/п работнику
Tiana писал(а):Согласна.
Причём Йя и в ИТ спорила, там тоже мнения разделились, и инспекторы говорят по-разному
да вообще идти лучше с конкретным вопросом и конкретноЙ ситуёвиноЙ в ИТ сразу, пусть смотрят, говорят, что делать, подкрепляют законными обоснованиями свои мнения по этому поводу, потом рассказываете нам и спите спокоЙно
Marin писал(а):у вас будет письменный ответ который можно будет предъявить при проверки и только в данном случае "можно спать спокойно"
Вернуться в Трудовые отношения
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 6
|